2025년 6월 개원 예정】요코하마 병원 원장 후보(상근) 모집

먼저 요코하마 원에서 상근 의사로 근무하신 후, 원장직을 맡으실 수도 있습니다◎.
아래 온라인 면담을 통해 상담해 주시기 바랍니다.

스마트스킨클리닉 소개

낭비되는 비용을 줄이고, 합리적인 가격에 고품질의 시술을 제공하는 것, 이것이 저희 병원의 콘셉트입니다.

인스타그램에서 이 게시물 보기

スマートスキンクリニック【美容皮膚科】神保町ジュベルック&プロフィロ&スネコス(@smartskin_clinic)さんがシェアした投稿

그래서 일반 미용실처럼 화려하지는 않다.

한편으로,"미용 의료를 더 가깝게, 더 스마트하게."라는 철학에 따라 다음과 같은 상태를 실현하고자 합니다.

저희 병원은 외국계 컨설팅 출신, IT 분야 전문가 등이 모여 고객, 일하는 직원 모두 '불'(불만, 불편함 등)을 느끼지 않는 병원을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

IT 측면에서는 생성 AI의 물결이 밀려오고 있는데, 본원에서는 생성 AI의 활용도 발빠르게 진행하고 있습니다. 의료뿐만 아니라 IT의 발전과 함께 성장하고 진화하는 클리닉이 될 것입니다.

또한, 낭비되는 비용이란 '불합리한 업무'를 의미하기도 합니다. '의미가 없는데도 불구하고, 어떻게든 하고 있다'는 관행과 같은 것은 저희 병원에는 없습니다. '필요한 일에 집중하고, 해야 할 일을 하고, 야근은 하지 않는다'는 체제를 만들어, 일하는 사람들에게도 '미용 의료를 더 가깝게, 더 스마트하게'를 실현하고 있습니다. 하고 있습니다.

요코하마 원장 후보만의 경력

"커리어의 확장은 선생님에 따라 무궁무진하다"

요코하마 원은 스마트스킨클리닉의 두 번째 병원입니다.
앞으로도 병원 수를 늘리고, 클리닉 외의 주변 사업도 전개해 나갈 방침이다.

따라서 2대 원장이 되시는 분의 포지션은 다양한 커리어의 가능성을 가지고 있습니다.

구체적으로,

당연히 업무 범위가 넓어지고 직책이 바뀌면 그에 따라 급여도 늘어나고 인센티브도 늘어나게 된다.

이러한 가능성은 클리닉의 성장과 함께 확장될 것입니다.

요코하마 병원장으로서 기여해 주시는 것이 클리닉 전체의 성장으로 이어져 선생님의 커리어의 가능성을 더욱 넓힐 수 있는 기회가 될 것입니다.

따라서 선생님의 목적과 희망에 따라 다양한 커리어 선택의 기회를 제공할 수 있다고 생각합니다.

저희 병원에는 외국계 컨설팅에서 근무한 경험이 있는 의사도 있고, 외국계 컨설팅 출신 등 경영 전문가도 있습니다. 다양한 것을 배울 수 있는 환경이니 꼭 함께 성장할 수 있기를 바랍니다.

어떤 유형의 선생님도 환영합니다. 우선은 이야기를 나누며 상담해 봅시다.

업무내용

요코하마 원장의 업무내용은 희망하시는 근무형태(업무범위)에 따라 달라질 수 있습니다. (업무 범위에 따라 급여가 변동됩니다.)

가능한 업무 범위는 다음과 같습니다.

근무 환경

포인트①: 높은 급여 수준 실현

낭비되는 비용을 줄이고 효율적인 경영 시스템을 구축하여 고객에게는 저렴한 가격으로 서비스를 제공하고, 직원에게는 이익을 환원합니다. 인센티브 제도를 통해 더 높은 급여를 받을 수 있는 환경이다.

포인트②：정해진 근무시간

8시간 근무, 잔업은 거의 없다.

포인트③: 정해진 휴일

휴무일 사전 협의에 따라 유연하게 교대근무가 가능하다.

포인트④ : 주사제 시술, 재생의료에 특화된 스킬업 환경

프로파일로, 보톡스 등 다양한 주사 시술에 집중할 수 있다. 재생의료에도 힘을 쏟고 있고, 앞으로도 더 많은 투자를 할 예정이기 때문에 최첨단 치료법을 배울 수 있다.

포인트⑤: SNS 운영, 얼굴 노출 필요 없음

SNS 운영을 강요하지 않습니다. 고객에게 '좋은 진료', '좋은 시술'을 제공하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

포인트⑥: 과도한 영업, 업셀링 강요는 없다.

최종 의사결정은 의사가 합니다. 따라서 상담사나 다른 직종에서 영업을 강요하는 일은 없습니다. 경영진의 영업 강요도 없습니다.

포인트⑦: 벤처, 스타트업 기업 같은 환경

요코하마 원은 스마트스킨클리닉 2호점이기 때문에 초기 멤버로서 '스마트스킨클리닉의 성장을 뒷받침하는 중심인물'이 될 수 있습니다. 아직 규칙이 완전히 굳어지지 않은 지금이라면 자신의 의견을 반영하기 쉽고, 3, 4호점이 생기면 이 자리는 줄어들 것이다.

개개인에게 맞는 일하는 방식 실현

CASE1: 개인 시간을 충분히 확보하여 활기차게 일하고 싶다.

