Einstellung eines Kandidaten (Vollzeit) für die Position des Direktors des Yokohama-Krankenhauses [geplante Eröffnung im Juni 2025].

Sie können zunächst als hauptamtlicher Arzt im Krankenhaus von Yokohama arbeiten und dann die Rolle des Direktors übernehmen.
Bitte konsultieren Sie die folgenden Online-Interviews.

Über Smart Skin Clinic

Unnötige Kosten reduzieren und qualitativ hochwertige Behandlungen zu erschwinglichen Preisen anbieten - das ist das Konzept der Klinik.

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Ein Beitrag geteilt von Smart Skin Clinic [Cosmetic Dermatology] Jimbocho Jubeluk & Profilo & Snekos (@smartskin_clinic).

Sie hat also nicht die Extravaganz einer typischen Schönheitsklinik.

Andererseits,Die kosmetische Medizin wird zugänglicher und intelligenter.Gemäß der Unternehmensphilosophie versuchen wir, die folgenden Bedingungen zu erfüllen.

In der Klinik arbeiten Mitarbeiter ausländischer Beratungsunternehmen, IT-Experten und andere Personen zusammen, um eine Klinik zu schaffen, in der sowohl die Kunden als auch die Mitarbeiter weniger "Dis" (d. h. Unzufriedenheit und Unannehmlichkeiten) erleben.

Auf der IT-Seite erleben wir eine Welle der generativen KI, und die Klinik hat sich die generative KI schnell zu Nutze gemacht. Die Klinik wird mit der Entwicklung der IT und des Gesundheitswesens wachsen und sich weiterentwickeln.

Verschwenderische Kosten bedeuten auch 'unvernünftige Operationen'. In unserem Krankenhaus gibt es keine Gewohnheitspraxis im Sinne von "es macht keinen Sinn, aber wir machen es irgendwie". Wir haben ein System geschaffen, in dem wir uns auf das Notwendige konzentrieren, das Notwendige tun und keine Überstunden machen, was die kosmetische Medizin für die Menschen, die bei uns arbeiten, zugänglicher und intelligenter macht." Dies werden wir auch weiterhin tun.

Einzigartige Karrieremöglichkeiten für Kandidaten für das Amt des Yokohama-Direktors

Die Karrieremöglichkeiten sind grenzenlos, je nach Lehrer.

Die Klinik in Yokohama ist die zweite Klinik der Smart Skin Clinic.
Die Klinik beabsichtigt, die Zahl der Kliniken weiter zu erhöhen und Randbereiche außerhalb der Klinik zu entwickeln.

Die Position des zweiten Direktors des Krankenhauses bietet also verschiedene Karrieremöglichkeiten.

Konkret,

Wenn der Umfang der Arbeit zunimmt und sich die Position verändert, steigen natürlich auch das Gehalt und die Anreize entsprechend.

Diese Möglichkeiten werden sich mit dem Wachstum der Klinik erweitern.

Ihr Beitrag als Direktor der Klinik in Yokohama wird zum Wachstum der Klinik als Ganzes beitragen und Ihre Karrieremöglichkeiten weiter ausbauen.

Je nach den Zielen und Wünschen des Lehrers können wir also eine Vielzahl von Karriereoptionen anbieten.

Wir haben Ärzte, die für ausländische Beratungsunternehmen gearbeitet haben, und wir haben auch Fachleute aus dem Management, z. B. aus ausländischen Beratungsunternehmen. Es ist ein Umfeld, in dem man viel lernen kann, und ich hoffe, wir können gemeinsam wachsen.

Beide Arten von Lehrern sind willkommen. Lassen Sie uns zunächst reden und diskutieren.

Arbeitsbeschreibung

Die Stellenbeschreibung als Direktor der Klinik in Yokohama hängt davon ab, wie Sie arbeiten möchten (Arbeitsbereich). (Das Gehalt variiert je nach Arbeitsbereich).

Der Gesamtumfang der möglichen Aufgaben ist wie folgt.

Arbeitsumgebung

Punkt 1: Hohes Gehaltsniveau.

Durch die Reduzierung unnötiger Kosten und den Aufbau einer effizienten Managementstruktur kann das Unternehmen seinen Kunden Dienstleistungen zu niedrigen Preisen anbieten und gleichzeitig Gewinne an die Mitarbeiter zurückgeben. Ein Anreizsystem ermöglicht es den Mitarbeitern, noch höhere Gehälter anzustreben.

