Rekrutmen kandidat (penuh waktu) untuk posisi direktur Rumah Sakit Yokohama [dijadwalkan dibuka pada Juni 2025].

Anda dapat bekerja sebagai dokter penuh waktu di Rumah Sakit Yokohama terlebih dahulu, dan kemudian mengambil peran sebagai direktur.
Silakan simak wawancara online berikut ini.

Tentang Smart Skin Clinic

Mengurangi biaya yang tidak perlu dan memberikan perawatan berkualitas tinggi dengan harga terjangkau - inilah konsep di balik klinik ini.

Lihat postingan ini di Instagram

Kiriman dibagikan oleh Smart Skin Clinic [Cosmetic Dermatology] Jimbocho Jubeluk & Profilo & Snekos (@smartskin_clinic).

Oleh karena itu, tempat ini tidak memiliki kemolekan seperti klinik kecantikan pada umumnya.

Di sisi lain,'Membuat obat kosmetik lebih mudah diakses dan lebih cerdas.Sesuai dengan filosofi perusahaan, kami berusaha untuk mencapai kondisi berikut ini.

Klinik ini menyatukan orang-orang dari konsultan asing, para ahli di bidang TI dan lainnya, dan berupaya menciptakan klinik yang membuat klien dan staf yang bekerja tidak mengalami 'dis' (mis. ketidakpuasan dan ketidaknyamanan).

Di sisi TI, kami melihat gelombang AI generatif, dan klinik ini dengan cepat memanfaatkan AI generatif. Klinik ini akan tumbuh dan berkembang seiring dengan evolusi TI dan juga perawatan kesehatan.

Biaya yang boros juga berarti 'operasi yang tidak masuk akal'. Tidak ada yang namanya praktik yang lazim di rumah sakit kami, seperti 'ini tidak masuk akal, tetapi kami tetap melakukannya'. Kami telah menciptakan sistem di mana kami fokus pada apa yang diperlukan, melakukan apa yang perlu dilakukan, dan tidak bekerja lembur, sehingga membuat pengobatan kosmetik "lebih mudah diakses dan lebih cerdas bagi orang-orang yang bekerja untuk kami." Kami akan terus melakukan hal ini.

Karier yang unik bagi para kandidat Direktur Yokohama

'Cakrawala karier tidak terbatas, tergantung pada gurunya'

Klinik Yokohama adalah klinik Smart Skin Clinic kedua.
Klinik ini bermaksud untuk terus meningkatkan jumlah klinik dan mengembangkan bisnis periferal di luar klinik.

Jadi, posisi direktur kedua rumah sakit memiliki berbagai kemungkinan karier.

Secara khusus,

Tentu saja, seiring dengan meningkatnya lingkup pekerjaan dan perubahan posisi, gaji dan insentif akan meningkat.

Kemungkinan-kemungkinan ini akan berkembang seiring dengan pertumbuhan klinik.

Kontribusi Anda sebagai direktur klinik Yokohama akan mengarah pada pertumbuhan klinik secara keseluruhan dan semakin memperluas kemungkinan karier Anda.

Jadi, tergantung pada tujuan dan keinginan guru, kami dapat menawarkan berbagai pilihan karier.

Kami memiliki dokter yang telah bekerja untuk konsultan asing dan kami juga memiliki para profesional manajemen, seperti mereka yang berasal dari konsultan asing. Ini adalah lingkungan di mana Anda bisa belajar banyak hal, dan saya harap kita bisa tumbuh bersama.

Kedua jenis guru ini sama-sama diterima. Pertama, mari kita bicara dan berdiskusi.

Deskripsi Pekerjaan

Deskripsi pekerjaan sebagai direktur klinik Yokohama tergantung pada cara Anda ingin bekerja (ruang lingkup pekerjaan). (Gaji bervariasi tergantung pada ruang lingkup pekerjaan).

Cakupan keseluruhan tugas yang mungkin dilakukan adalah sebagai berikut.

lingkungan kerja

Poin 1: Tingkat gaji yang tinggi.

