Dokter tetap

DOKTER / PENUH WAKTU

Menjadikan perawatan kecantikan medis
lebih mudah diakses dan lebih cerdas.

Melalui praktik medis Anda.

Dokter tetap

Perkiraan gaji tahunan

2,20010.000 yen ~ 3.20010.000 yen

DAFTAR ISI

Isi halaman ini

Mengenai lowongan dokter tetap, kami akan memperkenalkannya secara berurutan, mulai dari daya tarik bekerja di sini hingga persyaratan pendaftaran. Ketuk setiap poin untuk langsung menuju bagian tersebut.

01Daya tarik bekerja sebagai dokter tetap
02“Pedoman Smart” saat Anda ragu dalam mengambil keputusan
03Misi Dokter Tetap
04Sistem Penggajian
05Syarat Kerja dan Tunjangan
06Persyaratan Pendaftaran
07Kami menantikan orang-orang seperti ini

Alur seleksi, pedoman Smart, dan sistem gaji adalahHalaman rekrutmen dokterTelah dirangkum di sini.

MENGAPA BEKERJA PENUH WAKTU

Daya tarik bekerja sebagai dokter tetap

Ini adalah lingkungan kerja yang memungkinkan Anda untuk fokus sepenuhnya pada praktik medis sebagai karyawan tetap.

01Gaji

Perkiraan gaji tahunan sebesar 22 juta hingga 32 juta yen. Hasil kerja tercermin dalam gaji bulanan

Selain gaji tetap, Anda juga akan menerima insentif yang disesuaikan dengan kinerja praktik Anda. Hasil kinerja bulan tersebut akan langsung tercermin dalam gaji bulan itu juga, tanpa harus menunggu penilaian tahunan. Selama masa percobaan pun, tidak ada perbedaan dalam besaran gaji.
02diagnosis

Kami dapat meluangkan waktu untuk mendampingi setiap pasien

Jumlah pasien yang diperkirakan per hari adalah 10 hingga 15 orang. Kami menyisihkan waktu 15 menit untuk sesi konseling. Kami mengoptimalkan proses-proses yang berkaitan dengan pelayanan medis, dan memanfaatkan waktu yang dihemat untuk berinteraksi dengan pasien. Pada dasarnya, tidak ada lembur.
03Ketenangan pikiran

Sebagai karyawan tetap, Anda dapat bekerja dengan tenang dan menetap

Tersedia jaminan sosial lengkap. Asuransi tanggung jawab ganti rugi dokter ditanggung oleh grup, yang menanggung biayanya. Selain uang selamat datang sebesar 200.000 yen, tersedia pula subsidi untuk biaya partisipasi dalam konferensi ilmiah dan seminar.

PEDOMAN

“Pedoman Smart” saat Anda ragu dalam mengambil keputusan

Saat Anda ragu dalam mengambil keputusan medis. Saat kebijakan rumah sakit berbeda dengan pendapat Anda sendiri. Pedoman Smart dapat menjadi acuan bagi Anda.

Pedoman Smart terdiri dari dua hal, yaitu “Tiga Pihak Diuntungkan” yang menyeimbangkan kepentingan pasien, staf, dan manajemen secara bersamaan, serta “Smart Essential” yang mengutamakan pengurangan pemborosan dan investasi pada hal-hal yang diperlukan. Dalam menjalankan tugas pelayanan medis sehari-hari, tidak jarang Anda harus mengambil keputusan berdasarkan pedoman ini.

Cari jawaban yang memenuhi ketiga syarat tersebut secara bersamaan

Apakah ini baik bagi pasien? Apakah ini baik bagi staf yang bekerja bersama? Apakah ini baik bagi klinik?

Mencari jawaban yang memenuhi ketiga hal tersebut secara bersamaan merupakan keputusan yang sejalan dengan Pedoman Smart. Kami sangat mengutamakan untuk tidak mengambil keputusan hanya dengan mempertimbangkan salah satu saja dari ketiga hal tersebut.

Apabila ada perbedaan dengan kebijakan dan pandangan institusi

Setiap dokter memiliki pendekatan diagnostik dan terapeutik yang telah mereka kembangkan selama ini. Hal tersebut patut dihormati, dan kelompok kami pun ingin belajar darinya.

