![官方] Smart Skin Clinic - 美容皮肤科集团（神保町、横滨）](https://smartskin-clinic.com/wp-content/uploads/2023/05/Smart-skin-clinic-ロゴ500-×-100-px.png)
全职医生
医生／全职
让美容医疗，
更贴近生活、更智能。
通过您的诊疗。
为什么选择全职工作
作为全职医生工作的魅力
这里提供一个让您能够作为正式员工专心从事诊疗工作的环境。
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01薪金
预计年收入2200万至3200万日元。业绩将反映在每月工资中。
在固定薪酬的基础上，还将根据您的诊疗业绩发放绩效奖金。无需等待每年一次的考核，当月的业绩将直接反映在当月的工资中。试用期间，薪酬待遇与正式员工相同。
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02诊断
我们可以花时间认真对待每一位患者
预计每天接诊10至15名患者。我们为每次咨询预留了15分钟的时间。通过优化诊疗流程中的相关环节，将节省下来的时间用于与患者交流。原则上不需加班。
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03放心
作为正式员工，可以长期稳定地工作
提供完善的社会保险。集团已为员工投保医生责任险，并承担相关费用。除200,000日元的入职奖金外，还提供参加学术会议和研讨会的费用补助。
指南
在难以抉择时可参考的“Smart指南”
当对诊疗决策感到犹豫时；当医院的方针与您的想法不一致时；Smart指南便是您回归正轨的指引。
《Smart指南》由两部分组成：一是患者、员工和管理层三方共同受益的“三方共赢”，二是杜绝浪费、将资源投入到必要领域的“Smart Essential”。在日常诊疗工作中，您经常需要参照这些标准做出判断。
寻找同时满足这三个条件的答案
这对患者好吗？对一起工作的同事好吗？对诊所好吗？
寻找同时满足这三点的答案，才是符合《Smart指南》的判断方式。我们非常重视不单凭其中任何一点就做出决定。
当与院方的方针和理念不一致时
每位医生都有自己长期以来形成的诊疗理念。这些理念理应得到尊重，本集团也希望从中学习。
此外，当您的想法与院方的方针存在分歧时，请您提供相关事实和数据，与院长进行商讨。对于您提出的建议，我们将从是否对整个医院有利的角度进行审议。
MISSION
全职医生的职责
在您的诊疗工作中，提高营业额和客户满意度。
- 在您的诊疗工作中，提高营业额和客户满意度
- 在院长的领导下，确保手术流程顺畅进行
- 理解“Smart Essential”，并在临床诊疗中加以实践
- 对自身诊疗中的医疗安全负责
我们从患者、员工和经营这三个角度来评估成果。
01面向患者
将负责患者的满意度提升至90%以上
心理咨询总是从初次见面开始。对于医生来说，这可能是当天接诊的第几位患者，但对患者而言，却是与这位医生的首次会面。
请全体医生每次都以同样的高标准，向每位患者传达信息并提供服务。
- 外观整洁得体的仪容仪表。站立迎接，面向患者交谈
- 声沉稳的语调和语速。不打断对方说话，适时附和
- 语言首先说明接下来要做什么，将专业术语换成通俗易懂的表达，并确认是否遗漏了什么内容
02针对员工
确保运营顺畅，共享操作技巧
请与护士、前台工作人员通力合作，确保日常运营顺畅无阻。请体谅对方的情况，并怀着对彼此工作的尊重开展工作。
此外，还请您向后辈医生传授技术和知识。将您自己掌握的技能，传授给院内其他医生，使他们也能掌握。这也是全职医生的使命之一。
03经营管理
不凭主观感觉，而是用事实和数据来说明
日常的观察和改进建议将通过院长传达给集团。此时，我们非常重视的不是“模模糊糊”的描述，而是请大家通过事实和数据，如实说明发生了什么以及具体情况如何。
工资
工资制度
预计年薪2,200万日元至3,200万日元。除固定薪酬外，还将根据您的诊疗业绩发放奖金。
- 固定报酬
- 每月固定薪酬。试用期期间也没有区别。
- 激励措施
