Médico a tempo inteiro

MÉDICO / A TEMPO INTEGRAL

Tornar a medicina estética
mais acessível e mais prática.

Através da sua prática médica.

Rendimento anual previsto

2,20010 000 ienes ~ 3 20010 000 ienes

ÍNDICE

Conteúdo desta página

Apresentamos-lhe, por ordem, todas as informações relativas ao recrutamento de médicos a tempo inteiro, desde os aspetos que tornam este trabalho atraente até aos requisitos de candidatura. Ao tocar num dos itens, será redirecionado para essa secção.

01O encanto de trabalhar como médico a tempo inteiro
02«Orientações Smart» para quando se tem dúvidas
03A missão dos médicos efetivos
04O sistema salarial
05Condições de trabalho e benefícios
06Requisitos de candidatura
07Procuramos pessoas com as seguintes características

O processo de seleção, as diretrizes do Smart e o sistema salarial sãoPágina de recrutamento de médicosEstão reunidos aqui.

PORQUÊ A TEMPO INTEIRO

O encanto de trabalhar como médico a tempo inteiro

Trata-se de um ambiente onde, enquanto colaborador efetivo, poderá dedicar-se exclusivamente à prática médica.

01salário

Rendimento anual estimado entre 22 milhões e 32 milhões de ienes. Os resultados refletem-se no salário mensal.

À remuneração fixa acrescenta-se um incentivo baseado no seu desempenho clínico. Não é necessário aguardar a avaliação anual, pois os resultados de cada mês são refletidos no salário desse mesmo mês. Mesmo durante o período de experiência, não há diferenças na remuneração.
02diagnóstico

Podemos dedicar tempo a cada um dos nossos pacientes

O número estimado de pacientes por dia é de 10 a 15. Reservamos um intervalo de 15 minutos para as consultas de aconselhamento. Otimizamos os processos relacionados com a prestação de cuidados médicos e dedicamos o tempo assim poupado aos nossos pacientes. Basicamente, não há horas extraordinárias.
03Tranquilidade

Como funcionário efetivo, poderá trabalhar com estabilidade

Seguro social completo. O seguro de responsabilidade civil profissional dos médicos é contratado pelo grupo, que suporta os custos. Para além de um bónus de boas-vindas de 200 000 ienes, existe também um subsídio para as despesas de participação em congressos e seminários.

ORIENTAÇÃO

«Orientações Smart» para quando se tem dúvidas

Quando tiver dúvidas quanto a uma decisão clínica. Quando as orientações da clínica divergirem da sua opinião. As Orientações Smart servem de referência.

As diretrizes Smart consistem em dois princípios: o «Três Partes Beneficiadas», que visa o equilíbrio entre pacientes, pessoal e gestão, e o «Smart Essential», que visa eliminar o desperdício e investir onde é necessário. No decorrer do seu trabalho diário na prestação de cuidados de saúde, não são raras as situações em que terá de tomar decisões à luz destes critérios.

Procurar uma resposta em que as três condições se verifiquem simultaneamente

Será que é bom para os doentes? Será que é bom para os colaboradores com quem trabalhamos? Será que é bom para a clínica?

Procurar uma resposta em que estes três aspetos se verifiquem simultaneamente é uma decisão em conformidade com as diretrizes Smart. Damos grande importância a não tomar decisões com base apenas num único aspeto.

Quando as políticas e a visão da instituição forem diferentes

Cada médico tem a sua própria filosofia clínica, forjada ao longo dos anos. Essa filosofia deve ser respeitada e o nosso grupo pretende também aprender com ela.

Além disso, nos casos em que a sua opinião diferir da política da clínica, deverá apresentar factos e números e discutir o assunto com o diretor. As propostas que nos forem apresentadas serão analisadas na perspetiva do que é melhor para a clínica no seu conjunto.

Ver as diretrizes do Smart

MISSÃO

A missão dos médicos efetivos

Aumentar o volume de negócios e a satisfação dos clientes no seu próprio consultório.

Aumentar o volume de negócios e a satisfação dos clientes no seu próprio consultório
Sob a orientação do diretor, garantir que as operações decorram sem interrupções
Compreender o Smart Essential e pô-lo em prática na prática clínica
Assumir a responsabilidade pela segurança médica na sua própria prática clínica

Analisamos os resultados sob três perspetivas: a dos doentes, a do pessoal e a da gestão.

01Em relação aos doentes

Elevar a satisfação dos doentes sob a minha responsabilidade para um nível igual ou superior a 90%

A consulta começa sempre com um primeiro encontro. Por mais que, para o médico, seja apenas mais uma consulta do dia, para o doente é a primeira vez que se encontra com esse médico.

