Perekrutan Calon Direktur Rumah Sakit (Penuh Waktu)

Tentang Smart Skin Clinic

Menekan biaya yang tidak perlu dan memberikan perawatan berkualitas tinggi dengan harga terjangkau — inilah konsep klinik kami.

Lihat postingan ini di Instagram

Kiriman yang dibagikan oleh Smart Skin Clinic【Dermatologi Estetika】Jimbocho Juvelook&Profhilo&Sunekos (@smartskin_clinic)

Karena itu, tidak ada kemewahan seperti pada klinik kecantikan pada umumnya.

Di sisi lain,Menjadikan perawatan kecantikan medis lebih mudah diakses dan lebih cerdas.Sesuai dengan filosofi tersebut, kami berupaya mewujudkan kondisi-kondisi berikut.

Klinik kami menghimpun orang-orang dari konsultan asing, para ahli di bidang TI, dan lainnya, serta berupaya membangun klinik yang membuat baik pelanggan maupun staf jarang merasakan "ketidak-" (ketidakpuasan, ketidaknyamanan, dan sebagainya).

Dari sisi TI, gelombang AI generatif tengah datang, dan klinik kami termasuk yang paling awal memanfaatkan AI generatif. Klinik ini akan tumbuh dan berkembang seiring evolusi TI, bukan hanya layanan medis.

Biaya yang sia-sia juga berarti "pekerjaan yang tidak masuk akal". Di klinik kami tidak ada kebiasaan semacam "tidak ada gunanya tetapi tetap dilakukan begitu saja". Kami membangun sistem "berfokus pada yang perlu, mengerjakan yang seharusnya, dan tidak lembur", sehingga bagi para pekerja pun kami mewujudkan "perawatan estetika yang lebih dekat dan lebih smart".

Karier khas kandidat Direktur Klinik

"Peluang karier tak terbatas, tergantung pada Anda"

Kami berencana terus menambah jumlah klinik serta mengembangkan usaha pendukung di luar klinik.

Karena itu, posisi Direktur memiliki beragam kemungkinan karier.

Secara spesifik,

Tentu saja, seiring bertambahnya cakupan tugas dan berubahnya jabatan, gaji dan insentif pun akan meningkat.

Kemungkinan-kemungkinan ini akan meluas seiring pertumbuhan klinik.

Kontribusi Anda sebagai Direktur akan menjadi pertumbuhan klinik secara keseluruhan, dan berujung pada semakin luasnya peluang karier Anda.

Karena itu, sesuai tujuan dan keinginan Anda, kami rasa dapat menawarkan beragam peluang pilihan karier.

Di klinik kami ada dokter yang berpengalaman bekerja di konsultan asing, serta para profesional manajemen seperti mereka yang berasal dari konsultan asing. Ini lingkungan tempat Anda dapat mempelajari beragam hal, jadi kami berharap dapat tumbuh bersama.

Kedua tipe dokter tersebut sangat kami sambut. Pertama-tama, mari kita berbincang dan berkonsultasi.

Deskripsi pekerjaan

Deskripsi pekerjaan sebagai Direktur akan bervariasi menurut cara kerja (cakupan tugas) yang Anda inginkan. (Gaji berubah sesuai cakupan tugas.)

Gambaran menyeluruh cakupan tugas yang dimungkinkan adalah sebagai berikut.

Lingkungan kerja

Poin ①: Mewujudkan tingkat gaji yang tinggi

Dengan menekan biaya yang tidak perlu dan membangun struktur manajemen yang efisien, kami memberikan layanan berbiaya rendah kepada pelanggan sekaligus mengembalikan keuntungan kepada staf. Melalui sistem insentif, tersedia lingkungan untuk meraih gaji yang lebih tinggi.

Poin ②: Jam kerja yang tetap

Bekerja 8 jam, dengan lembur yang hampir tidak ada.

Poin ③: Hari libur yang tetap

Kemudahan mengambil cuti; penyesuaian shift yang fleksibel dapat dilakukan melalui konsultasi sebelumnya.

Poin ④: Lingkungan peningkatan keterampilan yang berfokus pada prosedur injeksi dan Kedokteran Regeneratif

Anda dapat berfokus menangani beragam prosedur injeksi seperti Profhilo dan toksin botulinum. Karena kami juga menaruh perhatian besar pada Kedokteran Regeneratif dan akan terus berinvestasi, Anda dapat mempelajari metode perawatan tercanggih.

Poin ⑤: Pengelolaan media sosial & tampil wajah tidak diwajibkan

Tidak ada paksaan sama sekali untuk mengelola media sosial. Kami meyakini bahwa hal terpenting adalah memberikan "pemeriksaan yang baik" dan "perawatan yang baik" kepada pelanggan.

Poin ⑥: Tanpa paksaan penjualan berlebihan maupun upsell

Keputusan akhir diambil oleh dokter. Karena itu, tidak ada paksaan penjualan dari konselor maupun profesi lain. Dari pihak manajemen pun tidak ada paksaan penjualan.

Poin ⑦: Lingkungan seperti perusahaan venture/startup

Grup kami sedang berkembang, sehingga sebagai anggota awal Anda dapat menjadi "tokoh sentral yang menopang pertumbuhan Smart Skin Clinic". Karena aturan belum sepenuhnya baku saat ini, pendapat Anda lebih mudah tercermin.

Mewujudkan cara kerja yang sesuai bagi setiap orang

KASUS 1: Ingin bekerja dengan ritme yang jelas sambil benar-benar meluangkan waktu pribadi

Dalam praktik yang ditanggung asuransi, "batas waktu" sering kali tidak jelas. Namun, di perusahaan pada umumnya, ada "batas waktu" yang jelas, dan dianjurkan untuk bekerja dengan sungguh-sungguh dalam jam kerja tersebut.

