院長採用（大阪・梅田）
DOCTOR ／ DIRECTOR ／ OSAKA
美容医療をもっと身近に、
スマートに。
大阪・梅田の新しい院で、
院長を募集しています。
OSAKA
西日本の1号院を、
大阪・梅田に
東京を中心に、3年で4院まで広がった
美容皮膚科グループが、西日本へ進出します。
- 開院から3年で4院
- 年間の注入施術24,000件以上
続けやすい価格と、医師が最初から最後まで担当する診療で、多くの患者様に通っていただき、右肩上がりで成長してきました。
進出の最初の場所に選んだのは、西日本最大級の乗降客数を誇る梅田です。
※ 注入施術は、2025年2月〜2026年2月の件数です。
WHY DIRECTOR
院長として働く12の魅力
- 業界最高水準の給与
- 年功序列なし。
業績・実力を毎月の給与に反映 - カウンセラーなし。
提案は医師が判断 - 営業・アップセルの強要なし
- 顔出し不要
- SNSでの集患は不要
- 当直なし・残業は基本なし
- 週4日勤務も相談可
- 豊富な注入症例
（年間24,000件以上） - 幅広い手技を経験できる
（製剤35剤以上） - 院長の仕事も経営陣に相談可
- 20院規模を目指すグループ
ABOUT
スマートスキンクリニックについて
患者様が通い続けやすいように、無駄を省いた美容皮膚科グループです。
神保町・横浜・八丁堀・大宮に、4院を展開しています。
その一方で、医療に必要なものには妥協しません。最初から最後まで医師が担当し、何を勧めるかも医師が判断します。
院内では、華美であることより、清潔感と利便性こそが本質だと考え、追求しています。待合の椅子や診察室の手鏡まで清潔に保ち、予約から会計まではデジタル化して、待ち時間と手間を減らしています。
こうした考え方を
「Smart Essential」と呼んでいます。
おかげさまで、多くの患者様に通い続けていただいています。
- リピート率90%超
- 年間の注入施術24,000件以上
- 顧客満足度92.6%
※ リピート率と顧客満足度は2025年度（顧客満足度は院内アンケート）、注入施術は2025年2月〜2026年2月の件数です。
経営のトップは、医師である統括院長の石井です。診療への考え方を、動画でお話ししています。
PRACTICE
医師として、納得のいく診療を
何を勧めるかは、
カウンセラーの指示ではなく、
医師が自分で決められます。
患者様に必要のないものを、無理に売る必要はありません。医師にもスタッフにも、個人の売上目標は設けていません。これができるのは、徹底して無駄を省くことで続けやすい価格を実現し、多くの患者様に支持していただいているからです。
SKILL
豊富な症例で、手技を磨ける
注入から糸リフトまで、
当グループのすべての施術を担当します。
- 年間の注入施術24,000件以上
- 扱う製剤35剤以上
※ 注入施術は、2025年2月〜2026年2月の件数です。
新しい製剤も積極的に取り入れているので、手技の幅が広がります。施術ごとのマニュアルや教材がそろっていて、施術のことは、医師である統括院長にも相談できます。
WORK STYLE
診療に集中できる働き方
集患のための顔出しも、
SNSでの発信も、必要ありません。
目の前の患者様の診療に、集中していただけます。
当直はなく、残業も基本的にありません。休日は完全週休2日制（シフト制）です。週4日での勤務も、ご相談いただけます。
ROLE
院長の仕事と、働く環境
院長の仕事は、病院でいえば、
診療科長や医局長のような役割です。
ご自身の診療を続けながら、シフトを組む、予約の埋まり具合を見る、スタッフと面談する、スタッフを採用して育てる、といったことを担います。病院で見てきた役割を、そのままイメージしていただけます。
一緒に働くのは、医師・看護師・受付事務の3職種で、1日5〜12人ほどです。
- 受付事務1〜2人
- 看護師3〜7人
- 医師1〜3人
※ 1日の人数の目安です。院によって異なります。
院長が担うのは、あくまで医業の領域です。集患や財務など、経営の領域は経営陣が担います。
周年パーティーや、忘年会もあります。
REASON
なぜ、業界最高水準の給与を
実現できるのか
無駄なコストを省いて残った利益を、
