Recrutamento de um candidato (a tempo inteiro) para o cargo de diretor do Hospital de Yokohama [cuja abertura está prevista para junho de 2025].

Pode trabalhar primeiro como médico a tempo inteiro no Hospital de Yokohama e depois assumir o papel de diretor.
Consultar as seguintes entrevistas em linha.

Sobre a Smart Skin Clinic

Reduzir os custos desnecessários e proporcionar um tratamento de alta qualidade a preços acessíveis - este é o conceito por detrás da clínica.

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Post partilhado por Smart Skin Clinic [Dermatologia Cosmética] Jimbocho Jubeluk & Profilo & Snekos (@smartskin_clinic).

Como tal, não tem a extravagância de uma clínica de estética típica.

Por outro lado,Tornar a medicina estética mais acessível e mais inteligente".De acordo com a filosofia da empresa, estamos a tentar alcançar as seguintes condições.

A clínica reúne pessoas de consultoras estrangeiras, peritos no domínio das TI e outros, e está a trabalhar no sentido de criar uma clínica em que tanto os clientes como o pessoal de trabalho experimentem menos "dis" (por exemplo, insatisfação e incómodo).

Do lado da TI, estamos a assistir a uma onda de IA generativa e a clínica tem sido rápida a utilizar a IA generativa. A clínica irá crescer e evoluir juntamente com a evolução das TI e dos cuidados de saúde.

Custos desnecessários também significam "operações não razoáveis". No nosso hospital não existem práticas habituais, do tipo "não faz sentido, mas nós fazemo-lo de alguma forma". Criámos um sistema em que nos concentramos no que é necessário, fazemos o que tem de ser feito e não fazemos horas extraordinárias, tornando a medicina estética "mais acessível e mais inteligente para as pessoas que trabalham para nós". Continuaremos a fazer isto.

Carreiras exclusivas dos candidatos a Diretor de Yokohama

Os horizontes profissionais são ilimitados, dependendo do professor

A clínica de Yokohama é a segunda clínica da Smart Skin Clinic.
A clínica tenciona continuar a aumentar o número de clínicas e a desenvolver actividades periféricas fora da clínica.

Assim, o cargo de segundo diretor do hospital tem várias possibilidades de carreira.

Especificamente,

Naturalmente, à medida que o âmbito do trabalho aumenta e o cargo muda, o salário e os incentivos aumentam em conformidade.

Estas possibilidades alargar-se-ão à medida que a clínica crescer.

A sua contribuição como diretor da clínica de Yokohama conduzirá ao crescimento da clínica como um todo e aumentará ainda mais as suas possibilidades de carreira.

Assim, em função dos objectivos e dos desejos do professor, podemos oferecer uma variedade de opções de carreira.

Temos médicos que trabalharam em consultórios estrangeiros e também temos profissionais de gestão, como os de consultórios estrangeiros. É um ambiente onde se pode aprender muitas coisas, e espero que possamos crescer juntos.

Ambos os tipos de professores são bem-vindos. Primeiro, vamos conversar e discutir.

Descrição do trabalho

A descrição do cargo de diretor da clínica de Yokohama depende da forma como pretende trabalhar (âmbito de trabalho). (O salário varia consoante o âmbito do trabalho).

O âmbito global das tarefas possíveis é o seguinte.

ambiente de trabalho

Ponto 1: Salários elevados.

Através da redução de custos desnecessários e da criação de uma estrutura de gestão eficiente, a empresa presta serviços aos clientes a preços baixos, ao mesmo tempo que devolve os lucros ao pessoal. Um sistema de incentivos permite ao pessoal aspirar a salários ainda mais elevados.

Ponto 2: Horário de trabalho fixo.

Jornadas de trabalho de oito horas, com poucas ou nenhumas horas extraordinárias.

Ponto 3: Férias fixas.

Facilidade em tirar dias de folga Acordos de turnos flexíveis com consulta prévia.

Ponto 4: Ambiente de desenvolvimento de competências especializado em procedimentos baseados em injecções e em medicina regenerativa.

Concentrar-se em vários procedimentos injectáveis, como o Profibro e o Botox. Aprender métodos de tratamento de vanguarda, uma vez que a empresa está e continuará a investir mais na medicina regenerativa.

Ponto 5: Funcionamento do SNS, sem necessidade de se apresentar

Não somos obrigados a utilizar qualquer sítio de rede social. Acreditamos que o mais importante é proporcionar aos nossos clientes uma boa consulta e um bom tratamento.

Ponto 6: Não exercer uma pressão excessiva sobre as vendas e sobre as vendas suplementares

A decisão final é tomada pelo médico. Por conseguinte, não existe qualquer obrigação de venda por parte dos conselheiros ou de outras profissões. Também não existe uma força de vendas por parte da direção.

Ponto 7: Ambiente de risco, tipo "start-up".

A clínica de Yokohama é a segunda clínica da Smart Skin Clinic, pelo que, como membro inicial, poderá ser uma "peça-chave no apoio ao crescimento da Smart Skin Clinic". Esta posição será reduzida após o estabelecimento da terceira e quarta clínicas.

Conseguir uma forma de trabalhar que sirva para todos.

