徵求院長候選人（全職）：橫濱院、三田院（預計2026年4月開業）
關於 Smart Skin Clinic
削減多餘成本，以親民價格提供高品質療程──這正是本院的理念。
因此，本院沒有一般美容診所那種浮華的裝潢。
另一方面，「讓美容醫療更貼近生活、更聰明。」秉持這樣的理念，我們致力於實現以下的樣貌。
- 「因為沒有過高的價格或不當的收費，所以能輕鬆選擇。」
- 「只要來了，就能安心接受高品質的療程。」
- 「不必緊張，能輕鬆到院。」
- 「沒有過度的推銷或繁瑣的手續。」
本院匯集了外商顧問公司出身者與 IT 領域專家等成員，致力於打造一間讓顧客與員工雙方都少有「不」（不滿、不便等）感受的診所。
在 IT 方面，隨著生成式 AI 浪潮的到來，本院也率先推進生成式 AI 的運用。我們不僅在醫療上，也將隨著 IT 的進化而持續成長、進化。
本院工程師自行開發並導入了一款應用程式，能在諮詢、看診時擷取語音，自動將對話內容轉錄成文字→再加以摘要。
此外，所謂多餘的成本，也包含「不合理的業務」。本院沒有那種「明明沒有意義卻習慣性照做」的陋習。我們建立「專注於必要之事、把該做的事做好、不加班」的制度，也為員工實現「讓美容醫療更貼近生活、更聰明智慧」的目標。
院長候選人獨有的職涯發展
「職涯的發展空間，取決於醫師本人，無可限量」
本院今後將持續增設分院，並拓展診所以外的周邊事業。
因此，擔任院長的職位，蘊含著多元的職涯發展可能性。
具體而言，就是
- 以院長的身分精進專業能力
- 成為統籌多間分院的區域統籌醫師，負責管理工作
- 成為技術指導醫師，與 IT 部門等協作建構本院的技術指導體系，或指導其他分院的醫師
- 從區域統籌醫師起步，習得經營技能，進而成為總部的高階主管
- 逐步將業務交接給其他醫師，以每週工作三天的方式充實私人生活
- 因應生活型態的變化，轉往其他分院工作（例如，也可以在醫師想工作的地區開設分院）
- 一邊擔任院長，一邊參與周邊事業
當然，隨著業務範圍擴大、職務調整，薪資與獎勵金也會隨之增加。
第 1 年：以院長的身分精進診療技術
第 2 年： 以院長的身分，同時提升管理技能
第 3 年： 以統籌多間分院為目標，同時學習區域統籌醫師的職責
第 4 年： 以區域統籌醫師的身分，培養經營與商業的視角
第 5 年起： 以經營幹部醫師的身分，參與診所整體的營運
這些可能性，將隨著診所的成長而不斷擴展。
您以院長的身分做出貢獻，將促進診所整體的成長，並進一步拓展您職涯的可能性。
因此，我們能依據醫師的目標與期望，提供多元的職涯選擇機會。
本院有具備外商顧問公司工作經驗的醫師，也有外商顧問出身的經營專業人士。這是一個能學習各種事物的環境，期待能與您一同成長。
- 一心想要成長、拓展各種可能性的醫師。
- 希望每週工作五天、準時上下班，在工作時間內全力以赴、同時充實私人生活的醫師。
無論是哪一種類型的醫師，我們都非常歡迎。首先，讓我們談談、聊聊吧。
工作內容
院長的工作內容，會依您期望的工作方式（業務範圍）而有所不同。（薪資會依業務範圍而變動）
可承接的業務範圍全貌如下。
- 諮詢與診察
- 療程
- 管理
- 人事（招募）
- 庫存管理
- 諮詢與診察
- 療程
- 管理
- 人事（招募）
- 庫存管理
工作環境
重點①：實現優渥的薪資水準
透過削減多餘成本、建立高效的經營體制，一方面以低價格為顧客提供服務，一方面將利潤回饋給員工。搭配獎金制度，是能挑戰更高薪資的環境。
重點②：固定的工作時間
8 小時工作，幾乎沒有加班。
重點③：固定的休假
休假容易安排，事先討論即可彈性調整班表。
重點④：專精於注射類療程與再生醫療的技能提升環境
可專注投入 Profhilo、肉毒桿菌素等各式注射療程。本院同時致力於再生醫療，且今後將持續投入資源，能學習到最尖端的治療方式。
重點⑤：無須經營社群、無須露臉
完全不會強迫經營社群媒體。我們認為，為顧客提供「良好的診察」與「良好的療程」才是最重要的。
重點⑥：無過度推銷、不強迫追加銷售
最終的決策由醫師做出。因此，不會有諮詢師或其他職種強迫推銷的情形。經營團隊也不會強迫推銷。
重點⑦：如同新創企業般的環境
由於本集團正在擴張中，您能以初期成員的身分，成為「支撐 Smart Skin Clinic 成長的核心人物」。趁現在規章制度尚未完全定型，更容易反映自己的意見。
實現適合每個人的工作方式
CASE1：想充分保留私人時間、張弛有度地工作
每週 5 天（每日工作 8 小時）
週一至週五｜11:00〜20:00
在健保診療的場域，「時間的界線」往往並不明確。然而在一般企業中，「時間的界線」相當清楚，並鼓勵在該工作時間內確實地投入工作。
您可以實現張弛有度的工作方式：充分保留私人時間，同時在工作時間內全力以赴。
由於工作時間與休假明確，也更容易安排與家人的計畫及私人行程。
CASE2：一心想成長、拓展技能廣度、提升薪資
身為美容皮膚科院長，不僅能提升美容皮膚科醫師的診療技術，還能透過院長職務累積管理、財務、庫存管理、人事等經營技能的經驗。
此外，當分院數量增加時，您還能以統籌多間分院的區域統籌醫師職位為目標。在組織進一步擴大之前，藉由培養商業技能，通往經營幹部醫師之路也將為您敞開。
透過努力、成長並貢獻於組織，這些將回饋到您的薪資上，同時也提升您自身的市場價值。
CASE3：為了將來自行開業，想同時學習醫療與經營
在院長業務中，會浮現關於「經營」的種種「為什麼？」。然而，與醫療不同，往往不知道該從何處解答這些疑問，也難以妥善地學習。
然而，在本院您能透過在職訓練（OJT）學習。您可以向外商顧問公司出身者請教經營之道，也能像醫療一樣，以臨床實作（bedside learning）的方式學習經營。
