![Offiziell] Smart Skin Clinic - Gruppe für kosmetische Dermatologie (Jimbocho und Yokohama)](https://smartskin-clinic.com/wp-content/uploads/2023/05/Smart-skin-clinic-ロゴ500-×-100-px.png)
Vollzeit-Arzt
ARZT / VOLLZEIT
Ästhetische Medizin – näher, einfacher und smarter für jeden.
Durch Ihre ärztliche Tätigkeit.
INHALT
Inhalt dieser Seite
Im Folgenden stellen wir Ihnen die Stellenausschreibung für festangestellte Ärzte vor – von den Vorteilen der Stelle bis hin zu den Bewerbungsvoraussetzungen. Wenn Sie auf einen Punkt tippen, gelangen Sie direkt dorthin.
- 01Die Vorzüge einer Tätigkeit als festangestellter Arzt
- 02„Smart-Leitlinien“ für Fälle, in denen man sich nicht entscheiden kann
- 03Die Aufgaben der festangestellten Ärzte
- 04Die Struktur der Gehaltszahlung
- 05Arbeitsbedingungen und Vergütung
- 06Teilnahmebedingungen
- 07Wir freuen uns auf folgende Personen
Der Ablauf des Auswahlverfahrens sowie die Smart-Richtlinien und die Gehaltsstruktur sindSeite zur Einstellung von Ärztenhabe ich hier zusammengefasst.
WARUM VOLLZEIT?
Die Vorzüge einer Tätigkeit als festangestellter Arzt
Als Festangestellter finden Sie bei uns ein Umfeld, in dem Sie sich ganz auf die medizinische Versorgung konzentrieren können.
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01Gehalt:
Voraussichtliches Jahreseinkommen: 22 bis 32 Millionen Yen. Die Leistung spiegelt sich im monatlichen Gehalt wider.
Zum Festgehalt kommt ein Leistungsbonus hinzu, der sich nach Ihren Behandlungsergebnissen richtet. Sie müssen nicht auf die jährliche Leistungsbeurteilung warten, denn die Ergebnisse des jeweiligen Monats fließen bereits in das Gehalt dieses Monats ein. Auch während der Probezeit gibt es keine Unterschiede bei der Vergütung.
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02Diagnose
Wir können uns jedem einzelnen Patienten in Ruhe widmen.
Die voraussichtliche Patientenzahl pro Tag liegt bei 10 bis 15. Für die Beratung sind jeweils 15 Minuten vorgesehen. Wir optimieren die Abläufe rund um die Behandlung und nutzen die dadurch gewonnene Zeit für den Kontakt mit den Patienten. Überstunden fallen grundsätzlich nicht an.
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03Beruhigung
Als Festangestellter können Sie sich langfristig auf diese Stelle einlassen
Sozialversicherung wird vollständig übernommen. Die Gruppe schließt eine Berufshaftpflichtversicherung für Ärzte ab und übernimmt die Kosten dafür. Neben einem Einstellungsbonus in Höhe von 200.000 Yen gibt es auch Zuschüsse zu den Teilnahmegebühren für Fachtagungen und Seminare.
LEITFADEN
„Smart-Leitlinien“ für Fälle, in denen man sich nicht entscheiden kann
Wenn Sie bei der Entscheidung über die Behandlung unsicher sind. Wenn die Richtlinien der Klinik und Ihre eigene Meinung auseinandergehen. Dann dienen die Smart-Leitlinien als Orientierungshilfe.
Die Smart-Richtlinien bestehen aus zwei Komponenten: dem Prinzip „Sanpo-Yoshi“, bei dem Patienten, Mitarbeiter und die Geschäftsführung gleichermaßen profitieren, und dem Prinzip „Smart Essential“, bei dem Verschwendung vermieden und Investitionen gezielt dort getätigt werden, wo sie notwendig sind. Im Rahmen Ihrer täglichen medizinischen Tätigkeit wird es nicht selten vorkommen, dass Sie Entscheidungen anhand dieser Kriterien treffen müssen.
Finde eine Antwort, bei der alle drei Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind
Ist es gut für die Patienten? Ist es gut für die Mitarbeiter, mit denen ich zusammenarbeite? Ist es gut für die Klinik?
Eine Entscheidung im Sinne der Smart-Richtlinien besteht darin, nach einer Antwort zu suchen, bei der diese drei Kriterien gleichzeitig erfüllt sind. Wir legen großen Wert darauf, unsere Entscheidung nicht allein auf der Grundlage eines einzigen Kriteriums zu treffen.
