全職醫師
醫師 ／ 全職
讓美容醫療
更貼近生活、更聰明。
透過您的診療。
為何選擇全職工作
擔任全職醫師的魅力
這裡提供一個讓您能以正職員工身分專注於診療的工作環境。
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01薪資
預計年薪為2,200萬日圓至3,200萬日圓。績效將反映於每月薪資中
除固定薪資外，還會根據您的診療業績發放獎金。無需等待每年一次的考核，當月的業績將立即反映在當月的薪資中。試用期間的薪資待遇亦與正式員工無異。
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02診療
我們能夠花時間細心對待每一位患者
預計每日接診人數為10至15名。每場諮詢均預留15分鐘時段。我們透過優化診療周邊流程，將節省下來的時間用於與患者互動。基本上沒有加班。
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03安心
身為正職員工，可以安穩地長期工作
提供完善的社會保險。醫師賠償責任保險由集團投保並負擔費用。除200,000日圓的入職賀金外，亦提供學術會議及研討會參加費用的補助。
指引
在難以抉擇時的「Smart 指引」
當您在診療判斷上感到猶豫時；當院方的方針與您的想法不一致時；Smart 指引便是您回歸正軌的依歸。
「Smart 指引」由兩大原則構成：一是讓患者、醫護人員與院方三方皆受益的「三方皆贏」，二是杜絕浪費並將資源投入必要領域的「Smart Essential」。在各位負責日常診療的過程中，經常會遇到需依據此標準進行判斷的情境。
尋找同時滿足這三個條件的答案
對患者來說好嗎？對一同工作的同仁來說好嗎？對診所來說好嗎？
尋找同時滿足這三項條件的答案，才是符合《Smart 指引》的判斷方式。我們非常重視「不單憑其中一項來做決定」這一點。
當與院方的方針及理念不一致時
每位醫師都有自己長期以來累積的診療理念。這值得被尊重，本集團也希望能從中學習。
此外，當您的想法與院方的方針有所不同時，請您提出相關事實與數據，並與院長進行討論。我們將從「這對整個院所是否有利」的角度，審慎評估您提出的建議。
MISSION
全職醫師的使命
在您的診療工作中，提升營業額與客戶滿意度。
- 在您的診療工作中，提升營收與客戶滿意度
- 在院長的領導下，確保營運順暢無阻
- 理解「Smart Essential」，並在診療中加以實踐
- 對自身診療過程中的醫療安全負責
我們從患者、員工及經營這三個角度來評估成果。
01對患者
將負責病患的滿意度提升至 90% 以上
諮商總是從初次見面開始。即使對醫師而言，這只是當天接診的第幾位患者，但對患者來說，卻是與該醫師的首次會面。
請所有醫師每次都以統一的方式向每位患者傳達資訊並提供服務，並維持相同的水準。
- 外觀整潔得體的儀容。站立迎接，並面向患者交談
- 声沉穩的語調與節奏。不打斷對方說話，適時附和
- 語言首先說明接下來要進行什麼，將專業術語換成通俗易懂的說法，並確認是否遺漏了任何內容
02對員工
確保營運順暢，並分享操作技巧
請與護理師及櫃檯行政人員通力合作，確保每日營運順利進行。請體諒對方的處境，並以尊重彼此工作的態度來執行任務。
此外，也請您將技術與知識傳授給後輩醫師。讓院內其他醫師也能掌握您所具備的能力——這也是全職醫師的使命之一。
03經營對策
不憑感覺，而是透過事實與數字來傳達
日常的觀察與改善建議，將透過院長傳達給集團。此時，我們重視的並非僅是「模糊的感受」，而是請您透過事實與數據，具體說明發生了什麼事以及情況的嚴重程度。
SALARY
薪資制度
預計年薪為2,200萬日圓至3,200萬日圓。除固定薪資外，另將根據您的診療業績發放獎金。
- 固定報酬
- 每月固定薪資。試用期間內亦無差異。
- 獎勵措施
- 將根據您的診療業績（營業額與客戶滿意度）進行計算，並加計至每月的薪資中。
獎勵金是依據「專業人事制度」——即依照預先訂定的規則來評估績效——來計算的。該規則適用於全體員工，且已事先公布。本公司不設調薪制度與獎金，績效將直接反映於當月的薪資中。
