【2025年6月開院予定】横浜院の院長候補（常勤）募集

※まず横浜院で常勤医師として勤務いただき、その後院長職についていただくことも可能です◎
以下の、オンライン面談にてご相談ください。

スマートスキンクリニックについて

無駄なコストを削減し、手頃な価格で高品質な施術を提供する──これが当院のコンセプトです。

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スマートスキンクリニック【美容皮膚科】 神保町 ジュベルック&プロファイロ&スネコス(@smartskin_clinic)がシェアした投稿

そのため、一般的な美容クリニックのような華美さはありません。

一方で、「美容医療をもっと身近に、スマートに。」という理念の通り、以下のような状態を実現していこうとしています。

当院は外資コンサル出身者、IT領域の専門家などが集まり、顧客、働くスタッフの両方が「不」（不満・不便など）を感じることが少ないクリニック作りを進めています。

IT面では、生成AIの波が来ていますが、当院では生成AIの活用もいち早く進めています。医療だけでなく、ITの進化と共に、成長・進化していくクリニックになります。

また、無駄なコストとは「理不尽な業務」のことでもあります。「意味がないけど何となくやっている」といった慣習のようなものは当院にはありません。「必要なことに集中し、やるべきことをやって、残業はしない」という体制を作り、働く人たちにとっても「美容医療をもっと身近に、スマートに。」していきます。

横浜院院長候補ならではのキャリア

「キャリアの広がりは、先生次第で無限大」

横浜院は、スマートスキンクリニックの2院目となります。
当院は今後も院数を増やし、クリニック以外の周辺事業も展開していく方針です。

ですので、2院目の院長となる方のポジションは様々なキャリアの可能性を持っています。

具体的には、

当然、業務範囲が増え、役職が変われば、それに伴い給与が増えたり、インセンティブが増えることになります。

これらの可能性は、クリニックの成長と共に広がっていきます。

横浜院院長として貢献いただくことが、クリニック全体の成長となり、先生のキャリアの可能性をさらに広げることへと繋がっていきます。

ですので、先生の目的やご希望に応じて、様々なキャリアの選択の機会をご提供できるかと思います。

当院には、外資コンサルでの勤務経験がある医師がいたり、外資コンサル出身者など経営のプロフェッショナルもいます。様々なことを学ぶことができる環境ですので、是非一緒に成長できればと思います。

どちらのタイプの先生でも大歓迎です。まずは、お話して相談していきましょう。

仕事内容

横浜院の院長としての仕事内容ですが、希望される働き方(業務範囲)により変わってきます。(業務範囲によって給与が変動します)

可能な業務範囲の全体像は以下になります。

働く環境

ポイント①：高い給与水準を実現

無駄なコストを削減し、効率的な経営体制を構築することで、お客様には低価格でサービスを提供しつつ、スタッフには利益を還元。 インセンティブ制度により、さらに高い給与を目指せる環境です。

ポイント②：決まった勤務時間

8時間労働で、残業はほぼなし。

ポイント③：決まった休日

休日の取りやすさ事前相談で柔軟にシフト調整可能。

ポイント④：注入系施術、再生医療に特化したスキルアップ環境

プロファイロ、ボトックス等の様々な注入施術に集中して取り組める。再生医療にも力を入れている、かつ今後もさらに投資をしていくため、最先端の治療方法を学べる。

ポイント⑤：SNS運用、顔出し不要

SNSの運用の強要は一切ありません。お客様に「良い診察」「良い施術」を提供することが最も重要と考えています。

ポイント⑥：過度な営業、アップセルの強要なし

最終的な意思決定は医師が行います。ですので、カウンセラーや他の職種から営業の強要がされることはありません。経営陣からも営業の強要はありません。

ポイント⑦：ベンチャー、スタートアップ企業のような環境

横浜院はスマートスキンクリニック2院目のため、初期メンバーとして 「スマートスキンクリニックの成長を支える中心人物」 になれます。まだルールが固まり切っていない今なら、自分の意見を反映しやすいです。3院目、4院目ができた後には、このポジションは減っていきます。