Pedimos que todos os médicos adotem, em todas as ocasiões e com todos os doentes, a mesma forma de comunicação e de relacionamento.

AspectoApresentação pessoal que transmita uma sensação de limpeza. Receber os doentes de pé e falar de frente para eles
声Tom de voz calmo e ritmo moderado. Não interromper a conversa e dar sinais de aprovação
línguaComeço por explicar o que vamos fazer a seguir, explico os termos técnicos com outras palavras e confirmo se não houve algo que não tenha sido ouvido

Ver como comunicar e interagir com os doentes

02Relacionamento com o pessoal

Partilhar técnicas sem atrasar as operações

Trabalhar em colaboração com os enfermeiros e o pessoal da receção, de forma a garantir que o funcionamento diário não sofra atrasos. Deve ter em consideração a situação dos outros e desempenhar as suas funções com respeito pelo trabalho de cada um.

Além disso, pedimos que partilhem as suas técnicas e conhecimentos com os médicos mais jovens. Fazer com que os outros médicos da clínica sejam capazes de fazer o que vocês próprios fazem. Esta é também uma das missões dos médicos efetivos.

03Relacionamento com a gestão

Comunicar com base em factos e números, e não em impressões

As observações diárias e as propostas de melhoria são transmitidas ao grupo através do diretor. Nessa altura, damos grande importância a que nos seja comunicado, com base em factos e números, o que se está a passar e em que medida, em vez de apenas «por intuição».

SALÁRIO

O sistema salarial

Rendimento anual previsto entre 22 milhões e 32 milhões de ienes. Ao salário fixo acrescem incentivos baseados no seu próprio desempenho clínico.

Diagrama do salário, composto por remuneração fixa e incentivos

Remuneração fixa: Trata-se de uma remuneração fixa mensal. Não há qualquer diferença durante o período de experiência.
Incentivo: Será calculado com base no seu desempenho clínico (volume de negócios e satisfação dos clientes) e adicionado ao seu salário mensal.

Os incentivos são calculados com base no «Sistema de Recursos Humanos Profissional», que avalia os resultados de acordo com regras previamente definidas. As regras são comuns a todos e são comunicadas antecipadamente. Não existe um sistema de aumentos salariais nem de bónus; os resultados são refletidos no salário desse mês.

Ver o sistema de remuneração

CONDIÇÕES

Condições de trabalho e benefícios

O conteúdo do edital de convocatória está aqui reproduzido na íntegra.

Emprego e trabalho

estatuto profissional: Funcionário efetivo (a tempo inteiro) / Após um período de experiência de 6 meses, contrato de trabalho por tempo indeterminado
horário de expediente (comercial, de trabalho): Das 10h00 às 19h00 (8 horas de trabalho efetivo e 60 minutos de pausa)
※ De acordo com o horário de funcionamento da clínica onde trabalha
Horas extraordinárias: Sem informações básicas
local de trabalho: Clínica de Jimbocho / Clínica de Yokohama / Clínica de Hatchobori
Mudança de posto de trabalho: Em princípio, o trabalho decorrerá na clínica de afetação. Existe a possibilidade de transferência para outras clínicas do grupo (incluindo as que se prevê abrir). A transferência será decidida após consulta com o próprio colaborador.
Trabalho secundário / Trabalho noutra clínica: É permitido nos dias em que não se trabalha. É necessário obter autorização prévia da direção.

Dias de folga e férias

férias: Regime de dois dias de folga por semana (sistema de turnos, 8 a 9 dias por mês) / É obrigatório trabalhar num dos dias de sábado ou domingo
Férias pagas: Férias anuais remuneradas (conforme previsto na lei)
Férias prolongadas: Resolução através da utilização consecutiva de férias pagas (pedido a apresentar com dois meses de antecedência / máximo de 7 dias consecutivos)
Licença por motivos de felicidade ou luto: Sim (3 dias em caso de falecimento do cônjuge, dos pais ou dos filhos)
Fim de ano e início de ano: 31 de dezembro, 1 de janeiro e 2 de janeiro são dias feriados

※ O sábado e o domingo são os dias da semana em que se regista o maior número de pacientes. Devido às características específicas da medicina estética, é necessário que trabalhe num desses dias.