Terwujud cara kerja berirama jelas: bekerja giat dalam jam kerja sambil tetap benar-benar meluangkan waktu pribadi.

Karena jam kerja dan hari libur jelas, mudah pula menyusun rencana bersama keluarga maupun rencana pribadi.

KASUS 2: Ingin terus tumbuh, memperluas ragam keterampilan, dan menaikkan gaji

Sebagai Direktur dermatologi estetika, Anda tidak hanya dapat meningkatkan keterampilan medis sebagai dokter dermatologi estetika, tetapi juga merasakan keterampilan manajemen seperti manajemen, keuangan, manajemen inventaris, dan SDM sebagai bagian dari tugas Direktur.

Lebih jauh, ketika jumlah klinik bertambah, Anda pun dapat menargetkan posisi dokter penanggung jawab area yang mengelola beberapa klinik. Dengan membekali diri dengan keterampilan bisnis hingga organisasi semakin membesar, terbuka pula jalan menuju dokter eksekutif manajemen.

Dengan berupaya, tumbuh, dan berkontribusi pada organisasi, hasilnya dikembalikan dalam bentuk gaji dan nilai pasar Anda pun meningkat.

KASUS 3: Ingin mempelajari baik medis maupun manajemen untuk membuka praktik sendiri di masa depan

Dalam pekerjaan sebagai Direktur, muncul beragam "mengapa?" seputar "manajemen". Namun, berbeda dengan bidang medis, sulit mengetahui di mana harus menuntaskan keraguan tersebut sehingga tidak dapat dipelajari dengan semestinya.

Namun, di klinik kami hal itu dapat dipelajari melalui OJT. Anda dapat bertanya tentang manajemen kepada mereka yang berasal dari konsultan asing. Manajemen pun dapat dipelajari langsung di lapangan (bedside learning) seperti halnya di bidang medis.

Mengapa kami dapat mewujudkan kondisi kerja yang menarik?

❶ Menekan biaya yang tidak perlu dan meningkatkan efisiensi manajemen.

Semakin tinggi biaya dalam manajemen, semakin sedikit pula biaya SDM yang dapat dibayarkan kepada dokter. Sebaliknya, bila biaya dapat ditekan dan efisiensi manajemen ditingkatkan, jumlah yang dapat dikembalikan pun bertambah.

Contoh biaya bukan hanya pengurangan biaya interior, tetapi juga keikutsertaan tenaga pemasaran andal yang mewujudkan penarikan pelanggan dan pengelolaan media sosial yang efisien sehingga menekan biaya iklan.

❷ Langkah ini diambil dengan mempertimbangkan rencana perluasan ke lebih dari 10 rumah sakit di masa mendatang.

Rumah sakit kami telah menetapkan ekspansi lebih lanjut di masa depan sebagai bagian dari strategi manajemen. Oleh karena itu, ini bukanlah sekadar pendirian cabang biasa, melainkan langkah ekspansi yang direncanakan dengan mempertimbangkan perkembangan di masa depan. Seiring dengan pertumbuhan organisasi, peran dan jabatan yang diperlukan pun akan semakin bertambah.

Tentu saja, peran atau jabatan baru memiliki “kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan”, namun posisi direktur rumah sakit ini memungkinkan Anda untuk menduduki berbagai peran dan jabatan baru asalkan Anda telah menguasai hal-hal tersebut.

❸ Kami ingin membangun sistem yang mengembalikan imbalan secara adil sesuai hasil.

Dalam dunia praktik yang ditanggung asuransi, pada dasarnya hasil dan imbalan tidak saling terkait. Namun, di dunia ini banyak perusahaan yang mengaitkan hasil dengan imbalan.

Kami sungguh ingin membangun lingkungan dan sistem tempat orang yang menghasilkan capaian menerima imbalan yang sepadan. Ini bukan hal yang mudah, tetapi justru itulah yang dimaksud membangun "strategi manajemen", dan kami menganggapnya sebagai tugas jajaran manajemen.

Pesan dari klinik kami

Klinik kami mengutamakan "rasionalitas dan kelayakan". Artinya, "kami tidak membenarkan operasional tidak efisien seperti yang ada di rumah sakit besar dan perusahaan besar".

Karena keputusan diambil dari dua sisi, "medis" dan "manajemen", secara rasional dan bukan berdasarkan emosi, tidak ada hal yang tidak masuk akal.

Kami juga menyerap pendapat dari Anda (dokter) untuk mewujudkan sistem yang lebih baik.

Khususnya pada posisi kandidat Direktur, aturan belum sepenuhnya baku, sehingga menjadi lingkungan tempat kita dapat membangun sistem bersama. Selain itu, karena terdapat pula ahli TI, ini adalah lingkungan tempat Anda dapat mencoba beragam tantangan "TI" × "medis".

Terdapat pula hubungan antarsesama dokter, dan diselenggarakan acara makan bersama, sehingga beragam pertukaran informasi dimungkinkan. Demikian pula dari sisi manajemen, ada mereka yang berasal dari konsultan asing sehingga pertukaran informasi dimungkinkan.

Kami akan sangat senang dapat bekerja bersama Anda sebagai anggota inti Smart Skin Clinic yang akan tumbuh besar ke depan.

Jika Anda sedikit saja tertarik, mari berbincang dulu! Kami dengan senang hati membahas kekhawatiran apa pun, seperti "Apakah saya bisa?" atau "Karier seperti apa yang akan saya jalani?"