Selain itu, jika terdapat perbedaan antara kebijakan klinik dan pendapat Anda, silakan mendiskusikannya dengan direktur klinik dengan membawa fakta dan angka-angka yang relevan. Usulan yang Anda sampaikan akan kami pertimbangkan dari sudut pandang apakah hal tersebut bermanfaat bagi klinik secara keseluruhan.

Lihat tentang Pedoman Smart

MISI

Misi Dokter Tetap

Meningkatkan pendapatan dan kepuasan pelanggan dalam praktik medis Anda sendiri.

Meningkatkan pendapatan dan kepuasan pelanggan dalam praktik medis Anda
Di bawah pengawasan direktur rumah sakit, memastikan operasi berjalan lancar tanpa hambatan
Memahami Smart Essential dan menerapkannya dalam praktik klinis
Bertanggung jawab atas keselamatan medis dalam praktik kedokteran Anda

Kami menilai hasil dari tiga sudut pandang, yaitu pasien, staf, dan manajemen.

01Terhadap Pasien

Meningkatkan tingkat kepuasan pasien yang menjadi tanggung jawab kami menjadi 90% atau lebih

Konseling selalu dimulai dengan pertemuan pertama. Meskipun bagi dokter itu mungkin merupakan pemeriksaan pasien ke sekian kalinya pada hari itu, bagi pasien, itu adalah pertemuan pertamanya dengan dokter tersebut.

Kami meminta seluruh dokter untuk selalu menerapkan cara berkomunikasi dan bersikap yang seragam kepada setiap pasien dengan standar yang sama.

PenampilanPenampilan yang rapi dan bersih. Menyambut pasien sambil berdiri, dan berbicara sambil menghadap ke arah pasien
声Nada bicara yang tenang dan kecepatan yang terukur. Jangan memotong pembicaraan, dan berikan respons yang tepat.
bahasaPertama-tama, sampaikan apa yang akan dilakukan selanjutnya, jelaskan istilah-istilah teknis dengan bahasa yang lebih mudah dipahami, dan pastikan tidak ada yang terlewatkan

Melihat cara berkomunikasi dan berinteraksi dengan pasien

02Terhadap Staf

Memastikan operasi berjalan lancar dan berbagi teknik

Bekerja sama dengan perawat dan staf resepsionis untuk memastikan kelancaran operasional sehari-hari. Harap mempertimbangkan situasi rekan kerja dan saling menghormati tugas masing-masing dalam menjalankan pekerjaan.

Selain itu, para dokter diharapkan dapat membagikan keterampilan dan pengetahuan mereka kepada dokter-dokter junior. Apa yang dapat Anda lakukan, haruslah dapat dilakukan juga oleh dokter-dokter lain di rumah sakit ini. Ini juga merupakan salah satu misi dokter tetap.

03Terkait Manajemen

Menyampaikannya bukan berdasarkan perasaan, melainkan berdasarkan fakta dan angka

Masukan harian dan usulan perbaikan akan disampaikan kepada grup melalui direktur rumah sakit. Dalam hal ini, kami sangat mengutamakan agar informasi yang disampaikan didasarkan pada fakta dan angka, bukan sekadar “perasaan semata”, mengenai apa yang terjadi dan seberapa besar dampaknya.

GAJI

Sistem Penggajian

Perkiraan gaji tahunan sebesar 22 juta hingga 32 juta yen. Selain gaji tetap, Anda juga akan menerima insentif yang disesuaikan dengan kinerja praktik medis Anda.

Diagram gaji yang terdiri dari gaji tetap dan insentif

Gaji tetap: Gajinya tetap setiap bulan. Selama masa percobaan pun, tidak ada perbedaan.
Insentif: Jumlahnya akan dihitung berdasarkan kinerja praktik Anda (pendapatan dan tingkat kepuasan pelanggan), dan akan ditambahkan ke gaji bulanan Anda.

