![官方] Smart Skin Clinic - 美容皮肤科集团（神保町、横滨）](https://smartskin-clinic.com/wp-content/uploads/2023/05/Smart-skin-clinic-ロゴ500-×-100-px.png)
招聘院长候选人（全职）：横滨和三田医院（预计 2026 年 4 月开业）。
关于 Smart Skin Clinic
减少不必要的费用，以合理的价格提供高质量的治疗，这就是诊所的理念。
因此，它没有一般美容诊所的浮夸。
另一方面让美容医学更亲切、更智能。根据公司的理念，我们正在努力实现以下条件。
- 没有高价或不合理收费，人们可以轻松选择。
- 现在就去吧，你可以放心，你会得到高质量的治疗。
- 你可以轻松地来诊所，不用紧张。
- 没有过度的销售，也没有繁琐的程序。
该诊所汇集了来自外国咨询公司的人员、信息技术领域的专家和其他人员，致力于创建一个客户和员工都能减少 "不满意"（如不满和不便）的诊所。
在信息技术方面，我们看到了生成式人工智能的浪潮，我们的诊所也是最早使用生成式人工智能的诊所之一。诊所将随着信息技术和医疗保健的发展而成长和发展。
在辅导和咨询过程中，我们的工程师开发并推出了一款应用程序，它可以监听音频并自动转录→总结谈话内容。
浪费成本还意味着 "不合理操作"。在我们医院，不存在'不合理但我们照做了'这样的习惯做法。我们建立了一个系统，专注于必要的事情，做该做的事情，不加班加点，让美容医学 "对我们的员工来说更方便、更智能"。我们将继续这样做。
导演候选人特有的职业生涯。
教师的职业前景无限广阔
诊所打算继续增加诊所数量，并发展诊所以外的周边业务。
因此，导演这个职位有多种职业可能性。
具体来说
- 发展作为主任的专业知识。
- 成为多家医院的地区主管医生并对其进行管理。
- 成为技术顾问，与信息技术部门和其他部门合作，为医院建立技术指导系统，并为其他医院的医生提供指导。
- 从地区医疗主任，发展管理技能，成为总部主任
- 将工作委托给另一位医生，每周工作三天，过更私密的生活。
- 改变生活方式，到其他医院工作（例如，教师可以在他/她想工作的地方开一家医院）。
- 担任董事，但也参与外围业务
当然，随着工作范围的扩大和职位的变化，工资和奖励也会相应增加。
第 1 年作为主任，发展您的医疗技能
第 2 年 作为总监，您还将同时提高自己的管理技能
第 3 年 学习地区主管医生的角色，以便监管多家医院。
四年级 作为一名地区主管医生，您还将掌握管理和业务方面的知识。
五年级以上： 作为高级管理医生参与诊所的整体管理
这些可能性将随着诊所的发展而扩大。
作为主任，您的贡献将带动整个诊所的发展，并进一步拓展您的职业发展空间。
因此，根据教师的目标和意愿，我们可以提供多种职业选择。
我们有在外国咨询公司工作过的医生，也有来自外国咨询公司的管理专业人员。这是一个可以学到很多东西的环境，我希望我们可以共同成长。
- 只想成长和拓展各种可能性的教师。
- 希望每周工作五天，正常上班，以最佳状态投入工作，并拥有充实个人生活的教师。
欢迎两种类型的教师。首先，让我们来交流讨论。
职位描述
作为一名主任，您的工作内容将取决于您希望的工作方式（工作范围）。(工资取决于工作范围）。
可能任务的总体范围如下。
- 咨询・诊疗
- 治疗
- 管理
- 人力资源（招聘）
- 库存控制
- 咨询・诊疗
- 治疗
- 管理
- 人力资源（招聘）
- 库存控制
工作环境
第 1 点：工资水平高。
通过减少不必要的成本和建立高效的管理结构，公司以低廉的价格为客户提供服务，同时将利润返还给员工。 激励制度让员工以更高的薪酬为目标。
第 2 点：固定工作时间。
每天工作 8 小时，很少或没有加班。
第 3 点：固定假期。
方便请假 事先协商，灵活安排轮班。
第 4 点：专门从事注射程序和再生医学的技能发展环境。
专注于各种注射程序，如 Profibro 和 Botox。学习最先进的治疗方法，因为公司正在并将继续进一步投资再生医学。
要点 5：SNS 操作，无需露面
我们不强制运营任何社交网站。我们认为，最重要的是为客户提供良好的咨询和治疗。
第 6 点：没有过度的销售和追加销售压力
最终决定由医生做出。因此，咨询师或其他专业人员不会强制推销。管理层也没有销售人员。
第 7 点：风险投资，创业环境。
该小组正在扩大，因此作为早期成员，您可以成为 "Smart Skin Clinic 发展的关键人物"。现在规则尚未完全确定，因此更容易反映自己的意见。
实现一刀切的工作方式。
案例 1：我希望在工作中取得平衡，并为自己的私人生活留出时间。
每周 5 天（每天 8 小时）
周一至周五｜11:00-20:00。
在保险实践中，"时间划分 "往往不明确。然而，在一般商业领域，有明确的 "时间界限"，鼓励在这些工作时间内工作。
这为您提供了一种平衡的工作方式，您可以在工作时间努力工作，同时也有时间享受私人生活。
工作时间和节假日明确，便于安排家庭和私人计划。
案例 2：我只想成长，增加我的技能范围并提高我的薪水
作为美容皮肤科主任，不仅可以体验到作为美容皮肤科医生的医疗技能发展，还可以体验到作为主任职责一部分的管理技能，如管理、财务、库存控制和人力资源。
此外，当医院数量增加时，您可以争取担任管理多家医院的地区主管医生。当组织进一步扩大时，业务技能也可以得到发展，从而为成为高级管理医生开辟道路。
通过努力工作、不断成长并为组织做出贡献，您将获得薪酬奖励，同时也会提升自己的市场价值。
案例 3：我既想学医学，又想学管理学，以便将来从业。
