院長候補

神保町・横浜・八丁堀・大宮に、4院を展開しています。

その一方で、医療に必要なものには妥協しません。最初から最後まで医師が担当し、何を勧めるかも医師が判断します。

院内では、華美であることより、清潔感と利便性こそが本質だと考え、追求しています。待合の椅子や診察室の手鏡まで清潔に保ち、予約から会計まではデジタル化して、待ち時間と手間を減らしています。

こうした考え方を
「Smart Essential」と呼んでいます。

院長の仕事は、病院でいえば、診療科長や医局長のような役割です。ご自身の診療を続けながら、シフトを組む、予約の埋まり具合を見る、スタッフと面談する、といったことを担います。院長候補の間に、こうしたことを、経営陣に相談しながら学んでいけます。

登用は、統括院長と経営陣が、日々の診療やスタッフとの関わりを見て判断します。院長として働く院や時期は、新しい院の開院の予定に合わせて、ご本人と相談しながら決めていきます。

グループは20院規模を目指して、港区・青山周辺・新宿周辺などに院を増やしていく計画です。

年功序列ではなく、業績・実力に応じた給与体系です。固定報酬に、ご自身の診療実績に応じたインセンティブが上乗せされます。評価のルールは入る前からお示しし、特定の人の印象では決まらないようにしています。

年に一度の昇給や賞与を待たず、成果が出たその月に給与として返ります。試用期間中も、給与は変わりません。

院長になったあとは、院長の給与に変わり、最大で月330万円（年4,000万円）になります。