CASO 1: Quero trabalhar com um bom equilíbrio e ter tempo para a minha vida privada.

Na prática dos seguros, a "delimitação do tempo" é muitas vezes pouco clara. No entanto, no sector empresarial em geral, existem "limites de tempo" firmes e é encorajado a trabalhar dentro desses horários.

Isto proporciona um estilo de trabalho equilibrado, no qual pode trabalhar arduamente durante o horário de trabalho, sem deixar de ter tempo para a sua vida privada.

Os horários de trabalho e as férias são claros, pelo que é fácil fazer planos familiares e privados.

CASO 2: Só quero crescer, aumentar o meu leque de competências e aumentar o meu salário

Como diretor de dermatologia cosmética, o diretor pode experimentar não só o desenvolvimento de competências médicas como dermatologista cosmético, mas também competências de gestão, tais como gestão, finanças, controlo de inventário e recursos humanos, como parte das funções do diretor.

Além disso, quando o número de hospitais aumentar, pode aspirar ao cargo de médico supervisor de área que gere vários hospitais. Quando a organização se expandir ainda mais, podem ser desenvolvidas competências empresariais, abrindo caminho para se tornar um médico de gestão sénior.

Ao trabalhar arduamente, crescer e contribuir para a organização, será recompensado com um salário e também aumentará o seu próprio valor de mercado.

CASO 3: Quero aprender medicina e gestão para a minha prática futura.

No trabalho do Diretor, a pergunta "porquê?" sobre "gestão vem à mente. No entanto, ao contrário da medicina, é difícil saber onde encontrar as respostas a estas questões e aprender de forma adequada.

No entanto, é possível aprender através de uma formação no local de trabalho no hospital. É possível ouvir falar de gestão por pessoas de consultoras estrangeiras. Também é possível aprender a gestão no leito, tal como nos cuidados de saúde.

Requisitos de recrutamento

Se estiver minimamente interessado, vamos falar uma vez! "Será que é o melhor para mim?" "Que tipo de carreira é que vou ter?" Teremos todo o gosto em falar consigo sobre quaisquer preocupações que possa ter.

Porque é que podemos oferecer um tratamento favorável?

❶ Reduzir custos desnecessários e aumentar a eficiência da gestão.

Quanto mais elevados forem os custos de gestão, mais baixos serão os custos laborais que podem ser pagos aos médicos. Inversamente, quanto mais se conseguir reduzir os custos e melhorar a eficiência da gestão, mais se pode retribuir.

Os exemplos de custos incluem não só a redução dos custos internos, mas também a participação de um excelente pessoal de marketing, operações eficientes de atração de clientes e de redes sociais e custos reduzidos de publicidade.

Este é o segundo de mais de 10 hospitais a serem desenvolvidos no futuro.

A estratégia de gestão do hospital consiste em desenvolver-se ainda mais no futuro. Assim, não se trata apenas de um hospital filial, mas de um segundo hospital com vista a um desenvolvimento futuro. E à medida que crescermos como organização, as funções e cargos necessários aumentarão.

O novo papel/cargo tem naturalmente as suas próprias "competências e aptidões necessárias", mas o cargo de diretor do segundo hospital é um cargo novo que pode conduzir a uma variedade de novos papéis e cargos, desde que as aptidões e competências sejam adquiridas.

A empresa pretende criar um sistema que permita um retorno correto dos resultados ❸.

No mundo da prática segurada, os resultados não estão fundamentalmente ligados às recompensas. No entanto, existem muitas empresas no mundo onde os resultados e as recompensas estão ligados.

Acreditamos firmemente na criação de um ambiente e de uma estrutura em que as pessoas que produzem resultados recebam recompensas proporcionais. Não é uma tarefa fácil, mas acreditamos que é isso que significa construir uma "estratégia de gestão" e que essa é a função da equipa de gestão.

Mensagem do hospital

O hospital dá grande importância à "razoabilidade e adequação". Isto significa que "não favorecemos operações ineficientes encontradas em grandes hospitais e grandes empresas".

Não existe irracionalidade, uma vez que as decisões são tomadas de forma racional e não emocional, considerando ambos os lados da equação "médica" e "de gestão".

Também vamos ter em conta os contributos dos professores para criar um sistema melhor.

Particularmente no cargo de candidato a diretor no hospital de Yokohama, as regras não estão completamente estabelecidas e o ambiente permite-nos trabalhar em conjunto para criar um sistema. Além disso, como há especialistas em TI na equipa, é um ambiente onde podemos enfrentar os desafios de "TI" x "cuidados médicos" de várias formas.

Existem também ligações horizontais entre os médicos, e são organizados jantares para que possam ser trocadas diversas informações. Do mesmo modo, há pessoas de consultoras estrangeiras que podem trocar informações no domínio da gestão.

Teremos todo o prazer em trabalhar consigo como membro central da Smart Skin Clinic, que deverá crescer significativamente no futuro.

Se estiver minimamente interessado, vamos falar uma vez! "Será que é o melhor para mim?" "Que tipo de carreira é que vou ter?" Teremos todo o gosto em falar consigo sobre quaisquer preocupações que possa ter.