Insentif dihitung berdasarkan “Sistem Sumber Daya Manusia Profesional”, yang mengevaluasi kinerja sesuai aturan yang telah ditetapkan sebelumnya. Aturan tersebut berlaku sama bagi semua karyawan dan telah diumumkan sebelumnya. Tidak ada sistem kenaikan gaji maupun bonus; hasil kinerja akan tercermin langsung dalam gaji bulan tersebut.

Melihat sistem penggajian

SYARAT DAN KETENTUAN

Syarat Kerja dan Tunjangan

Isi panduan pendaftaran dicantumkan persis seperti aslinya.

Ketenagakerjaan dan Pekerjaan

Status kepegawaian: Karyawan tetap (penuh waktu)／setelah masa percobaan 6 bulan, kontrak tanpa batas waktu
Jam kerja: 10.00–19.00 (waktu kerja efektif 8 jam, istirahat 60 menit)
※ Sesuai dengan jam operasional klinik tempat Anda bekerja
Lembur: Tidak ada dasar
Lokasi kerja: Klinik Jimbocho / Klinik Yokohama / Klinik Hatchobori
Mutasi: Pada prinsipnya, Anda akan bertugas di rumah sakit tempat Anda ditempatkan. Ada kemungkinan Anda dipindahkan ke rumah sakit lain dalam grup (termasuk rumah sakit yang rencananya akan dibuka). Keputusan pemindahan akan diambil setelah berkonsultasi dengan Anda.
Pekerjaan sampingan・Bekerja di rumah sakit lain: Diperbolehkan pada hari-hari di luar hari kerja. Harap mendapatkan izin terlebih dahulu dari pihak manajemen.

Hari Libur dan Cuti

Hari libur: Sistem libur dua hari penuh per minggu (sistem shift, 8–9 hari per bulan) / Diperlukan untuk masuk kerja pada hari Sabtu atau Minggu
Cuti berbayar: Cuti tahunan berbayar (sesuai ketentuan undang-undang)
Liburan panjang: Ditangani melalui pengambilan cuti berbayar secara berturut-turut (diajukan 2 bulan sebelumnya / maksimal 7 hari berturut-turut)
Cuti untuk Acara Bahagia dan Duka: Diperbolehkan (3 hari saat meninggalnya pasangan, orang tua, atau anak)
Akhir Tahun dan Awal Tahun: 31 Desember, 1 Januari, dan 2 Januari adalah hari libur

※ Hari Sabtu dan Minggu adalah hari-hari dengan jumlah pasien terbanyak. Mengingat karakteristik pekerjaan di bidang kedokteran estetika, Anda diharuskan masuk kerja pada salah satu hari tersebut.

Deskripsi pekerjaan

Layanan Medis: Tugas medis yang sama seperti dokter yang bertugas secara reguler
Ruang Lingkup Perawatan yang Ditangani: Seluruh perawatan yang ditawarkan oleh grup kami
Perkiraan jumlah pasien per hari: Konseling 8–12 kasus／Perawatan 8–12 kasus／Total 10–15 kasus
Pencantuman nama: Anda setuju agar nama Anda dicantumkan di situs web dan berbagai media, serta dicantumkan dalam dokumen-dokumen pemberitahuan yang diwajibkan berdasarkan undang-undang

※ Jumlah pasien yang diperkirakan merupakan angka acuan yang didasarkan pada data pelayanan medis hingga saat ini. Angka ini dapat bervariasi setiap hari.

※ Pencantuman nama merupakan praktik yang biasa dilakukan oleh lembaga kesehatan. Pencantuman nama dalam dokumen pelaporan merupakan persyaratan hukum, dan pencantuman di situs web maupun media lainnya juga dilakukan dalam batas yang umum, termasuk di rumah sakit lain. Hal ini berbeda dengan unggahan di media sosial sebagai individu.