Wenn die eigenen Ansichten von den Richtlinien der Klinik abweichen
Jeder Arzt hat seine eigene, im Laufe der Zeit entwickelte Herangehensweise an die medizinische Behandlung. Diese sollte respektiert werden, und auch unsere Gruppe möchte daraus lernen.
Darüber hinaus bitten wir Sie, in Fällen, in denen Ihre Ansichten von der Klinikpolitik abweichen, Fakten und Zahlen vorzulegen und diese mit dem Klinikleiter zu besprechen. Die eingereichten Vorschläge werden unter dem Gesichtspunkt geprüft, ob sie für die gesamte Klinik von Vorteil sind.
MISSION
Die Aufgaben der festangestellten Ärzte
Steigerung des Umsatzes und der Kundenzufriedenheit in Ihrer eigenen Praxis.
- Steigerung des Umsatzes und der Kundenzufriedenheit in Ihrer eigenen Praxis
- Unter der Leitung des Klinikdirektors darf der Operationsablauf nicht ins Stocken geraten.
- Smart Essential verstehen und in der medizinischen Praxis umsetzen
- Verantwortung für die medizinische Sicherheit in der eigenen medizinischen Praxis zu übernehmen
Wir betrachten die Ergebnisse aus drei Perspektiven: aus der Sicht der Patienten, der Mitarbeiter und der Unternehmensleitung.
01Im Umgang mit Patienten
Die Zufriedenheit der von mir betreuten Patienten auf mindestens 90% steigern
Eine Beratung beginnt immer mit einem ersten Treffen. Auch wenn es für den Arzt vielleicht schon die x-te Untersuchung an diesem Tag ist, ist es für den Patienten doch das erste Mal, dass er diesen Arzt aufsucht.
Wir bitten Sie, bei jedem Patienten stets die gleiche Art der Kommunikation und des Umgangs anzuwenden, die von allen Ärzten einheitlich praktiziert wird.
- AussehenEin gepflegtes Erscheinungsbild. Den Patienten im Stehen empfangen und sich ihm zuwenden, wenn man mit ihm spricht.
- 声Ruhige Tonlage und Sprechtempo. Den Gesprächspartner nicht unterbrechen, sondern zustimmende Äußerungen einstreuen
- SpracheZunächst erkläre ich, was als Nächstes zu tun ist, formuliere Fachbegriffe in allgemeinverständlicher Sprache um und vergewissere mich, dass nichts übergangen wurde.
Informationen zur Kommunikation und zum Umgang mit Patienten anzeigen
02Im Umgang mit Mitarbeitern
Den Betriebsablauf nicht behindern und Fachwissen weitergeben
Arbeiten Sie eng mit dem Pflegepersonal und den Mitarbeitern am Empfang zusammen, um einen reibungslosen Tagesablauf zu gewährleisten. Nehmen Sie Rücksicht auf die Situation Ihrer Kollegen und gehen Sie mit gegenseitigem Respekt an die Arbeit heran.
Zudem sollen Sie Ihre praktischen Fähigkeiten und Ihr Wissen an den Nachwuchs weitergeben. Sie sollen dafür sorgen, dass auch die anderen Ärzte der Klinik das können, was Sie selbst können. Auch dies gehört zu den Aufgaben der festangestellten Ärzte.
03Im Hinblick auf die Unternehmensführung
Nicht mit Eindrücken, sondern mit Fakten und Zahlen vermitteln
Tägliche Beobachtungen und Verbesserungsvorschläge werden über den Klinikleiter an die Gruppe weitergeleitet. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass nicht nur „so irgendwie“ berichtet wird, sondern dass anhand von Fakten und Zahlen dargelegt wird, was genau in welchem Umfang geschieht.
GEHALT
Die Struktur der Gehaltszahlung
Das voraussichtliche Jahreseinkommen liegt zwischen 22 und 32 Millionen Yen. Zum Festgehalt kommen Leistungsprämien hinzu, die sich nach Ihren Behandlungsergebnissen richten.
- Festvergütung
- Es handelt sich um eine feste monatliche Vergütung. Auch während der Probezeit gibt es keine Unterschiede.
- Anreize
- Dieser Betrag wird auf der Grundlage Ihrer Behandlungsergebnisse (Umsatz und Kundenzufriedenheit) berechnet und Ihrem monatlichen Gehalt hinzugerechnet.