Descrição da empresa

Atendimento médico: Atividades clínicas idênticas às dos médicos efetivos
Área de especialização: Todos os tratamentos do nosso grupo
Número estimado de doentes por dia: Consultas: 8 a 12 / Procedimentos: 8 a 12 / Total: 10 a 15
Publicação do nome: Solicitamos o seu consentimento para a publicação do seu nome no site e em diversos meios de comunicação, bem como para a sua inclusão em documentos de notificação previstos na legislação

※ O número estimado de doentes é um valor de referência baseado nos dados clínicos recolhidos até ao momento. Este valor pode variar de dia para dia.

※ A publicação dos nomes é uma prática habitual das instituições de saúde. A indicação desses dados nos documentos de registo é exigida por lei, e a sua publicação em sites, entre outros meios, insere-se no âmbito do que é geralmente praticado, incluindo noutras instituições. Trata-se de algo distinto das publicações nas redes sociais a título pessoal.

Salário e condições de trabalho

Rendimento anual previsto: 22-32 milhões de ienes.
Incentivo: À remuneração fixa acrescenta-se um incentivo baseado no desempenho individual. Este é refletido no salário mensal.
Remuneração durante o período de experiência: Não há diferença
Aumentos salariais e bónus: Nenhum (os resultados são refletidos nos incentivos mensais)
Subsídio de transporte: Até 30 000 ienes por mês
Subsídio de habitação: sem
Dinheiro de felicitações por ter entrado na empresa: 200 000 ienes (80 000 ienes após 90 dias de trabalho + 120 000 ienes após 180 dias de trabalho)
※ Esta oferta aplica-se apenas às candidaturas enviadas através do formulário do site
Seguro de responsabilidade civil profissional para médicos: A adesão e os custos são suportados pelo grupo. Não é necessário aderir a título individual.
Taxas de participação em congressos e seminários: Com subsídio
Almoço: Disponível
Infusões e cosméticos médicos: Disponibilizamos ao preço de custo

Regulamentação

segurança social: Totalmente equipado
Licença de maternidade e licença parental: Licença pré-natal e pós-natal, licença parental, licença para prestação de cuidados e regime de horário reduzido

※ As condições e o regime de recursos humanos aqui descritos podem ser revistos em função das alterações no ambiente de mercado. Esta abordagem baseia-se na ideia de que, para continuarmos a respeitar o princípio do «benefício para as três partes», é necessário adaptar os nossos métodos.

REQUISITOS

Requisitos de candidatura

qualificações: Obtenção da licença de médico e conclusão da formação inicial
Experiência em medicina estética: Mais de 6 meses
Técnicas necessárias: Técnicas de injeção para o cuidado da pele / Técnicas de injeção com cânula / Técnicas de lifting com fios e lifting «Shopping»
Nível de conhecimentos: Possuir cerca de 80 % dos conhecimentos necessários para a aconselhamento sobre os tratamentos do nosso grupo
Experiência em gestão: Bem-vindo

Se a sua experiência na medicina estética for inferior a 6 meses, considere candidatar-se a médico a tempo parcial. Pode começar mesmo sem experiência prévia.
Ver ofertas de emprego para médicos a tempo parcial

QUEM PROCURAMOS

Procuramos pessoas com as seguintes características

Pessoas que desejam manter a calma e dedicar-se ao doente que têm à sua frente

Não existem metas de vendas individuais, nem se questiona o grau de cumprimento das mesmas. Criámos um ambiente, tanto a nível de regulamentos como de estrutura, que permite dedicar tempo e atenção exclusivamente à prestação de cuidados médicos.

Para quem deseja que os seus resultados sejam devidamente avaliados

O seu desempenho clínico reflete-se diretamente no seu salário mensal. Não é necessário esperar pelo aumento por antiguidade, nem pela época das avaliações.

Pessoas que desejam trabalhar em harmonia com os colegas, num ambiente com critérios claros

Tanto a missão como a perspetiva em relação aos resultados e as condições de trabalho são todas comunicadas antes da admissão. Preferimos trabalhar com pessoas que, em vez de insistirem nas suas próprias ideias, procurem, em conjunto connosco, o que é melhor para os doentes, para a equipa e para a clínica.

ENTRADA

Sobre as candidaturas

O processo de seleção, bem como as diretrizes do Smart e o sistema salarial, são:
Está tudo reunido na página de recrutamento de médicos.

Ver a página de recrutamento de médicos Candidatar-me a esta oferta de emprego

A primeira entrevista decorrerá online (Google Meet). Uma vez que a impressão visual é importante no contexto clínico, pedimos que desative todas as funcionalidades de edição de vídeo, tais como correções de pele ou filtros, antes de participar.