常勤医師
DOCTOR ／ FULL-TIME
美容医療をもっと身近に、
スマートに。
あなたの診療を通じて。
CONTENTS
このページの内容
常勤医師の募集について、働く魅力から応募資格まで、順にご紹介します。項目をタップすると、その位置へ移動します。
選考の流れと、Smartガイドライン・給与の仕組みは医師採用ページにまとめています。
WHY FULL-TIME
常勤医師として働く魅力
正社員として、診療に専念していただける環境です。
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01給与
想定年収2,200万円〜3,200万円。成果は毎月の給与に
固定報酬に、ご自身の診療実績に応じたインセンティブが加わります。年に一度の査定を待たず、その月の結果がその月の給与に反映されます。試用期間中も、報酬に差はありません。
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02診療
一人ひとりの患者様に、時間をかけて向き合えます
1日あたりの想定患者数は10〜15件。カウンセリングには15分の枠を確保しています。診療の周辺にある工程を効率化し、生まれた時間を患者様との時間に充てています。残業は基本的にありません。
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03安心
正社員として、腰を据えて働けます
社会保険完備。医師賠償責任保険はグループが加入し、費用を負担します。入職お祝い金200,000円のほか、学会・セミナー参加費の補助もあります。
GUIDELINE
判断に迷ったときの「Smartガイドライン」
診療の判断に迷ったとき。院の方針とご自身の考えが異なるとき。立ち返る場所として、Smartガイドラインがあります。
Smartガイドラインは、患者様・スタッフ・経営の三者が同時に成り立つ「三方良し」と、無駄を省き必要なところに投資する「Smart Essential」の2つでできています。日々の診療を担っていただくなかで、この基準に照らして判断していただく場面は少なくありません。
3つが同時に成り立つ答えを探す
患者様にとって良いか。一緒に働くスタッフにとって良いか。院にとって良いか。
この3つが同時に成り立つ答えを探すことが、Smartガイドラインに沿った判断です。どれか1つだけを見て決めないことを、大切にしています。
院の方針と考えが異なるとき
医師それぞれに、これまで積み上げてきた診療の考え方があります。それは尊重されるべきものですし、当グループもそこから学びたいと考えています。
そのうえで、院の方針とご自身の考えが異なる場面では、事実と数字を持ち寄って院長と話し合っていただきます。いただいたご提案は、院全体にとって良いかという視点で検討します。
MISSION
常勤医師のミッション
ご自身の診療で、売上と顧客満足度を高めること。
- ご自身の診療において、売上と顧客満足度を高めること
- 院長のもとで、オペレーションを滞らせないこと
- Smart Essentialを理解し、診療で体現すること
- ご自身の診療における医療安全に責任を持つこと
成果は、患者様・スタッフ・経営の3つの視点で見ています。
01対患者様
担当する患者様の満足度を、90%以上に
カウンセリングは、いつも初対面から始まります。医師にとってはその日の何人目かの診察でも、患者様にとっては、その医師との最初の1回です。
医師全員で揃えている伝え方と接し方を、毎回、すべての患者様に同じ水準で行っていただきます。
- 見た目清潔感のある身だしなみ。立ってお迎えし、患者様の方を向いて話す
- 声落ち着いたトーンと速さ。話を遮らず、相槌を置く
- 言葉これから何をするかを最初にお伝えし、専門用語を言い換え、聞きそびれがないかを確認する
02対スタッフ
オペレーションを滞らせず、手技を共有する
看護師・受付事務と協働し、一日のオペレーションを滞らせないこと。相手の状況に配慮し、互いの仕事に敬意を持って進めていただきます。
あわせて、後進の医師に手技と知識を共有していただきます。ご自身ができることを、院のほかの医師もできるようにしていく。これも、常勤医師のミッションのひとつです。
03対経営
感覚ではなく、事実と数字で伝える
日々の気づきや改善の提案は、院長を通じてグループに届きます。そのときに「なんとなく」ではなく、何がどれだけ起きているのかを、事実と数字でお伝えいただくことを大切にしています。
SALARY
給与の仕組み
想定年収2,200万円〜3,200万円。固定報酬に、ご自身の診療実績に応じたインセンティブが加わります。
- 固定報酬
- 毎月一定の報酬です。試用期間中も、差はありません。
- インセンティブ
- ご自身の診療実績（売上と顧客満足度）に応じて算定し、毎月の給与に上乗せします。
