![Oficial] Smart Skin Clinic - Grupo de Dermatologia Cosmética (Jimbocho e Yokohama)](https://smartskin-clinic.com/wp-content/uploads/2023/05/Smart-skin-clinic-ロゴ500-×-100-px.png)
Carreiras
Tornar a medicina estética
mais acessível e mais prática.
Enfrentar esse desafio, juntamente com cada um dos que aqui trabalham.
Aos candidatos que se inscreverem através do formulário deste site, atribuímos um bónus de boas-vindas (o montante varia consoante a função e o tipo de contrato).
Estamos a recrutar ativamente
- médicoCandidato a diretor／A tempo inteiro／A tempo parcial com contrato a termo certo
- EnfermeiraJinbocho
- Trabalhos administrativos de receçãoJinbocho
- EnfermeiraOmiya – a tempo parcial (inauguração em meados de setembro de 2026)
- Trabalhos administrativos de receçãoOmiya – a tempo parcial (inauguração em meados de setembro de 2026)
Inscrições encerradas
- EnfermeiraYokohama (cidade)
- Trabalhos administrativos de receçãoYokohama (cidade)
está a alargar o leque de locais onde é possível fazer «escolhas inteligentes».
O Grupo Smart Skin Clinic é um grupo de clínicas de dermatologia estética com várias unidades, nomeadamente em Jimbocho e em Yokohama. Não se trata de uma única clínica, mas sim de um grupo que partilha uma filosofia e um sistema comuns, e que tem vindo a expandir-se de forma constante.
A filosofia que defendemos é a “Smart Essential” (essência inteligente). Eliminamos de forma rigorosa tudo o que é «supérfluo» e não contribui para a qualidade dos cuidados de saúde, reduzindo assim os custos. Os recursos poupados são, por sua vez, revertidos para melhorar as condições dos nossos colaboradores e para reduzir os preços cobrados aos doentes. É esta regra coerente que permite conciliar a «qualidade dos cuidados de saúde» com «preços acessíveis».
A nossa visão e a história detalhada →marcador ou indicador de direçãoO que valorizamos e quais são os nossos objetivos? O diretor-geral, que lidera o grupo, partilha connosco a sua visão.
Nem preços acessíveis nem salários elevados se concretizam apenas com boa vontade. Ambos só são possíveis quando se geram lucros.
Recebido dos nossos pacientesVendasportanto, os custos de gestão ascenderam acustoO que resta depois de subtrair,LucroÉ isso mesmo. Os salários provêm destes lucros.
Por outras palavras, reduzir os custos significa baixar os preços para os doentes e, ao mesmo tempo, aumentar os nossos salários. É por isso que não temos uma decoração luxuosa e que selecionamos cuidadosamente o nosso equipamento.
Reduzir os custos. Gerar lucro. Reinvestir esse lucro nos preços para os pacientes, nos salários dos colaboradores e no crescimento futuro. Mantendo preços acessíveis e uma qualidade comprovada, conseguimos atrair um maior número de pacientes. Assim, as receitas aumentam e o ciclo recomeça.
Este ciclo, nós...Essencial inteligenteÉ assim que lhe chamamos. O que faz com que isto funcione são os esforços diários de cada um.
De facto, o grupo realiza mais de 24 000 procedimentos de preenchimento por ano. O trabalho de cada um dos colaboradores, que lidam com tantos pacientes, é devidamente valorizado e refletido no salário. É por isso que, independentemente da função,Salários entre os melhores do setorestou a conseguir retribuir.
Não há quotas de vendas nem metas de vendas de produtos. Como a nossa política é não fazer qualquer tipo de pressão para a venda, podemos concentrar-nos nos pacientes que temos à nossa frente, sem nos sentirmos pressionados por números.
Os doentes que nos procuram porque se identificam com o Smart Essential são, na sua maioria, pessoas tranquilas. Isso faz com que o contacto diário com o público seja menos desgastante, o que nos permite trabalhar com prazer.
Nem o site nem as redes sociais pressupõem que os profissionais apareçam em público ou publiquem conteúdos. Como é a clínica que se encarrega de angariar clientes, pode dedicar-se inteiramente aos tratamentos e ao atendimento.
Operações internas que eliminam tarefas desnecessárias, como a digitalização desde a marcação até ao pagamento. É um ambiente com pouco stress e que facilita a mobilidade.
O Grupo Smart Skin Clinic tem «7 compromissos» que assumimos para com os nossos pacientes. Esses compromissos representam, ao mesmo tempo, a própria atitude que todos nós, que aqui trabalhamos, valorizamos no dia a dia.
Eliminamos os desperdícios que não afetam a qualidade dos cuidados de saúde e refletimos essa poupança nos preços. Todos compreendem esta filosofia e trabalham de acordo com ela.