Die Leistungsprämien werden im Rahmen des „professionellen Personalmanagementsystems“ berechnet, bei dem die Leistungen nach vorab festgelegten Regeln bewertet werden. Diese Regeln gelten für alle Mitarbeiter gleichermaßen und werden im Voraus bekannt gegeben. Es gibt weder ein System für Gehaltserhöhungen noch Bonuszahlungen; die Leistungen werden direkt im Monatsgehalt berücksichtigt.
BEDINGUNGEN
Arbeitsbedingungen und Vergütung
Der Inhalt der Ausschreibungsbedingungen wird hier unverändert wiedergegeben.
Beschäftigung und Arbeit
- Erwerbsstatus
- Festanstellung (Vollzeit), nach 6 Monaten Probezeit unbefristet
- Arbeitszeiten:
- 10:00–19:00 Uhr (8 Stunden effektive Arbeitszeit, 60 Minuten Pause)
* Es gelten die Öffnungszeiten der jeweiligen Einrichtung. - Überstunden
- Keine Angaben
- Einsatzort:
- Klinik Jimbocho / Klinik Yokohama / Klinik Hatchobori
- Versetzung
- Die Tätigkeit erfolgt grundsätzlich in der zugewiesenen Einrichtung. Es besteht die Möglichkeit einer Versetzung in eine andere Einrichtung der Gruppe (einschließlich geplanter Neueröffnungen). Über eine Versetzung wird nach Rücksprache mit der betreffenden Person entschieden.
- Nebenbeschäftigung / Tätigkeit in einer anderen Praxis
- Außer an Arbeitstagen ist dies möglich. Bitte holen Sie vorab die Genehmigung der Geschäftsleitung ein.
Feiertage und Urlaub
- Urlaub
- Vollständiges Zwei-Tage-Wochenendsystem (Schichtdienst, 8 bis 9 freie Tage pro Monat) / Es ist erforderlich, entweder samstags oder sonntags zu arbeiten.
- Bezahlter Urlaub
- Jährlicher bezahlter Urlaub (gemäß den gesetzlichen Bestimmungen)
- Langer Urlaub
- Die Freistellung erfolgt durch die zusammenhängende Inanspruchnahme von bezahltem Urlaub (Antrag 2 Monate im Voraus / maximal 7 aufeinanderfolgende Tage)
- Urlaub aus familiären Gründen
- Ja (3 Tage im Falle des Todes des Ehepartners, der Eltern oder eines Kindes)
- Jahreswechsel
- 31. Dezember, 1. Januar und 2. Januar sind Feiertage
* Samstags und sonntags kommen die meisten Patienten in die Praxis. Aufgrund der Besonderheiten der ästhetischen Medizin ist es erforderlich, dass Sie an einem dieser Tage zur Arbeit erscheinen.
Aufgaben:
- Arztpraxis
- Ärztliche Tätigkeit wie bei einem regulären angestellten Arzt
- Behandlungsbereiche
- Alle Behandlungen unserer Gruppe
- Geschätzte Patientenzahl pro Tag
- Beratungen: 8 bis 12 / Behandlungen: 8 bis 12 / Insgesamt: 10 bis 15
- Veröffentlichung des Namens
- Sie erklären sich damit einverstanden, dass Ihr Name auf der Website und in verschiedenen Medien veröffentlicht sowie in den gesetzlich vorgeschriebenen Anmeldungsunterlagen angegeben wird.
* Die geschätzte Patientenzahl ist ein Richtwert, der auf bisherigen Behandlungsdaten basiert. Sie kann von Tag zu Tag schwanken.
* Die Veröffentlichung von Namen ist eine übliche Praxis für medizinische Einrichtungen. Die Angabe dieser Namen in den Meldeunterlagen ist gesetzlich vorgeschrieben, und die Veröffentlichung auf Websites und ähnlichen Plattformen erfolgt im Rahmen der allgemeinen Praxis, auch bei anderen Einrichtungen. Dies ist nicht mit privaten Beiträgen in sozialen Netzwerken zu verwechseln.
Gehalt und Arbeitsbedingungen
- Voraussichtliches Jahreseinkommen
- 22-32 Millionen JPY.
- Anreize
- Zum Festgehalt kommen leistungsabhängige Prämien hinzu. Diese werden im monatlichen Gehalt berücksichtigt.