條款
工作條件與待遇
此處直接轉載了招募簡章的內容。
僱用與工作
- 僱用型態
- 正職員工（正職）／6個月試用期後，轉為無固定期限僱用
- 工作時間
- 10:00～19:00（實際工作時間8小時・休息60分鐘）
※ 依所屬診所的營業時間為準 - 加班
- 基本上沒有
- 工作地點
- 神保町分院／橫濱分院／八丁堀分院
- 調職
- 原則上於所屬院所工作。可能調任至集團內其他院所（包括預定開設之院所）。調任事宜將與本人商議後決定。
- 副業・於其他醫院執業
- 除工作日以外均可。請事先徵得管理層的許可
假日・休假
- 休假
- 完全週休二日制（輪班制・每月8至9天）／必須於週六或週日其中一天上班
- 帶薪休假
- 年度帶薪休假（依法定規定）
- 長期假期
- 透過連續請領帶薪休假來因應（須於兩個月前申請／最多連續請假7天）
- 慶弔假
- 有（配偶、父母或子女去世時，為期3天）
- 歲末年初
- 12月31日、1月1日及1月2日為假日
※ 週六、週日是患者就診人數最多的日子。鑑於美容醫療業務的特性，請您於其中一天到崗工作。
工作內容
- 診療業務
- 與一般執業醫師相同的診療業務
- 負責的療程範圍
- 本集團的所有療程
- 每日預估病患人數
- 諮商 8～12 件／治療 8～12 件／合計 10～15 件
- 姓名刊載
- 請您同意將您的姓名刊載於網站及各類媒體上，並記載於依據法令所提交的申報文件中等事宜
※ 預估患者人數係根據迄今為止的診療資料所估算的參考值，每日均可能有所變動。
※ 刊載姓名是醫療機構的常規做法。在申報文件中記載姓名是法規所要求的，而將姓名刊載於網站等處，亦屬包含其他醫院在內的一般慣例範圍。這與個人在社群媒體上的發文是兩回事。
薪資與福利
- 預估年薪
- 2,200萬日圓〜3,200萬日圓
- 獎勵措施
- 在固定薪資的基礎上，加計依據個人績效計算的獎金，並反映於每月薪資中
- 試用期間的薪酬
- 沒有差別
- 加薪・獎金
- 無（成果將反映於每月的獎金中）
- 交通津貼
- 每月最高 30,000日圓
- 住房津貼
- 無
- 入職祝賀金
- 200,000日圓（工作90天後 80,000日圓＋工作180天後 120,000日圓）
※ 僅限透過官網表單報名者 - 醫師醫療責任保險
- 由團體辦理投保並負擔費用。個人無需另行投保。
- 學術會議及研討會參加費
- 有補助
- 午餐
- 有提供
- 靜脈注射・醫美保養品
- 以成本價提供
制度
- 社會保險
- 完備
- 產假・育嬰假
- 產前產後休假、育兒休假、照護休假、縮短工時制度
※ 所載之條件及人事制度，可能會因應市場環境的變化而進行檢討。此舉係基於「為持續恪守『三方皆益』原則，應適時調整方法」的理念。
要求事項
應徵資格
- 資格
- 取得醫師執照、完成初期實習
- 美容醫療的經驗
- 6個月以上
- 所需技術
- 肌膚養護注射技術／使用導管進行的注射技術／線雕與Shopping Lift技術
- 知識水平
- 具備本集團進行療程諮詢所需知識，且該知識涵蓋所有療程內容的約八成
- 管理經驗
- 歡迎
若您在美容醫療領域的經驗未滿6個月，請考慮應徵兼職醫師職位。即使沒有相關經驗，亦可從此開始。
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我們正在尋找什麼樣的人才
我們期待這樣的您
希望保持沉著，專注於眼前病患的人
我們沒有設定個人的營業目標，也不會追問達成狀況。我們透過制度與體制的雙重安排，營造出能讓醫護人員將時間與心力專注於診療本身的工作環境。
希望自己的成果能獲得公正評價的人
您的診療業績將直接反映在每月的薪資上。無需等待年資累積，也無需等待考核時機的到來。
希望在標準明確的環境中，與周遭同事協調合作的人士
無論是工作任務、評估成果的標準，還是工作條件，我們都會在入職前向您詳盡說明。與其一味堅持自己的想法，我們更希望與那些能與我們共同探討「什麼對患者、同仁及本院最有利」的人士並肩合作。