招聘横滨医院院长（全职）候选人[计划于 2025 年 6 月开业]。
您可以先在横滨医院担任全职医生，然后再担任院长。
请参考以下在线访谈。
关于 Smart Skin Clinic
减少不必要的费用，以合理的价格提供高质量的治疗，这就是诊所的理念。
因此，它没有一般美容诊所的浮夸。
另一方面让美容医学更便捷、更智能。根据公司的理念，我们正在努力实现以下条件。
- 没有高价或不合理收费，人们可以轻松选择。
- 现在就去，你可以放心，你会得到高质量的治疗。
- 你可以轻松地来诊所，不用紧张。
- 没有过度的销售，也没有繁琐的程序。
该诊所汇集了来自外国咨询公司的人员、信息技术领域的专家和其他人员，致力于创建一个客户和员工都能减少 "不满意"（如不满和不便）的诊所。
在信息技术方面，我们看到了生成式人工智能的浪潮，诊所也迅速利用了生成式人工智能。随着信息技术和医疗保健的发展，诊所也将不断发展壮大。
在辅导和咨询过程中，我们的工程师开发并推出了一款应用程序，它可以监听音频并自动转录→总结谈话内容。
浪费成本还意味着 "不合理操作"。在我们医院，不存在'不合理但我们照做了'这样的习惯做法。我们建立了一个系统，专注于必要的事情，做该做的事情，不加班加点，让美容医学 "对我们的员工来说更方便、更智能"。我们将继续这样做。
横滨主任候选人的独特职业
教师的职业前景无限广阔
横滨诊所是第二家智能皮肤诊所。
诊所打算继续增加诊所数量，并发展诊所以外的周边业务。
因此，医院第二院长的职位有多种职业发展可能性。
具体来说
- 作为横滨医院院长，发展专业知识。
- 成为多家医院的地区主管医生并对其进行管理。
- 成为技术顾问，与信息技术部门和其他部门合作，为医院建立技术指导系统，并为其他医院的医生提供指导。
- 从地区医疗主任，发展管理技能，成为总部主任
- 将工作委托给另一位医生，每周工作三天，过更私密的生活。
- 改变生活方式，到其他医院工作（例如，教师可以在他/她想工作的地方开一家医院）。
- 担任董事，但也参与外围业务
当然，随着工作范围的扩大和职位的变化，工资和奖励也会相应增加。
第 1 年 作为横滨诊所的主任，他在磨练医术的同时，也逐步参与管理。
第 2 年 参加总部管理会议，参与规划新医院的开业工作
第 3 年 学习地区主管医生的角色，以便监管多家医院。
四年级 作为一名地区主管医生，您还将掌握管理和业务方面的知识。
五年级以上： 作为高级管理医生参与诊所的整体管理
这些可能性将随着诊所的发展而扩大。
您作为横滨诊所的主任，将为诊所的整体发展做出贡献，并进一步拓展您的职业发展空间。
因此，根据教师的目标和愿望，我们可以提供多种职业选择。
我们有在外国咨询公司工作过的医生，也有来自外国咨询公司的管理专业人员。这是一个可以学到很多东西的环境，我希望我们可以共同成长。
- 只想成长和拓展各种可能性的教师。
- 希望每周工作五天，正常上班，以最佳状态投入工作，并拥有充实个人生活的教师。
欢迎两种类型的教师。首先，让我们来交流讨论。
职位描述
横滨诊所所长的工作内容取决于您希望的工作方式（工作范围）。(工资取决于工作范围）。
可能任务的总体范围如下。
- 咨询和体检
- 治疗
- 管理
- 人力资源（招聘）
- 库存控制
- 咨询和体检
- 治疗
- 管理
- 人力资源（招聘）
- 库存控制
工作环境
第 1 点：工资水平高。
通过减少不必要的成本和建立高效的管理结构，公司以低廉的价格为客户提供服务，同时将利润返还给员工。 激励制度让员工以更高的薪酬为目标。
第 2 点：固定工作时间。
每天工作 8 小时，很少或没有加班。
第 3 点：固定假期。
方便休假 事先协商，灵活安排轮班。
第 4 点：专门从事注射程序和再生医学的技能发展环境。
专注于各种注射程序，如 Profibro 和 Botox。学习最先进的治疗方法，因为公司正在并将继续进一步投资再生医学。
要点 5：SNS 操作，无需露面
我们不强制运营任何社交网站。我们认为，最重要的是为客户提供良好的咨询和治疗。
第 6 点：没有过度的销售和追加销售压力
最终决定由医生做出。因此，咨询师或其他专业人员不会强制推销。管理层也没有销售人员。
第 7 点：风险投资，创业环境。
横滨诊所是 Smart Skin Clinic 的第二家诊所，因此作为早期会员，您将成为 "支持 Smart Skin Clinic 发展的关键人物"。第三家和第四家诊所成立后，这一职位将有所减少。
实现一刀切的工作方式。
案例 1：我希望在工作中取得平衡，并为自己的私人生活留出时间。
每周 5 天（每天 8 小时）
周一至周五｜11:00-20:00。
在保险实践中，"时间划分 "往往不明确。然而，在一般商业领域，有明确的 "时间界限"，鼓励在这些工作时间内工作。
这为您提供了一种平衡的工作方式，您可以在工作时间努力工作，同时也有时间享受私人生活。
工作时间和节假日明确，便于安排家庭和私人计划。
案例 2：我只想成长，增加我的技能范围并提高我的薪水
作为美容皮肤科主任，不仅可以体验到作为美容皮肤科医生的医疗技能发展，还可以体验到作为主任职责一部分的管理技能，如管理、财务、库存控制和人力资源。