- 将根据您的诊疗业绩（营业额和客户满意度）进行核算，并作为每月工资的附加部分发放。
激励措施根据“专业人事制度”计算，该制度依据预先制定的规则对业绩进行评估。规则对全体员工统一适用，且已事先公布。公司不设加薪制度和奖金，业绩将直接反映在当月的工资中。
条款
工作条件与待遇
此处直接引用了招募简章的内容。
雇佣与工作
- 就业状况
- 正式员工（全职）／试用期6个月后转为无固定期限合同
- 办公时间
- 10:00～19:00（实际工作8小时、休息60分钟）
※ 具体以所任职诊所的营业时间为准 - 加班
- 基本没有
- 工作地点
- 神保町分院／横滨分院／八丁堀分院
- 调职
- 原则上在所分配的医院工作。可能会调往集团内的其他医院（包括计划开设的医院）。调动将在与本人协商后决定。
- 副业·在其他医院工作
- 除工作日以外均可。请事先征得管理层的批准。
休息日·休假
- 假日
- 完全双休制（轮班制·每月8至9天）／必须在周六或周日其中一天上班
- 带薪休假
- 年度带薪休假（按法定标准）
- 长假
- 通过连续休带薪年假来安排（需提前2个月申请／最多连续休7天）
- 婚丧假
- 有（配偶、父母或子女去世时为3天）
- 年末年初
- 12月31日、1月1日、1月2日为休息日
※ 周六、周日是患者就诊人数最多的日子。鉴于美容医疗工作的特殊性，要求您在其中一天到岗。
业务描述
- 诊疗业务
- 与普通执业医师相同的诊疗工作
- 负责的治疗范围
- 本集团的所有疗程
- 预计每日患者人数
- 心理咨询 8～12例／治疗操作 8～12例／合计 10～15例
- 姓名刊登
- 请您同意将您的姓名刊登在网站及各类媒体上，并载入根据法律法规提交的申报文件中。
※ 预计患者人数是根据以往诊疗数据得出的参考值。该数值会因日期而异。
※ 刊登姓名是医疗机构通常会采取的做法。在申报文件中填写姓名是法律法规所要求的，而在网站等处刊登，包括其他医院在内，也属于普遍做法的范围。这与个人在社交媒体上的发帖不同。
薪资与福利
- 预计年收入
- 2 200-3 200 万日元。
- 激励措施
- 在固定薪酬的基础上，根据个人业绩追加激励奖金。并计入每月工资
- 试用期内的薪酬
- 没有区别
- 加薪·奖金
- 无（业绩将体现在每月的奖金中）
- 交通补贴
- 每月最高30,000日元
- 住房补贴
- 无
- 加入公司的祝贺金
- 200,000日元（工作满90天后80,000日元＋工作满180天后120,000日元）
※ 仅限通过网站表单报名者 - 医生医疗事故责任保险
- 由团体办理参保并承担费用。无需个人参保。
- 学术会议及研讨会参加费
- 有补贴
- 午餐
- 有提供
- 静脉注射·医美护肤品
- 按成本价提供
制度
- 社会保险
- 完善
- 产假·育儿假
- 产前产后休假、育儿休假、护理休假、短时工作制度
※ 所列条件及人事制度可能会根据市场环境的变化进行调整。这是基于“为了持续践行‘三方共赢’原则，应不断调整方法”这一理念。
要求
申请资格
- 资格
- 取得医师执业资格，完成初期培训
- 美容医疗经验
- 6个月以上
- 所需操作
- 皮肤护理注射技术／使用导管的注射技术／线雕与购物式提拉技术
- 知识水平
- 在为本集团的治疗项目提供咨询时，需掌握约80%的相关知识
- 管理经验
- 欢迎
美容医疗经验不足6个月的人士，请考虑应聘兼职医生职位。即使没有经验也可以从头开始。
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我们正在寻找什么样的人才
我们期待这样的您
希望保持沉着，全心全意面对眼前的患者的人
我们不设个人销售目标，也不会追问达成情况。我们通过制度和体制的双重保障，营造出能够将时间和精力专注于诊疗本身的环境。
希望自己的成果能得到公正评价的人
您的诊疗业绩将直接体现在每月的工资中。无需等待按资历晋升，也无需等待绩效考核的到来。
希望在标准明确的环境中与周围同事协同工作的人士
无论是工作任务、评估成果的标准，还是工作条件，我们都会在入职前向您详细说明。与那些一味坚持己见的人相比，我们更希望与能够共同探讨什么对患者、同事和医院最有利的人并肩工作。