Não há qualquer pressão comercial por parte dos conselheiros. Do início ao fim, é o médico que assume a responsabilidade pelo acompanhamento do doente.
Não fazemos abordagens que causem ansiedade aos pacientes com o objetivo de aumentar as vendas. Por isso, podemos concentrar-nos exclusivamente em tratar com sinceridade o paciente que temos à nossa frente.
Não criamos o paradoxo de que «por ser barato, o atendimento é descuidado». A nossa atitude de acompanhamento atencioso é o valor que oferecemos com todo o coração.
Não fazemos concessões nem no cuidado com a dor nem na preocupação com a segurança. Além disso, agimos de forma eficiente e precisa. Damos grande importância à conciliação destes dois aspetos.
Em vez de decorações ostensivas, os próprios funcionários mantêm um ambiente que privilegia a limpeza e a beleza funcional.
Digitalizamos todo o processo, desde a marcação até ao pagamento. Este sistema, que elimina o desperdício, proporciona conforto tanto aos doentes como a nós, os profissionais.
No Grupo Smart Skin Clinic, a direção é assumida por um médico (o diretor-geral, Dr. Ishii). A decisão final cabe ao diretor-geral.
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O Grupo Smart Skin Clinic, com base no seu historial em Jimbocho e Yokohama, está a avançar com o plano de expandir o grupo para, pelo menos, 20 clínicas em todo o país. O facto de o negócio continuar a crescer é a melhor garantia de que «poderá trabalhar por muito tempo e com tranquilidade».
O que sustenta esse crescimento é uma gestão sólida. O grupo é liderado por membros que aprenderam e adquiriram experiência na linha da frente de grandes empresas. Não se trata apenas de falar de ideais, nem de perseguir números. A nossa atividade assenta em dois pilares: a dedicação à área da saúde e a capacidade de execução na gestão.
«Tornar a medicina estética mais acessível e mais inteligente.» — Queremos trabalhar com pessoas que possam, juntamente connosco, concretizar esta filosofia. É por isso que tratamos cada candidato com toda a atenção. E é disso que resultam estes números.
novos colaboradores.
Ao selecionar uma função, são apresentados detalhes como o salário, o horário de trabalho e as condições de trabalho.
Aos candidatos que se inscreverem através do formulário deste site, atribuímos um bónus de boas-vindas (o montante varia consoante a função e o tipo de contrato).
Trata-se de uma contratação para o cargo de candidato a diretor da clínica de Hatchobori. Participará em reuniões periódicas com a equipa de gestão e será responsável por impulsionar o crescimento da clínica sob a sua responsabilidade.
Procuramos médicos a tempo inteiro para exercer a sua atividade clínica, com foco em tratamentos que envolvam injeções de vários tipos. Na fase inicial, a remuneração é fixa, mas adotamos um sistema de escalões em que a remuneração aumenta gradualmente, de acordo com o desempenho e a avaliação.
Estamos à procura de médicos a tempo parcial regulares, com disponibilidade a partir de um dia por semana. Tal como no caso dos médicos a tempo inteiro, a remuneração aumenta gradualmente de acordo com o desempenho e a avaliação.
Estamos a recrutar ativamente enfermeiros(as) licenciados(as) para a clínica de Jimbocho. Sob a supervisão de um médico, poderá participar nos tratamentos.
Procuramos enfermeiros(as) licenciados(as) para trabalho a tempo parcial, com disponibilidade para trabalhar pelo menos 3 dias por semana. Damos prioridade à contratação de candidatos que possam trabalhar 4 dias por semana ou aos fins de semana.
Ficará encarregado de orientar os clientes antes e depois dos tratamentos, bem como de atender chamadas telefónicas e tratar das cobranças. Damos as boas-vindas a pessoas com facilidade no atendimento ao público e no atendimento telefónico.
Ficará encarregado de orientar os clientes antes e depois dos tratamentos, bem como de atender chamadas telefónicas e tratar das contas. Pretendemos contratar pessoas que possam trabalhar tanto aos sábados como aos domingos.
Estamos a recrutar pessoal para a inauguração da clínica de Omiya, que abrirá em meados de setembro de 2026. Iremos contratar um(a) enfermeiro(a) licenciado(a) a tempo parcial para participar desde o início do projeto.
Estamos a recrutar pessoal para a equipa de inauguração da clínica de Ōmiya, que abrirá em meados de setembro de 2026. As funções incluem o acompanhamento dos clientes antes e depois dos tratamentos, bem como o atendimento telefónico e a gestão da contabilidade.
Propomos uma «terceira via» que permite almejar retornos económicos e profissionais superiores aos de um médico assalariado, sem assumir o risco inerente à abertura de um consultório independente. Estamos à procura de médicos proprietários que pretendam aderir à nossa rede de franchising.