Dengan mengurangi biaya yang tidak perlu dan membangun struktur manajemen yang efisien, perusahaan menyediakan layanan kepada pelanggan dengan harga murah sambil mengembalikan keuntungan kepada staf. Sistem insentif memungkinkan staf untuk mengincar gaji yang lebih tinggi.

Poin 2: Jam kerja tetap.

Delapan jam kerja per hari, dengan sedikit atau tanpa lembur.

Poin 3: Hari libur tetap.

Kemudahan mengambil hari libur Pengaturan shift yang fleksibel dengan konsultasi sebelumnya.

Poin 4: Lingkungan pengembangan keterampilan yang berspesialisasi dalam prosedur berbasis injeksi dan pengobatan regeneratif.

Berkonsentrasi pada berbagai prosedur suntik seperti Profibro dan Botox. Mempelajari metode perawatan mutakhir, karena perusahaan sedang dan akan terus berinvestasi lebih lanjut dalam pengobatan regeneratif.

Poin 5: Pengoperasian SNS, tidak perlu muncul

Kami tidak dipaksa untuk mengoperasikan situs jejaring sosial apa pun. Kami percaya bahwa yang paling penting adalah memberikan konsultasi yang baik dan perlakuan yang baik kepada pelanggan kami.

Poin 6: Tidak ada tekanan penjualan yang berlebihan dan up-selling

Keputusan akhir dibuat oleh dokter. Oleh karena itu, tidak ada paksaan untuk menjual dari konselor atau profesi lain. Tidak ada tenaga penjualan dari pihak manajemen juga.

Poin 7: Usaha, lingkungan yang mirip perusahaan rintisan.

Klinik Yokohama adalah klinik Smart Skin Clinic kedua, jadi sebagai anggota awal Anda akan dapat menjadi 'pemain kunci dalam mendukung pertumbuhan Smart Skin Clinic'. Posisi ini akan berkurang setelah klinik ketiga dan keempat didirikan.

Mencapai cara kerja yang cocok untuk semua.

KASUS 1: Saya ingin bekerja dengan keseimbangan yang baik dan meluangkan waktu untuk kehidupan pribadi saya.

Dalam praktik asuransi, 'batasan waktu' sering kali tidak jelas. Namun, di sektor bisnis umum, ada 'batasan waktu' yang tegas dan dianjurkan untuk bekerja dengan baik dalam jam kerja tersebut.

Hal ini memberikan gaya kerja yang seimbang di mana Anda dapat bekerja keras selama jam kerja sambil tetap memiliki waktu untuk kehidupan pribadi Anda.

Jam kerja dan hari liburnya jelas, sehingga mudah untuk membuat rencana keluarga dan pribadi.

KASUS 2: Saya hanya ingin berkembang, meningkatkan berbagai keterampilan dan meningkatkan gaji saya

Sebagai direktur dermatologi kosmetik, direktur tidak hanya dapat mengalami pengembangan keterampilan medis sebagai ahli dermatologi kosmetik, tetapi juga keterampilan manajemen seperti manajemen, keuangan, kontrol stok, dan sumber daya manusia sebagai bagian dari tugas direktur.

Selanjutnya, ketika jumlah rumah sakit meningkat, Anda dapat mengincar posisi dokter pengawas area yang mengelola beberapa rumah sakit. Pada saat organisasi semakin berkembang, keterampilan bisnis dapat dikembangkan, membuka jalan untuk menjadi dokter manajemen senior.

Dengan bekerja keras, berkembang dan berkontribusi kepada organisasi, Anda akan mendapatkan gaji dan juga meningkatkan nilai pasar Anda sendiri.

KASUS 3: Saya ingin belajar kedokteran dan manajemen untuk praktik saya di masa depan.

Dalam pekerjaan Direktur, pertanyaan 'mengapa?' tentang 'manajemen' muncul dalam pikiran. Namun, tidak seperti di dunia kedokteran, sulit untuk mengetahui di mana menemukan jawaban dari pertanyaan-pertanyaan tersebut dan belajar dengan tepat.

Namun, dimungkinkan untuk belajar melalui pelatihan di tempat kerja di rumah sakit. Dimungkinkan untuk mendengar tentang manajemen dari orang-orang dari konsultan asing. Dimungkinkan juga untuk melakukan pembelajaran manajemen di samping tempat tidur seperti di bidang perawatan kesehatan.