給与に還元しているからです。
- 01無駄なコストを省く豪華な内装・過剰な広告・
カウンセラーなし - 02続けやすい価格で、
多くの患者様に年間の注入施術 24,000件以上 - 03残った利益を、
給与に還元業界最高水準の給与に
※ 注入施術は、2025年2月〜2026年2月の件数です。
SALARY
給与の仕組み
固定給は、月160万円から。
そこに毎月、
インセンティブが上乗せされます。
※ 週5日勤務の場合です。週4日勤務の場合は、勤務日数に応じた額になります。
年功序列ではなく、業績・実力に応じた給与体系です。インセンティブは、入職時に決まるものではありません。前職の給与や経歴にも関係なく、毎月の売上や顧客満足度などの評価にもとづいて、その月の給与に上乗せされます。頑張り次第で毎月0〜170万円、最大で月330万円（年4,000万円）になります。
院長の仕事は売上だけでは測れないので、数字に表れにくい部分も評価に入れています。評価のルールは入る前からお示しし、特定の人の印象では決まらないようにしています。
評価の3要素
- 個人の実績
- 院の業績
- 定性評価
毎月、総合して算定
インセンティブ0〜170万円
固定給160万円〜
毎月の給与は、最大330万円（年4,000万円）
年に一度の昇給や賞与を待たず、成果が出たその月に給与として返ります。試用期間中も、給与は変わりません。
給与や評価について詳しく知りたい方は、オンライン面談でお聞きください。
オンラインで話を聞くTEAM
経営陣と、ひとつのチームで
院を良くしていく。
院長になっても、一人ではありません。
経営陣と話し、相談できる場があります。
経営陣とは、基本は月に1回、オンラインで話す場を設けています。必要なときは、ほかのタイミングでも話せます。大阪からでも、そのまま参加できます。指示を受ける場ではなく、相談や意見交換をしながら、一緒に院を良くしていくための場です。経営陣には、医師である統括院長もいます。経営のことはもちろん、スタッフのことや施術のことまで、さまざまなことを学び、相談できます。
- 経営のこと
- スタッフのこと
- 施術のこと
医師として働きながら、ビジネスや経営にふれられるのも、この場ならではです。4院から20院規模へ広げていくグループの経営を、すぐそばで見られます。院長の経験がなくても、大丈夫です。
LOCATION
勤務地と、開院までの流れ
勤務地は、大阪・梅田周辺に
開院予定の新しい院です。
開院の時期は、院長が決まってから、ご本人と相談しながら一緒に決めていきます。今の職場を続けながら、準備を進めていただけます。
- 01オンライン面談・
選考東京の院の見学もできます - 02開院の時期を
一緒に決める院長が決まってから、
ご相談しながら - 03今の職場を
続けながら準備準備の進め方も、ご相談のうえ - 04開院・
院長に
東京の港区（浜松町・大門周辺）・青山周辺・新宿周辺の新しい院でも、院長を募集しています。今後は、20院規模まで広げていく計画です。
ほかの地域で働きたい方も、今からご応募・ご相談いただけます。ご希望の地域をお聞きし、開院に合わせてご案内します。開院の時期や詳しい場所も、オンライン面談でお聞きください。
オンラインで話を聞くCONDITIONS
勤務条件・待遇
募集要項の内容を、そのまま記載しています。
雇用・勤務
- 雇用形態
- 正社員（常勤）／6ヶ月の試用期間後、無期雇用
- 勤務時間
- 勤務する院に準じます（基本は10:00〜19:00、実働8時間・休憩60分）
- 当直
- なし
- 残業
- 基本なし
- 勤務地
- 大阪・梅田周辺に開院予定の新しい院
- 転勤
- 原則として配属院での勤務。グループ内他院（開設予定の院を含む）への異動の可能性があります。異動はご本人と協議のうえ決定します
- 副業・他院勤務
- 勤務日以外は可（事前に経営陣の許可が必要です）
休日・休暇
- 休日
- 完全週休2日制（シフト制・月8〜9日）。週4日勤務も相談可。土日のいずれかは出勤となります（美容医療の特性上）
- 有給休暇
- 年次有給休暇（法定どおり）
- 長期休暇
- 有給休暇の連続取得により対応（2ヶ月前申請／最大連続7日まで）
- 慶弔休暇