在局长的工作中，关于 "管理 "的 "为什么？的问题。然而，与医学不同的是，我们很难知道从哪里可以找到这些问题的答案，也很难进行适当的学习。
不过，可以通过医院的在职培训来学习。可以从外国咨询公司的人员那里学习管理知识。也可以像医疗保健行业一样，在床边学习管理。
招聘要求
[主任候选职位] 医生
- 招聘概况
-
候选人将被聘为横滨或三田医院（将于 2026 年 4 月开业）的院长候选人。
- 加入公司的祝贺金
-
如果您直接从官方网站上的招聘页面申请，您可以20 万美元作为加入公司的贺礼。会提供。
- 首次付款：工作 90 天（约 3 个月）后支付 80 000 日元。
- 附加费用：服务 180 天（约 6 个月）后支付 120,000 日元。
- 新兵人数
-
2（职位一经填补，招聘即告结束）。
- 工作地点
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Smart Skin Clinic 横滨诊所或三田诊所
- 就业状况
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长期（全职）
合同期限（六个月试用期后，无限期聘用） - 业务描述
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普通门诊服务（美容皮肤科咨询和治疗）
*技术：各种类型的注射（如 Profilo、Snekos、Jubeluk）、购物提升等。
咨询：为希望接受各种注射和其他治疗的人提供咨询。
参加与管理层的定期会议（每周一次，每次 1 小时） - 条款和条件
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医疗执照，完成初始培训
没经验
*本集团的业务重点是注射程序。如果您没有经验，我们会在您加入后为您提供支持。 - 薪金
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年收入：三千万。- 可享受奖励制度）。
*每周 5 个工作日，每天 8 小时 - 待遇
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社会保险（就业保险、工人意外伤害保险、医疗保险、雇员养老金）
交通费自理。
为参加会议和研讨会提供补贴
提供午餐。
美容输液成本核算规定。
医疗化妆品成本计算
无限制脱毛和光子美容，每月至少工作 40 小时。
无限制美容程序
在集团内的诊所进行免费健康检查，并免费提供保险治疗。 - 办公时间
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平日：11:00-20:00；周六和周日：10:00-19:00。
每天实际工作 8 小时，休息 60 分钟。 - 假日
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2-3 天（可协商）
- 遴选过程
-
STEP.请使用申请表进行申请。STEP.筛选申请表STEP.第一次面试STEP.第二次面试（最终面试）STEP.就业决定通知STEP.继续注册程序
-
*从申请到录用平均需要一周到一个月的时间。
*如果您正在就业，并认为现在更换工作有困难，您可以讨论调整问题。
如果你有兴趣，我们就谈一次！"这适合我吗？""我会得到什么样的职业？"我们很乐意与您讨论您所关心的任何问题。
为什么我们可以提供优惠待遇？
- 减少了浪费成本，提高了管理效率。
- 这是未来将开发的 10 多家医院中的第二家。
- 我们希望建立一个能够适当回报成果的系统。
❶ 减少不必要的费用，提高管理效率。
管理成本越高，支付给医生的人工成本就越低。反之，越能降低成本，提高管理效率，就越能得到更多的回报。
成本的例子不仅包括内部装修成本的降低，还包括优秀营销人员的参与、高效的客户吸引和社交网络运营，以及广告成本的降低。
这是未来将开发的 10 多家医院中的第二家。
医院的管理战略是在未来进一步发展。因此，这不仅仅是一家分院，而是一家着眼于未来发展的第二家医院。随着我们组织的发展，所需的角色和职位也会增加。
新的角色/职位自然有其 "所需的能力和技能"，但第二医院院长的职位是一个新的职位，只要掌握了技能和能力，就可以担任各种新的角色和职位。
公司希望建立一个系统，使❸ 的结果能够得到正确的回报。
在保险实践的世界里，结果与奖励并没有根本的联系。然而，世界上有许多公司将结果与回报挂钩。
我们坚信，要创造一种环境和结构，让取得成果的员工获得相应的回报。这并非易事，但我们相信，这正是建立 "管理战略 "的意义所在，也是管理团队的职责所在。
来自医院的信息
医院非常重视 "合理性和充分性"。这意味着 "我们不赞成大医院和大公司的低效运作"。
没有不合理之处，因为我们是理性而非感性地做出决定，同时考虑到 "医疗 "和 "管理 "两方面的因素。
我们还将听取教师的意见，以实现更好的系统。
特别是在主任候选人的职位上，我们的环境不是一个已经制定了规则的环境，而是一个我们还可以共同创建一个系统的环境。此外，由于有 IT 专家在岗，我们可以在这个环境中应对 "IT "x "医疗 "的挑战。
医生之间也有横向联系，并组织晚餐会，以便交流各类信息。同样，也有来自外国咨询公司的人员可以交流管理方面的信息。
我们很高兴能与您合作，成为 Smart Skin Clinic 的核心成员。
如果你有兴趣，我们就谈一次！"这适合我吗？""我会得到什么样的职业？"我们很乐意与您讨论您所关心的任何问题。