![Offiziell] Smart Skin Clinic - Gruppe für kosmetische Dermatologie (Jimbocho und Yokohama)](https://smartskin-clinic.com/wp-content/uploads/2023/05/Smart-skin-clinic-ロゴ500-×-100-px.png)
Stellenangebote
Ästhetische Medizin – näher, einfacher und smarter für jeden.
Diese Herausforderung meistern wir gemeinsam mit jedem Einzelnen, der hier arbeitet.
Alle, die sich über das Formular auf dieser Website bewerben, erhalten ein Willkommensgeld beim Einstieg (die Höhe variiert je nach Position und Anstellungsart).
Wir suchen aktiv:
- Arzt/ÄrztinKandidat für die Klinikleitung / Vollzeit / regelmäßige Teilzeit
- PflegekraftJinbocho
- Empfang & VerwaltungJinbocho
- PflegekraftOmiya – Teilzeit (Eröffnung Mitte September 2026)
- Empfang & VerwaltungOmiya – Teilzeit (Eröffnung Mitte September 2026)
Bewerbungen werden derzeit nicht entgegengenommen
- PflegekraftYokohama (Stadt)
- Empfang & VerwaltungYokohama (Stadt)
Die Smart Skin Clinic Gruppe ist eine Gruppe für ästhetische Dermatologie mit mehreren Standorten, unter anderem in Jimbocho und Yokohama. Wir verstehen uns nicht als einzelne, unabhängige Klinik, sondern als Gruppe mit einer gemeinsamen Philosophie und gemeinsamen Strukturen, die wir kontinuierlich weiter ausbauen.
Unser Leitgedanke ist „Smart Essential" – das Wesentliche klug erkennen. Wir streichen konsequent alles, was für die medizinische Qualität nicht notwendig ist, und senken so die Kosten. Der dadurch gewonnene Spielraum fließt direkt zurück, sowohl in die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden als auch in faire Preise für unsere Patienten. Dieses durchgängige Prinzip ermöglicht es uns, medizinische Qualität und bezahlbare Preise miteinander zu vereinen.
Unsere Philosophie und die ausführliche Geschichte dahinter →Was uns wichtig ist und wohin wir uns entwickeln möchten. Der leitende Direktor, der die Gruppe führt, spricht über seine Vision.
Weder erschwingliche Preise noch hohe Gehälter lassen sich allein durch guten Willen verwirklichen. Beides ist nur möglich, wenn Gewinne erzielt werden.
Von unseren Patienten erhaltenUmsatzDaher entstanden Kosten für den BetriebKosten:Was übrig bleibt, wenn man … abzieht, istGewinnDas ist richtig. Die Gehälter werden aus diesem Gewinn finanziert.
Das heißt, eine Senkung der Kosten bedeutet eine Senkung der Preise für die Patienten und gleichzeitig eine Erhöhung unserer Gehälter. Aus diesem Grund verzichten wir auf eine aufwendige Inneneinrichtung und wählen unsere Geräte sorgfältig aus.
Die Kosten senken. Gewinn erzielen. Diesen Gewinn lassen wir in die Preise für unsere Patienten, die Gehälter unserer Mitarbeiter und unser zukünftiges Wachstum einfließen. So bleiben erschwingliche Preise und eine zuverlässige Qualität gewährleistet, sodass mehr Patienten unsere Leistungen in Anspruch nehmen können. Dadurch steigen die Umsätze, und der Kreislauf beginnt von Neuem.
Diesen Kreislauf bezeichnen wir alsSmart EssentialSo nennen wir es. Was das Ganze am Laufen hält, sind die täglichen Ideen jedes Einzelnen.
Tatsächlich werden in der Gruppe jährlich über 24.000 Injektionsbehandlungen durchgeführt. Die Arbeit jedes Einzelnen, der sich um zahlreiche Patienten kümmert, wird angemessen gewürdigt und spiegelt sich im Gehalt wider. Genau deshalb, unabhängig von der jeweiligen Position,Branchenweit führende Vergütungkann ich mich dafür revanchieren.
Es gibt weder Umsatzziele noch Vorgaben für den Verkauf von Produkten. Da wir grundsätzlich auf aufdringliche Verkaufsgespräche verzichten, können Sie sich ganz auf die Patienten vor Ihnen konzentrieren, statt Zahlen hinterherzujagen.
Patienten, die sich mit dem Gedanken von „Smart Essential" identifizieren, sind in der Regel gelassen und angenehm im Umgang. Das reduziert die Belastung im täglichen Kontakt und macht die Arbeit angenehmer.
Weder unsere Website noch unsere Social-Media-Kanäle setzen voraus, dass Mitarbeitende persönlich mit Gesicht oder eigenen Beiträgen in Erscheinung treten. Die Kundengewinnung übernimmt die Klinik, sodass Sie sich voll auf Behandlung und Betreuung konzentrieren können.
Die Abläufe in der Praxis sind digitalisiert – von der Terminvereinbarung bis zur Abrechnung –, wodurch unnötige Arbeitsschritte entfallen. Es herrscht eine stressfreie Atmosphäre, in der man sich gut bewegen kann.
Die Smart Skin Clinic Gruppe hat unseren Patienten gegenüber „7 Versprechen" gegeben. Gleichzeitig sind das genau die Werte, die wir als Team im Arbeitsalltag täglich leben.