보험 진료 현장에서는 '시간 구분'이 불명확한 경우가 많다고 생각합니다. 그러나 일반 기업에서는 '시간 구분'이 확실하게 정해져 있고, 그 업무 시간 내에 확실하게 일하는 것이 권장되고 있습니다.

사생활의 시간을 충분히 확보하면서 업무 시간에는 바쁘게 일하는メリハリのある働き方を実現します。

근무시간과 휴일이 명확하기 때문에 가족과의 약속이나 개인 일정도 쉽게 잡을 수 있다.

CASE2: 어쨌든 성장하고 싶고, 스킬의 폭을 넓히고, 급여를 올리고 싶다.

미용피부과 원장으로서 미용피부과 의사로서의 진료 스킬 향상뿐만 아니라 경영, 재무, 재고관리, 인사 등의 경영 스킬을 원장 업무로 경험할 수 있다.

또한, 병원 수가 늘어나면 여러 병원을 관리하는 지역 총괄 의사의 자리도 노려볼 수 있습니다. 또한, 조직이 확장될 때까지 비즈니스 스킬을 익히면 경영간부 의사의 길도 열릴 수 있습니다.

노력과 성장, 조직 기여를 통해 급여로 환원되고, 자신의 시장 가치도 향상됩니다.

CASE3: 향후 개업을 위해 의료와 경영을 모두 배우고 싶다.

원장 업무 중 '경영'과 관련된 "왜?" 가 떠오릅니다. 하지만 의료와 달리 어디서부터 의문을 풀어야 할지 몰라 제대로 배울 수 없다.

하지만 본원에서는 OJT로 배울 수 있습니다. 외국계 컨설팅 출신으로부터 경영에 대한 이야기를 들을 수 있습니다. 의료와 마찬가지로 경영을 병상에서 배우는 것도 가능합니다.

모집요강

조금이라도 관심이 있으시다면 한번 이야기해 봅시다! "나라도 괜찮을까?" "어떤 커리어가 될까?" 등 궁금한 점이나 불안한 점 등 무엇이든 이야기할 수 있으면 좋겠습니다.

왜 좋은 대우를 받을 수 있을까?

낭비되는 비용을 줄이고 경영 효율을 높이고 있다.

경영 비용이 높아지면 의사에게 지불할 수 있는 인건비도 줄어들게 됩니다. 반대로 비용을 줄이고 경영 효율을 높일 수 있다면 환원할 수 있는 금액이 늘어날 수 있습니다.

비용의 예를 들면, 인테리어 비용의 절감뿐만 아니라 우수한 마케팅 담당자가 참여하여 효율적인 집객 및 SNS 운영을 통해 광고비를 절감하고 있다는 점 등을 들 수 있습니다.

향후 10개 이상의 병원으로 확장하는 것을 염두에 둔 두 번째 병원이다.

저희 병원은 앞으로 더욱 발전시켜 나가는 것을 경영전략으로 삼고 있습니다. 그래서 단순한 분원이 아니라 앞으로의 발전을 염두에 둔 제2의 병원이 될 것입니다. 그리고 조직이 커짐에 따라 필요한 역할과 직책이 늘어날 것입니다.

새로운 역할과 직책에는 당연히 '요구되는 능력과 기술'이 있지만, 그것만 갖추면 다양한 역할과 직책에 새롭게 도전할 수 있는 것이 바로 제2원장이라는 직책입니다.

❸ 성과에 대해 제대로 환원할 수 있는 구조를 만들고 싶다.

보험 진료의 세계에서는 기본적으로 성과와 보상이 연동되지 않습니다. 하지만 세상에는 성과와 보상이 연동되는 회사들이 많이 있습니다.

우리는 성과를 낸 사람이 그에 상응하는 보상을 받을 수 있는 환경과 구조를 만들고자 합니다. 쉽지 않은 일이지만, 그것이 바로 '경영전략'을 세우는 일이고, 경영진의 일이라고 생각합니다.

본원으로부터의 메시지

저희 병원은 '합리성과 타당성'을 중시합니다. '대형병원, 대기업에 있는 비효율적인 업무를 좋게 보지 않는다'는 의미입니다.

'의료'와 '경영'의 양 측면에서 생각하고 감정론이 아닌 이성적인 의사결정이 이루어지기 때문에 불합리한 점이 없다.

선생님들의 의견도 반영하여 더 나은 시스템을 만들어 나갈 것입니다.

특히 요코하마 병원 원장 후보 포지션의 경우, 규칙이 정해져 있는 것이 아니라 함께 시스템을 만들어가는 환경입니다. 또한, IT 전문가도 재직하고 있기 때문에 'IT'×'의료'를 접목한 다양한 시도에 도전할 수 있는 환경입니다.

의사들 간의 수평적 관계도 있고, 식사 모임도 개최되기 때문에 다양한 정보 교환 등도 가능합니다. 마찬가지로 경영 측면에서도 외국계 컨설팅 출신이 있어 정보 교류가 가능하다.

앞으로 크게 성장할 스마트스킨클리닉의 핵심 멤버로 함께 일할 수 있다면 더할 나위 없이 기쁠 것 같습니다.

조금이라도 관심이 있으시다면 한번 이야기해 봅시다! "나라도 괜찮을까?" "어떤 커리어가 될까?" 등 궁금한 점이나 불안한 점 등 무엇이든 이야기할 수 있으면 좋겠습니다.