- Vergütung während der Probezeit
- Es gibt keinen Unterschied.
- Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen
- Keine (die Ergebnisse spiegeln sich in den monatlichen Leistungsprämien wider)
- Fahrtkostenzuschuss
- Maximal 30.000 Yen pro Monat
- Wohnungszuschuss
- keine
- Willkommensgeld:
- 200.000 Yen (80.000 Yen nach 90 Tagen + 120.000 Yen nach 180 Tagen)
* Dies gilt nur für Bewerbungen, die über das Formular auf der Website eingereicht wurden. - Arzthaftpflichtversicherung
- Die Gruppe schließt die Versicherung ab und übernimmt die Kosten. Ein individueller Versicherungsabschluss ist nicht erforderlich.
- Teilnahmegebühren für Fachtagungen und Seminare
- Mit Unterstützung
- Mittagessen
- Verfügbar
- Infusionen und medizinische Kosmetik
- Zum Selbstkostenpreis
System
- Sozialversicherung
- Voll ausgestattet
- Mutterschafts- und Erziehungsurlaub
- Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt, Elternzeit, Pflegeurlaub und Teilzeitarbeit
* Die hier aufgeführten Bedingungen und Personalregelungen können entsprechend den Veränderungen des Marktumfelds angepasst werden. Dies entspricht unserem Ansatz, unsere Vorgehensweise anzupassen, um das Prinzip „Drei-Seiten-Gewinn“ weiterhin zu wahren.
ANFORDERUNGEN
Teilnahmebedingungen
- Qualifikationen
- Erwerb der ärztlichen Zulassung, Abschluss der Grundausbildung
- Erfahrung im Bereich der ästhetischen Medizin
- mehr als 6 Monate
- Erforderliche Techniken
- Techniken zur Hautpflege durch Injektionen / Injektionstechniken mit Kanülen / Techniken für Fadenlifting und Shopping-Lifting
- Wissensstand
- Sie verfügen über etwa 80 Prozent des für die Beratung zu den Behandlungen unserer Gruppe erforderlichen Wissens.
- Führungserfahrung
- Willkommen
Wenn Sie weniger als sechs Monate Erfahrung in der ästhetischen Medizin haben, ziehen Sie bitte eine Bewerbung als Teilzeitarzt in Betracht. Sie können auch ohne Vorkenntnisse bei uns einsteigen.
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WEN WIR SUCHEN
Wir freuen uns auf folgende Personen
Personen, die ruhig bleiben und sich ganz auf den Patienten vor sich konzentrieren möchten
Es gibt keine individuellen Umsatzziele, und es wird auch nicht nach dem Erreichungsgrad gefragt. Wir haben sowohl durch unsere Regelungen als auch durch unsere Organisationsstruktur ein Umfeld geschaffen, in dem Zeit und Aufmerksamkeit ganz der medizinischen Versorgung gewidmet werden können.
Personen, die möchten, dass ihre Leistungen angemessen gewürdigt werden
Ihre Behandlungsergebnisse schlagen sich direkt in Ihrem monatlichen Gehalt nieder. Sie müssen weder auf eine Beförderung aufgrund des Dienstalters warten, noch auf den Zeitpunkt der Leistungsbeurteilung.
Personen, die in einem Umfeld mit klaren Rahmenbedingungen gerne im Team arbeiten möchten
Sowohl die Aufgaben als auch die Kriterien für die Leistungsbewertung und die Arbeitsbedingungen werden Ihnen bereits vor Ihrem Eintritt in die Klinik mitgeteilt. Wir möchten mit Menschen zusammenarbeiten, die gemeinsam mit uns herausfinden möchten, was für die Patienten, das Personal und die Klinik am besten ist, anstatt vor allem ihre eigenen Vorstellungen durchzusetzen.
ENTRY
Informationen zur Bewerbung
Der Ablauf des Auswahlverfahrens sowie die Smart-Richtlinien und die Gehaltsstruktur finden Sie unter
Diese Informationen haben wir auf der Seite zur Einstellung von Ärzten zusammengefasst.
Das erste Vorstellungsgespräch findet online (über Google Meet) statt. Da auch der äußere Eindruck bei der medizinischen Behandlung eine wichtige Rolle spielt, bitten wir Sie, Funktionen zur Bildbearbeitung wie Hautkorrekturen oder Filter deaktiviert zu lassen, bevor Sie an dem Gespräch teilnehmen.