Punkt 2: Feste Arbeitszeiten.

Achtstündige Arbeitstage mit wenig oder keinen Überstunden.

Punkt 3: Feste Feiertage.

Erleichterung der Urlaubsnahme Flexible Schichtregelungen nach vorheriger Absprache.

Punkt 4: Umfeld für die Entwicklung von Fertigkeiten, spezialisiert auf Injektionsverfahren und regenerative Medizin.

Konzentrieren Sie sich auf verschiedene injizierbare Verfahren wie Profibro und Botox. Lernen Sie modernste Behandlungsmethoden kennen, denn das Unternehmen investiert weiter in die regenerative Medizin.

Punkt 5: SNS-Betrieb, keine Notwendigkeit, sein Gesicht zu zeigen

Wir sind nicht gezwungen, irgendwelche sozialen Netzwerke zu betreiben. Wir glauben, dass das Wichtigste ist, unseren Kunden eine gute Beratung und eine gute Behandlung zu bieten.

Punkt 6: Kein übermäßiger Verkaufs- und Up-Selling-Druck

Die endgültige Entscheidung wird vom Arzt getroffen. Es gibt also keinen Verkaufszwang durch Berater oder andere Berufsgruppen. Es gibt auch keinen Verkaufszwang durch das Management.

Punkt 7: Wagnis, gründungsähnliches Umfeld.

Die Klinik in Yokohama ist die zweite Klinik der Smart Skin Clinic, so dass Sie als frühes Mitglied eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Wachstums der Smart Skin Clinic einnehmen können. Diese Position wird reduziert, sobald die dritte und vierte Klinik eingerichtet sind.

Erreichen einer einheitlichen Arbeitsweise für alle.

FALL 1: Ich möchte ausgewogen arbeiten und mir Zeit für mein Privatleben nehmen.

In der Versicherungspraxis ist die "zeitliche Abgrenzung" oft unklar. Im allgemeinen Geschäftsleben gibt es jedoch feste "Zeitgrenzen", und es wird empfohlen, innerhalb dieser Arbeitszeiten zu arbeiten.

Dies ermöglicht einen ausgewogenen Arbeitsstil, bei dem Sie während der Arbeitszeit hart arbeiten können und dennoch Zeit für Ihr Privatleben haben.

Die Arbeitszeiten und Feiertage sind klar geregelt, so dass es einfach ist, familiäre und private Pläne zu machen.

FALL 2: Ich möchte mich einfach weiterentwickeln, meine Kompetenzen erweitern und mein Gehalt erhöhen

Als Direktor der kosmetischen Dermatologie kann der Direktor nicht nur die Entwicklung medizinischer Fähigkeiten als kosmetischer Dermatologe erleben, sondern auch Managementfähigkeiten wie Verwaltung, Finanzen, Bestandskontrolle und Personalwesen als Teil der Aufgaben des Direktors.

Wenn die Zahl der Krankenhäuser zunimmt, können Sie außerdem die Position eines Bereichsleiters anstreben, der mehrere Krankenhäuser leitet. Wenn die Organisation weiter expandiert, können Sie betriebswirtschaftliche Kenntnisse erwerben, die Ihnen den Weg zum leitenden Arzt ebnen.

Wenn Sie hart arbeiten, sich weiterentwickeln und einen Beitrag für das Unternehmen leisten, werden Sie mit einem Gehalt belohnt und steigern auch Ihren eigenen Marktwert.

FALL 3: Ich möchte sowohl Medizin als auch Management für meine zukünftige Praxis lernen.

Bei der Arbeit des Direktors stellt sich die Frage nach dem "Warum" für das "Management". in den Sinn. Anders als in der Medizin ist es jedoch schwierig zu wissen, wo die Antworten auf diese Fragen zu finden sind und wie man sie am besten lernt.

Es ist jedoch möglich, durch eine Ausbildung am Arbeitsplatz im Krankenhaus zu lernen. Es ist möglich, von Leuten aus ausländischen Beratungsfirmen etwas über Management zu hören. Es ist auch möglich, Management am Krankenbett zu lernen, wie im Gesundheitswesen.