インセンティブは、成果をあらかじめ決めたルールで評価する「プロフェッショナル人事制度」で算定します。ルールは全員に共通で、先に示されています。昇給制度と賞与はなく、成果はその月の給与に反映します。
CONDITIONS
勤務条件・待遇
募集要項の内容を、そのまま記載しています。
雇用・勤務
- 雇用形態
- 正社員（常勤）／6ヶ月の試用期間後、無期雇用
- 勤務時間
- 10:00〜19:00（実働8時間・休憩60分）
※ 勤務する院の営業時間に準じます - 残業
- 基本なし
- 勤務地
- 神保町院／横浜院／八丁堀院
- 転勤
- 原則として配属院での勤務。グループ内他院（開設予定の院を含む）への異動の可能性があります。異動はご本人と協議のうえ決定します
- 副業・他院勤務
- 勤務日以外は可。事前に経営陣の許可を得ていただきます
休日・休暇
- 休日
- 完全週休2日制（シフト制・月8〜9日）／土日いずれかの出勤が必須となります
- 有給休暇
- 年次有給休暇（法定どおり）
- 長期休暇
- 有給休暇の連続取得により対応（2ヶ月前申請／最大連続7日まで）
- 慶弔休暇
- あり（配偶者・父母・子の死亡時 3日）
- 年末年始
- 12月31日・1月1日・1月2日は休日
※ 土日は患者様のご来院が最も多くなる曜日です。美容医療の業務特性上、いずれかにご出勤いただく形としています。
業務内容
- 診療業務
- 通常勤務医と同様の診療業務
- 担当施術範囲
- 当グループの全施術
- 1日あたりの想定患者数
- カウンセリング 8〜12件／手技 8〜12件／合計 10〜15件
- 氏名の掲載
- ホームページ・各種媒体への氏名掲載、法令に基づく届出書類への記載などにご同意いただきます
※ 想定患者数は、これまでの診療データに基づく参考値です。日によって変動します。
※ 氏名の掲載は、医療機関として通常行っているものです。届出書類への記載は法令上必要となるもので、ホームページ等への掲載も、他院を含め一般的に行われている範囲です。個人としてのSNS発信とは別のものです。
給与・待遇
- 想定年収
- 2,200万円〜3,200万円
- インセンティブ
- 固定報酬に、個人実績に応じたインセンティブを加算。毎月の給与に反映
- 試用期間中の報酬
- 差はありません
- 昇給・賞与
- なし（成果は毎月のインセンティブで反映）
- 交通手当
- 最大 30,000円/月
- 住宅手当
- なし
- 入職お祝い金
- 200,000円（90日勤務後 80,000円＋180日勤務後 120,000円）
※ ホームページのフォームからご応募いただいた方が対象です - 医師賠償責任保険
- グループが加入・費用を負担。個人での加入は不要です
- 学会・セミナー参加費
- 補助あり
- ランチ
- 提供あり
- 点滴・メディカルコスメ
- 原価にてご提供
制度
- 社会保険
- 完備
- 産休・育休
- 産前産後休業・育児休業・介護休業・短時間勤務制度
※ 記載の条件および人事制度は、市場環境の変化に応じて見直すことがあります。三方良しを守り続けるために、方法を改めるという考え方によるものです。
REQUIREMENTS
応募資格
- 資格
- 医師免許取得、初期研修修了
- 美容医療の経験
- 6ヶ月以上
- 必要手技
- 肌育注入手技／カニューレを用いた注入手技／糸リフト・ショッピングリフト手技
- 知識水準
- 当グループの施術をカウンセリングするうえで必要な知識を、全施術の8割程度お持ちであること
- マネジメント経験
- 歓迎
美容医療のご経験が6ヶ月に満たない方は、非常勤医師としてのご応募をご検討ください。未経験からでも始めていただけます。
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WHO WE ARE LOOKING FOR
こんな方をお待ちしています
落ち着いて、目の前の患者様に向き合いたい方
個人の売上目標はなく、達成状況を問われることもありません。診療そのものに時間と意識を向けられる環境を、制度と体制の両方で整えています。
ご自身の成果を、正当に評価されたい方
ご自身の診療実績が、そのまま毎月の給与に反映されます。年功で待つ必要も、査定の時期を待つ必要もありません。
基準が明確な環境で、周囲と協調して働きたい方
ミッションも、成果を見る視点も、勤務条件も、入職前にすべてお伝えしています。ご自身の考えを通すことよりも、患者様・スタッフ・院にとって何が良いかを一緒に探せる方と、ご一緒したいと考えています。
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ご応募について
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一次面接は、オンライン（Google Meet）で行います。見た目の印象も診療で大切にしているため、カメラの肌補正やフィルターなど、映像を加工する機能はオフにしてご参加ください。