- あり（配偶者・父母・子の死亡時 3日）
- 年末年始
- 12月31日・1月1日・1月2日は休日
業務内容
- 診療業務
- 通常勤務医と同様の診療業務
- 担当施術範囲
- 当グループの全施術
- 1日あたりの想定患者数
- カウンセリング 8〜12件／手技 8〜12件／合計 10〜15件（これまでの実績に基づく目安）
- 院長業務
- 医師とスタッフの教育／シフト作成／スタッフ面談／スタッフの採用
- 経営陣との相談の場
- 基本は月1回・オンライン（必要に応じて、ほかのタイミングでも）。日々の相談はチャットで
- 氏名の掲載
- ホームページ・各種媒体への氏名掲載、法令に基づく届出書類への記載などにご同意いただきます
給与・待遇
- 固定給
- 月160万円〜（年1,900万円〜）。週5日勤務の場合。週4日勤務の場合は、勤務日数に応じた額
- インセンティブ
- 毎月0〜170万円（年 最大2,100万円）。個人実績・院業績・定性評価にもとづいて毎月算定し、その月の給与に上乗せ。前職の給与や経歴は関係ありません
- 年収
- 最大4,000万円（固定給＋インセンティブ）
- 試用期間中の報酬
- 差はありません
- 昇給・賞与
- なし（成果は毎月のインセンティブで反映）
- 院長手当
- 給与に内包（別建てなし）
- 交通手当
- 最大 30,000円/月
- 住宅手当
- なし
- 入職お祝い金
- 200,000円（90日勤務後 80,000円＋180日勤務後 120,000円）。ホームページからのご応募が対象です
- 医師賠償責任保険
- グループが加入・費用を負担。個人での加入は不要です
- 学会・セミナー参加費
- 補助あり
- ランチ
- 提供あり
- 点滴・メディカルコスメ
- 原価にてご提供
制度
- 社会保険
- 完備
- 産休・育休
- 産前産後休業・育児休業・介護休業・短時間勤務制度
REQUIREMENTS
応募資格
- 資格
- 医師免許取得、初期研修修了
- 美容医療の経験
- 6ヶ月以上
- 歓迎する経験
- 注入施術（肌育注射など）、糸リフト
「自分の経験でも応募できる？」といったご相談だけでも大丈夫です。気軽にオンライン面談でお聞きください。
応募資格に満たない場合も、常勤・非常勤としてご応募いただけます。募集している役職を見る
ENTRY
ご応募をお待ちしています
「美容医療をもっと身近に、
スマートに。」
この想いに共感していただける先生と、出会えることを楽しみにしています。患者様にとって良い医療を、私たちと一緒につくりましょう。
オンライン面談について
オンライン面談のあと、ご希望の方は
東京の院の見学もできます。
面談の内容と流れ
応募の前に、話を聞いていただける場です。このページの詳しいことや、気になること・不安なことを、何でもお聞きください。「自分の経験でも応募できる？」といったご相談だけでも大丈夫です。選考とは別の場なので、応募するかどうかは、お話を聞いてから決めていただけます。
お申し込みからの流れ
- フォームから、お申し込みください
- 担当者から、日程調整のメールをお送りします
- 日程を決めます
- 当日は、Zoomなどのオンラインでお話しします
※ いただいた内容によっては、ご希望に沿えない場合があります。
ご応募について
ご応募のあとは、面接の前でも後でも、
東京の院を見学できます。
選考の流れ
- 応募の前にオンライン面談任意
- STEP 01書類選考
- STEP 02一次面接
- STEP 03二次面接
- STEP 04内定
※ オンラインの面接では、肌補正やフィルターなど、映像を加工する機能はオフにしてご参加ください。
ホームページからのご応募で入職お祝い金 20万円
この求人に応募する写真（大阪・梅田）：Loggieloggie、Sakai Yayoi（CC0）／Kanchi1979「JP-Osaka-Umeda-Hankyu-Department-Store-Concourse」、掬茶「Grand Green Osaka 20250831」（CC BY-SA 4.0）／Sailko「Osaka, hep navio 01」（CC BY 3.0）。いずれも Wikimedia Commons。トリミングしています