Anforderungen bei der Einstellung

Wenn Sie Interesse haben, lassen Sie uns einmal darüber sprechen! "Ist es das Richtige für mich?" "Was für eine Karriere werde ich machen?" Wir würden uns freuen, mit Ihnen über alle Ihre Bedenken zu sprechen.

Warum können wir eine Vorzugsbehandlung anbieten?

❶ Verringerung unnötiger Kosten und Steigerung der Verwaltungseffizienz.

Je höher die Kosten für die Verwaltung sind, desto geringer sind die Arbeitskosten, die den Ärzten gezahlt werden können. Umgekehrt gilt: Je mehr Sie die Kosten senken und die Effizienz der Verwaltung verbessern können, desto mehr können Sie zurückgeben.

Beispiele für Kosten sind nicht nur reduzierte Innenraumkosten, sondern auch die Beteiligung von exzellentem Marketing-Personal, effiziente Maßnahmen zur Kundengewinnung und soziale Netzwerke sowie reduzierte Werbekosten.

Dies ist das zweite von mehr als 10 Krankenhäusern, die in Zukunft entwickelt werden sollen.

Die Strategie der Krankenhausleitung ist es, sich in Zukunft weiter zu entwickeln. Es handelt sich also nicht nur um ein Zweigkrankenhaus, sondern um ein zweites Krankenhaus mit Blick auf die zukünftige Entwicklung. Und da wir als Organisation wachsen, werden auch die erforderlichen Aufgaben und Positionen zunehmen.

Die neue Rolle/Position hat natürlich ihre eigenen "erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten", aber die Position des Direktors des zweiten Krankenhauses ist eine neue Position, die zu einer Vielzahl von neuen Rollen und Positionen führen kann, wenn die Fähigkeiten und Kompetenzen erworben werden.

Das Unternehmen möchte ein System schaffen, das eine korrekte Rückführung der ❸ Ergebnisse ermöglicht.

In der Welt der versicherten Praxis sind Ergebnisse nicht grundsätzlich mit Belohnungen verbunden. Es gibt jedoch viele Unternehmen in der Welt, in denen Ergebnisse und Belohnungen miteinander verknüpft sind.

Wir glauben fest an die Schaffung eines Umfelds und einer Struktur, in der Menschen, die Ergebnisse erzielen, angemessen belohnt werden. Das ist keine leichte Aufgabe, aber wir glauben, dass es genau darum geht, eine "Managementstrategie" aufzubauen, und dass dies die Aufgabe des Managementteams ist.

Nachricht aus dem Krankenhaus

Das Krankenhaus legt großen Wert auf "Angemessenheit und Angemessenheit". Das bedeutet, dass "wir keine ineffizienten Abläufe bevorzugen, wie sie in großen Krankenhäusern und großen Unternehmen üblich sind".

Es gibt keine Unvernunft, denn die Entscheidungen werden rational und nicht emotional getroffen, wobei beide Seiten der "medizinischen" und "betriebswirtschaftlichen" Gleichung berücksichtigt werden.

Wir werden auch Beiträge von Lehrern einholen, um ein besseres System zu schaffen.

Insbesondere bei der Direktorenanwärterposition im Krankenhaus von Yokohama sind die Regeln nicht vollständig festgelegt, und das Umfeld ermöglicht es uns, gemeinsam ein System zu schaffen. Da es außerdem IT-Spezialisten unter den Mitarbeitern gibt, ist dies ein Umfeld, in dem wir die Herausforderungen von "IT" und "medizinischer Versorgung" auf vielfältige Weise angehen können.

Es gibt auch horizontale Verbindungen zwischen Ärzten, und es werden Abendessen organisiert, bei denen eine Vielzahl von Informationen ausgetauscht werden kann. Ebenso gibt es Personen aus ausländischen Beratungsunternehmen, die Informationen über die Verwaltung austauschen können.

Wir würden uns freuen, mit Ihnen als Kernmitglied der Smart Skin Clinic zusammenzuarbeiten, die in Zukunft stark wachsen wird.

Wenn Sie Interesse haben, lassen Sie uns einmal darüber sprechen! "Ist es das Richtige für mich?" "Was für eine Karriere werde ich machen?" Wir würden uns freuen, mit Ihnen über alle Ihre Bedenken zu sprechen.