一人一人にあった働き方の実現

CASE1：プライベートの時間をしっかり取り、メリハリをもって働きたい

保険診療の場では、「時間の区切り」が不明確なことが多いかと思います。しかし、一般企業においては「時間の区切り」はしっかりあり、その業務時間の中でしっかりと働くことが推奨されています。

プライベートの時間はしっかり取りながら、業務時間の中ではバリバリ働くというメリハリのある働き方が叶います。

勤務時間、休みが明確なので、家族との予定やプライベートの予定も立てやすいです。

CASE2：とにかく成長して、スキルの幅を増やし、給与を上げていきたい

美容皮膚科院長として、美容皮膚科医としての診療スキルの向上だけでなく、マネジメント、財務、在庫管理、人事等の経営スキルを院長業務として経験可能。

さらには、院数が増えた際には、複数院を管理するエリア統括医師のポジションも目指せます。さらに組織拡大するまでに、ビジネススキルを身に付けていくことで、経営幹部医師への道も開けます。

努力し成長し、組織貢献することで、給与に還元され、また自身の市場価値も向上していきます。

CASE3：将来の開業に向けて、医療と経営の両方を学びたい

院長業務の中で、「経営」に関する「なぜ？」が浮かびます。しかし、医療と異なり、どこで疑問を解消すれば良いか分からず、適切に学ぶことができません。

しかし、当院ではOJTで学ぶことが可能です。外資コンサル出身者から、経営について聞くことが可能です。医療のように経営をベッドサイドラーニングすることも可能です。

募集要項

少しでもご興味があれば、一旦お話しましょう！「自分でも大丈夫なのか？」「どんなキャリアになるのか？」など何でも不安な点などお話できればと思います。

なぜ好待遇を実現できるのか？

❶無駄なコストを削減し、経営効率を高めている。

経営におけるコストが高くなれば、医師に支払うことができる人件費も少なくなります。逆に言えば、コストを減らし、経営効率を高めることができれば還元できる額が増えることになります。

コストの例で言えば、内装費の削減だけではなく、優秀なマーケティング担当者が参画しており、効率的な集客・SNS運用を実現し、広告費を削減していることなどもあります。

❷今後10院以上展開を見据えた上での、2院目である。

当院は今後さらに展開していくことを、経営戦略として掲げております。ですので、単なる分院ではなく、今後の展開を見据えた上での2院目になります。そして組織として大きくなるのに伴い必要な役割・役職が増えます。

新しい役割・役職には当然「求められる能力・スキル」がありますが、それさえ獲得いただければ様々な役割・役職に新たにつくことができるのが2院目の院長というポジションです。

❸成果に対して、正しく還元できる仕組みを作りたい。

保険診療の世界では、基本的に成果と報酬は連動していません。しかし、世の中には成果と報酬が連動した会社は多数あります。

私たちは、成果を出した人が、それに見合った報酬を受け取ることができる環境・仕組み作りをしたいと強く思っています。簡単なことではありませんが、それこそが「経営戦略」を構築することであり、経営層の仕事と考えています。

当院からのメッセージ

当院は「合理性・妥当性」を重視しています。「大病院、大企業にある非効率な業務を良しとしない」という意味です。

「医療」と「経営」の両サイドから考え、感情論ではなく合理的な意思決定がされるため、理不尽はありません。

先生からの意見も取り入れ、より良い仕組み作りを実現していきます。

特に横浜院の院長候補ポジションにおいては、ルールが作り切られた状態ではなく、一緒に仕組み作りも取り組んでいける環境になります。また、ITの専門家も在籍しているため、「IT」×「医療」の取り組みにも色々チャレンジしていける環境となっています。

医師同士の横のつながりもあり、食事会も開催されるため、様々な情報交換なども可能です。同様に、経営面についても、外資コンサル出身者がおり、情報交換が可能です。

是非今後大きく成長していくスマートスキンクリニックの中心メンバーとして、一緒に働ければ嬉しく思います。

少しでもご興味があれば、一旦お話しましょう！「自分でも大丈夫なのか？」「どんなキャリアになるのか？」など何でも不安な点などお話できればと思います。