Wir vermeiden unnötige Kosten, die keinen Einfluss auf die Qualität der medizinischen Versorgung haben, und geben diese Einsparungen an die Patienten weiter. Alle Mitarbeiter verstehen diesen Ansatz und arbeiten entsprechend.
Es gibt keine Verkaufsberatung durch Berater. Von Anfang bis Ende betreuen ausschließlich Ärzte die Patienten, in voller Verantwortung.
Wir verunsichern Patienten nicht, um Umsatz zu erzielen. So können wir uns aufrichtig und ganz auf die Person vor uns konzentrieren.
„Günstig, deshalb nachlässig" gibt es bei uns nicht. Eine einfühlsame, sorgfältige Betreuung ist der Wert, den wir mit Herz vermitteln.
Wir machen bei Schmerzmanagement und Sicherheit keine Kompromisse und arbeiten dabei zielgerichtet und ohne Umwege. Beides gemeinsam ist uns wichtig.
Statt aufwendiger Dekoration setzen wir auf Sauberkeit und funktionale Ästhetik, die unser Team selbst tagtäglich pflegt.
Von der Buchung bis zur Abrechnung, alles digital. Dieses schlanke System sorgt sowohl für unsere Patienten als auch für uns als Team für ein angenehmes Erlebnis.
An der Spitze der Smart Skin Clinic Group steht ein Arzt (der leitende Direktor Dr. Ishii). Die endgültigen Entscheidungen trifft der leitende Direktor.
Aufbauend auf den Erfolgen in Jimbocho und Yokohama plant die Smart Skin Clinic Gruppe, auf mindestens 20 Standorte landesweit zu wachsen. Dieses kontinuierliche Wachstum ist der beste Beweis dafür, dass man hier langfristig und mit Sicherheit arbeiten kann.
Getragen wird dieses Wachstum von einer soliden unternehmerischen Führung. An der Spitze der Gruppe stehen Personen, die ihre Erfahrung an vorderster Front großer Unternehmen gesammelt haben. Es geht uns weder nur um Ideale noch nur um Zahlen, sondern um das Zusammenspiel aus medizinischem Engagement und unternehmerischer Umsetzungskraft.
„Ästhetische Medizin einfacher und smarter zugänglich machen." Wir möchten mit Menschen zusammenarbeiten, die diese Vision mit uns leben. Deshalb setzen wir uns intensiv und sorgfältig mit jeder einzelnen Bewerbung auseinander. Diese Zahlen sind das Ergebnis dieser Haltung.
Wenn Sie eine Stellenkategorie auswählen, werden Details zu Gehalt, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen angezeigt.
Alle, die sich über das Formular auf dieser Website bewerben, erhalten ein Willkommensgeld beim Einstieg (die Höhe variiert je nach Position und Anstellungsart).
Sie werden als Kandidat für die Leitung der Praxis in Hatchobori eingestellt. Sie nehmen an regelmäßigen Besprechungen mit der Geschäftsleitung teil und treiben das Wachstum der Ihnen anvertrauten Praxis voran.
Wir suchen einen festangestellten Arzt/eine festangestellte Ärztin, vorwiegend für Injektionsbehandlungen. Der Einstieg erfolgt mit Festgehalt, anschließend steigt die Vergütung stufenweise je nach Leistung und Bewertung (Grade-System).
Bereits ab einem Tag pro Woche möglich. Wie bei der Vollzeitstelle steigt die Vergütung stufenweise nach Leistung und Bewertung.
In unserer Praxis in Jimbocho suchen wir derzeit aktiv nach examinierten Krankenpflegern. Unter der Aufsicht eines Arztes können Sie auch an den Behandlungen mitwirken.
Teilzeitstelle ab 3 Arbeitstagen pro Woche. Bevorzugt eingestellt werden Bewerber, die 4 Tage pro Woche arbeiten können sowie am Wochenende verfügbar sind.
Sie sind für die Betreuung der Kunden vor und nach der Behandlung sowie für die Telefon- und Kassentätigkeiten zuständig. Wir freuen uns über Bewerber, die sich im Umgang mit Kunden und am Telefon auskennen.
Sie betreuen die Kunden vor und nach der Behandlung sowie Telefon- und Kassenaufgaben. Eingestellt werden bevorzugt Bewerber, die sowohl samstags als auch sonntags arbeiten können.
Wir suchen Mitarbeiter für die Eröffnung unserer Niederlassung in Ōmiya, die Mitte September 2026 ihre Türen öffnen wird. Wir stellen eine Teilzeit-Krankenschwester (mit voller Qualifikation) ein, die von Beginn an mitwirken wird.
Wir suchen Mitarbeiter für die Eröffnung unserer Niederlassung in Ōmiya, die Mitte September 2026 ihre Türen öffnen wird. Zu Ihren Aufgaben gehören die Betreuung der Kunden vor und nach den Behandlungen sowie die Bearbeitung von Telefonanrufen und die Abrechnung.
Wir bieten einen „dritten Weg": ohne das Risiko einer eigenen Praxisgründung, aber mit finanziellen und beruflichen Perspektiven, die über eine Anstellung hinausgehen. Wir suchen Ärzte, die als Inhaber im Rahmen einer Franchise-Partnerschaft einsteigen möchten.