招募須知
【院長候補職】醫師
- 招募概要
-
以橫濱院或三田院（2026年4月預定開幕）的院長候補身分錄用。
- 入職祝賀金
-
透過本官方網站的招募頁面直接應徵者，將依下列方式入職祝賀金200,000日圓予以發給。
- 首次發給：工作90天（約3個月）後發給80,000日圓
- 追加發給：工作180天（約6個月）後發給120,000日圓
- 招募人數
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2名（一經錄取即結束招募）
- 工作地點
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Smart Skin Clinic 橫濱院 或 三田院
- 僱用型態
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正職員工（正職）
有無契約期間（6個月試用期後，轉為無固定期限僱用） - 工作內容
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診所診療業務全般（美容皮膚科的諮詢・療程）
※手技：各類注射（Profhilo、Sunekos、Juvelook等）、Shopping Lift等
※診察：希望接受各類注射製劑等療程者的診察
參加與經營團隊的定期會議（每週1次1小時） - 應徵條件
-
醫師執照、完成初期研修
可無經驗
※本集團的診療內容以注射療程為主。即使經驗尚淺，入職後也備有完善的支援體制，敬請放心。 - 薪資
-
預估年收入：2,400 萬日圓 ～ 4,000 萬日圓左右
※除固定報酬外，另有依個人實績・院所業績・定性評價而定的獎金
※以每日8小時・每週5天出勤計算
※依所負責院所的成長與評價，也可望達到年收入3,000萬日圓以上 - 待遇
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・社會保險完備（僱用保險、勞災保險、健康保險、厚生年金）
・支付交通費
・補助學會・研討會參加費
・提供午餐
・美容點滴以成本價提供
・經手之醫學美容保養品以成本價提供
・每月工作40小時以上，可無限次接受除毛、脈衝光（Photofacial）
・可無限次接受美容處置
・集團內診所之保險診療免費提供、健康檢查免費 - 工作時間
-
平日：11:00～20:00、週六日：10:00-19:00
每日實際工作8小時・休息60分鐘 - 休假
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2～3天（可洽談）
- 甄選流程
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STEP請由應徵表單提出申請STEP由應徵表單進行書面審查STEP第一次面試STEP第二次面試（最終面試）STEP錄取通知STEP進行入職手續
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※從應徵到錄取平均約需1週～1個月。
※在職中、目前難以立即轉職者，也可洽談時程調整。
只要您有一點點興趣，先聊聊看吧！無論是「像我這樣也可以嗎？」「職涯會如何發展？」等任何不安之處，都歡迎與我們談談。
為什麼能實現如此優渥的待遇？
- 削減多餘的成本，提升經營效率。
- 這是著眼於今後拓展逾 10 間分院的規劃下，所設立的第二間分院。
- 我們希望打造能對成果給予正確回饋的制度。
❶削減多餘的成本，提升經營效率。
經營成本一旦升高，能支付給醫師的人事費用就會減少。反過來說，若能降低成本、提升經營效率，能夠回饋的金額便會增加。
以成本為例，除了削減裝潢費用外，還有優秀的行銷負責人加入，實現高效率的招客與社群媒體經營，進而削減廣告費用等。
❷這是著眼於今後拓展逾 10 間分院的規劃下，所設立的第二間分院。
本院將今後進一步拓展列為經營戰略。因此，這並非單純的分院，而是著眼於今後拓展的第二間分院。而隨著組織壯大，所需的角色與職務也會隨之增加。
新的角色與職務自然有其「所要求的能力與技能」，但只要您具備這些，便能新任各式各樣的角色與職務——這正是第二間分院院長這個職位的特色。
❸我們希望打造能對成果給予正確回饋的制度。
在健保診療的世界裡，成果與報酬基本上並不連動。然而，世上有許多公司的成果與報酬是連動的。
我們強烈希望打造一個讓做出成果的人能獲得相應報酬的環境與制度。這並不容易，但我們認為，這正是建構「經營戰略」，也是經營層的工作。
來自本院的訊息
本院重視「合理性與妥當性」。意即「不認同大型醫院、大型企業中那些缺乏效率的業務」。
由於是從「醫療」與「經營」兩方面思考，並基於合理而非情緒化的方式做出決策，因此不存在不合理之處。
我們也會採納醫師的意見，共同實現更完善的制度。
尤其院長候選人的職位，規章制度並非已完全定型，而是能與大家一同建構制度的環境。此外，由於院內也有 IT 專家，因此也是一個能在「IT」×「醫療」的結合上多方嘗試的環境。
醫師之間也有橫向的交流，並會舉辦聚餐，因此能進行各種資訊交流。同樣地，在經營層面，也有外商顧問出身者，可供交流資訊。
若您能以核心成員的身分，與今後將大幅成長的 Smart Skin Clinic 一同工作，我們將深感榮幸。
只要您有一點點興趣，先聊聊看吧！無論是「像我這樣也可以嗎？」「職涯會如何發展？」等任何不安之處，都歡迎與我們談談。