Persyaratan perekrutan

Jika Anda tertarik, mari kita bicara sekali saja! "Apakah pekerjaan ini tepat untuk saya?" "Karier seperti apa yang akan saya dapatkan?" Kami akan dengan senang hati berbicara dengan Anda tentang kekhawatiran apa pun yang Anda miliki.

Mengapa kami dapat menawarkan perlakuan yang menguntungkan?

❶ Mengurangi biaya yang tidak perlu dan meningkatkan efisiensi manajemen.

Semakin tinggi biaya dalam manajemen, semakin rendah biaya tenaga kerja yang dapat dibayarkan kepada dokter. Sebaliknya, semakin banyak Anda dapat mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi manajemen, semakin banyak yang dapat Anda berikan.

Contoh biaya tidak hanya mencakup pengurangan biaya interior, tetapi juga partisipasi staf pemasaran yang sangat baik, daya tarik pelanggan yang efisien dan operasi jejaring sosial, dan pengurangan biaya iklan.

Ini adalah rumah sakit kedua dari lebih dari 10 rumah sakit yang akan dikembangkan di masa depan.

Strategi manajemen rumah sakit adalah untuk berkembang lebih jauh di masa depan. Jadi, ini bukan sekadar rumah sakit cabang, tetapi rumah sakit kedua dengan tujuan untuk pengembangan di masa depan. Dan seiring dengan pertumbuhan kami sebagai sebuah organisasi, peran dan posisi yang dibutuhkan akan meningkat.

Peran/posisi baru tentu saja memiliki 'kompetensi dan keterampilan yang diperlukan', tetapi posisi direktur rumah sakit kedua adalah posisi baru yang dapat mengarah pada berbagai peran dan posisi baru, selama keterampilan dan kompetensi diperoleh.

Perusahaan ingin membuat sistem yang memungkinkan pengembalian yang benar pada hasil ❸.

Dalam dunia praktik asuransi, hasil pada dasarnya tidak terkait dengan imbalan. Namun, ada banyak perusahaan di dunia yang mengaitkan hasil dan imbalan.

Kami sangat percaya dalam menciptakan lingkungan dan struktur di mana orang-orang yang memberikan hasil akan menerima imbalan yang sepadan. Ini bukanlah tugas yang mudah, tetapi kami percaya bahwa inilah yang dimaksud dengan membangun 'strategi manajemen', dan ini adalah tugas tim manajemen.

Pesan dari rumah sakit

Rumah sakit ini sangat mementingkan 'kewajaran dan kecukupan'. Ini berarti 'kami tidak mendukung operasi yang tidak efisien yang ditemukan di rumah sakit besar dan perusahaan besar'.

Tidak ada yang tidak masuk akal, karena keputusan dibuat secara rasional dan bukan secara emosional, dengan mempertimbangkan kedua sisi persamaan "medis" dan "manajerial".

Kami juga akan menerima masukan dari para guru untuk mewujudkan sistem yang lebih baik.

Khususnya pada posisi kandidat direktur di rumah sakit Yokohama, peraturannya tidak sepenuhnya dibuat-buat, dan lingkungannya memungkinkan kami untuk bekerja sama untuk menciptakan sebuah sistem. Selain itu, karena ada spesialis TI pada staf, ini adalah lingkungan di mana kami dapat menghadapi tantangan 'TI' x 'perawatan medis' dalam berbagai cara.

Ada juga hubungan horizontal antara para dokter, dan pertemuan makan malam diselenggarakan sehingga berbagai jenis informasi dapat dipertukarkan. Demikian pula, ada orang-orang dari konsultan asing yang dapat bertukar informasi di sisi manajemen.

Kami akan sangat senang bekerja sama dengan Anda sebagai anggota inti dari Smart Skin Clinic, yang akan tumbuh secara signifikan di masa depan.

Jika Anda tertarik, mari kita bicara sekali saja! "Apakah pekerjaan ini tepat untuk saya?" "Karier seperti apa yang akan saya dapatkan?" Kami akan dengan senang hati berbicara dengan Anda tentang kekhawatiran apa pun yang Anda miliki.