此外，当医院数量增加时，您可以争取担任管理多家医院的地区主管医生。当组织进一步扩大时，业务技能也可以得到发展，从而为成为高级管理医生开辟道路。
通过努力工作、不断成长并为组织做出贡献，您将获得薪酬奖励，同时也会提升自己的市场价值。
案例 3：我既想学医学，又想学管理学，以便将来从业。
在局长的工作中，关于 "管理 "的 "为什么？的问题。然而，与医学不同的是，我们很难知道从哪里可以找到这些问题的答案，也很难进行适当的学习。
不过，可以通过医院的在职培训来学习。可以从外国咨询公司的人员那里学习管理知识。也可以像医疗保健行业一样，在床边学习管理。
招聘要求
招聘概况
我们正在寻找一名全职医生候选人来领导横滨诊所，这将是第二家智能皮肤诊所，计划于 2025 年 6 月开业。
*您可以先在横滨医院担任专职医生，然后再担任院长 ◎请在在线面试时咨询我们。
加入公司的祝贺金
从本官方网站的招聘页面直接申请的应聘者，将获得 20 万日元的入职祝贺金，具体如下。
首次付款：工作 90 天（约 3 个月）后可获得 80,000 美元。
额外付款：服务 180 天（约 6 个月）后，可获得 120,000 美元。
新兵人数
1（一旦职位填补完毕，招聘工作即告结束）。
工作地点
Smart Skin Clinic 横滨诊所（从横滨站步行 3 分钟）
就业状况
长期（全职）
合同期限（六个月试用期后，无限期聘用）
业务描述
[必填]。 普通门诊服务（美容皮肤科咨询和治疗）
技术：各种类型的注射（如 Profilo、Snekos、Jubeluk）、购物提升等。
体检：对希望接受各种注射和其他治疗的人进行体检。
[应要求]。 员工监督和培训
[应要求]。 参加与 Smart Skin Clinic 管理层的定期会议
[应要求]。 与诊所管理有关的其他任务。
条款和条件
医疗执照，完成初始培训
-具备执行注射程序的能力（可接受基本的面部注射）。
薪金
年收入：3,000 万日元起（*有奖励制度*与职业发展无封顶）。
*每周 5 个工作日，每天 8 小时
待遇
社会保险（就业保险、工人意外伤害保险、医疗保险、雇员养老金）
交通费自理。
为参加会议和研讨会提供补贴
每天提供午餐（外卖、UberEats 等）。
美容输液成本核算规定。
医疗化妆品成本计算
无限制脱毛和光子美容，每月至少工作 40 小时。
无限制美容程序
在集团内的诊所进行免费健康检查，并免费提供保险治疗。
办公时间
平日：11:00-20:00；周六和周日：10:00-19:00。
每天实际工作 8 小时，休息 60 分钟。
假日
五天工作周制度
遴选过程
1. 请使用申请表进行申请
2. 招聘人员将与您联系，安排面试日期
3. 进行访谈
4. 就业决定通知
5. 开始上岗培训
*从申请到录用平均需要一周到一个月的时间。
*如果您正在就业，并认为现在更换工作有困难，您可以讨论调整问题。
如果你有兴趣，我们就谈一次！"这适合我吗？""我会得到什么样的职业？"我们很乐意与您讨论您所关心的任何问题。
为什么我们可以提供优惠待遇？
- 减少了浪费成本，提高了管理效率。
- 这是未来将开发的 10 多家医院中的第二家。
- 我们希望建立一个能够适当回报成果的系统。
❶ 减少不必要的费用，提高管理效率。
管理成本越高，支付给医生的人工成本就越低。反之，越能降低成本，提高管理效率，就越能得到更多的回报。
成本的例子不仅包括内部装修成本的降低，还包括优秀营销人员的参与、高效的客户吸引和社交网络运营，以及广告成本的降低。
这是未来将开发的 10 多家医院中的第二家。
医院的管理战略是在未来进一步发展。因此，这不仅仅是一家分院，而是一家着眼于未来发展的第二家医院。随着我们组织的发展，所需的角色和职位也会增加。
新的角色/职位自然有其 "所需的能力和技能"，但第二医院院长的职位是一个新的职位，如果掌握了技能和能力，就可以带来各种新的角色和职位。
公司希望建立一个系统，使❸ 的结果能够得到正确的回报。
在保险实践的世界里，结果与奖励并没有根本的联系。然而，世界上有许多公司将结果与回报挂钩。
我们坚信，要创造一种环境和结构，让取得成果的员工获得相应的回报。这并非易事，但我们相信，这正是建立 "管理战略 "的意义所在，也是管理团队的职责所在。
来自医院的信息
医院非常重视 "合理性和充分性"。这意味着 "我们不赞成大医院和大公司的低效运作"。
没有不合理之处，因为我们是理性而非感性地做出决定，同时考虑到 "医疗 "和 "管理 "两方面的因素。
我们还将听取教师的意见，以实现更好的系统。
特别是在横滨医院的主任候选人职位上，规则并不完全是制定好的，在这样的环境中，我们可以共同创建一个系统。此外，由于这里有 IT 专家，我们可以通过各种方式应对 "IT"×"医疗 "的挑战。
医生之间也有横向联系，组织晚餐聚会，以便交流各种信息。同样，也有来自外国咨询公司的人员可以交流管理方面的信息。
我们很高兴能与您合作，成为 Smart Skin Clinic 的核心成员。
如果你有兴趣，我们就谈一次！"这适合我吗？""我会得到什么样的职业？"我们很乐意与您讨论您所关心的任何问题。