Gaji dan Tunjangan

Perkiraan gaji tahunan: 22 juta yen～32 juta yen
Insentif: Gaji tetap ditambah insentif berdasarkan prestasi individu. Hal ini tercermin dalam gaji bulanan.
Imbalan selama masa percobaan: Tidak ada perbedaan
Kenaikan gaji dan bonus: Tidak ada (hasil kerja tercermin dalam insentif bulanan)
Tunjangan transportasi: Maksimal 30.000 yen per bulan
Tunjangan Perumahan: Tidak ada
Uang selamat datang: 200,000 yen (80,000 yen setelah 90 hari kerja + 120,000 yen setelah 180 hari kerja)
※ Hanya berlaku bagi mereka yang mendaftar melalui formulir di situs web
Asuransi Tanggung Jawab Profesi Dokter: Kelompok yang mendaftar dan menanggung biayanya. Tidak perlu mendaftar secara perorangan.
Biaya partisipasi dalam konferensi ilmiah dan seminar: Tersedia bantuan
Makan siang: Tersedia
Infus・Kosmetik Medis: Disediakan dengan harga pokok

Sistem

asuransi sosial: Lengkap
Cuti Melahirkan dan Cuti Mengasuh Anak: Cuti sebelum dan sesudah melahirkan, cuti pengasuhan anak, cuti untuk merawat anggota keluarga, serta sistem jam kerja paruh waktu

※ Ketentuan dan sistem kepegawaian yang tercantum di atas dapat ditinjau kembali sesuai dengan perubahan kondisi pasar. Hal ini didasari oleh prinsip bahwa untuk terus menjunjung tinggi prinsip “tiga pihak diuntungkan”, kita perlu menyesuaikan cara kerjanya.

PERSYARATAN

Persyaratan Pendaftaran

Kualifikasi: Memperoleh izin praktik kedokteran, menyelesaikan program pelatihan awal
Pengalaman di bidang kedokteran estetika: Lebih dari 6 bulan
Prosedur yang diperlukan: Teknik Injeksi Perawatan Kulit / Teknik Injeksi Menggunakan Kanula / Teknik Thread Lift dan Shopping Lift
Tingkat Pengetahuan: Memiliki sekitar 80 persen pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan konseling terkait perawatan yang ditawarkan oleh grup kami
Pengalaman di bidang manajemen: Selamat datang

Bagi Anda yang pengalaman di bidang kedokteran estetika belum mencapai 6 bulan, silakan pertimbangkan untuk melamar sebagai dokter paruh waktu. Anda dapat memulainya meskipun belum memiliki pengalaman sama sekali.
Lihat lowongan dokter paruh waktu

SIAPA YANG KAMI CARI

Kami menantikan orang-orang seperti ini

Bagi Anda yang ingin bersikap tenang dan fokus melayani pasien di hadapan Anda

Tidak ada target penjualan individu, dan Anda juga tidak akan ditanyai mengenai pencapaiannya. Kami telah menciptakan lingkungan yang memungkinkan Anda mencurahkan waktu dan perhatian sepenuhnya pada pelayanan medis itu sendiri, baik melalui kebijakan maupun sistem yang kami terapkan.

Bagi Anda yang ingin prestasi Anda dinilai secara adil

Prestasi kerja Anda dalam praktik medis akan langsung tercermin dalam gaji bulanan Anda. Anda tidak perlu menunggu kenaikan gaji berdasarkan masa kerja, dan juga tidak perlu menunggu masa penilaian kinerja.

Bagi Anda yang ingin bekerja secara kooperatif dengan rekan-rekan di lingkungan dengan standar yang jelas

Baik misi, sudut pandang dalam menilai hasil, maupun kondisi kerja, semuanya telah kami sampaikan sebelum Anda mulai bekerja. Kami ingin bekerja sama dengan orang-orang yang, alih-alih memaksakan pendapat pribadi, bersedia bersama-sama mencari apa yang terbaik bagi pasien, staf, dan rumah sakit.

ENTRI

Tentang Pendaftaran

Alur seleksi, pedoman Smart, dan sistem penggajian adalah,
Semua informasi tersebut telah kami rangkum di halaman perekrutan dokter.

Lihat halaman perekrutan dokter Melamar lowongan ini

Wawancara tahap pertama akan dilakukan secara daring (Google Meet). Karena kesan penampilan juga menjadi hal yang penting dalam praktik medis, mohon matikan fitur pengeditan video seperti koreksi kulit atau filter kamera sebelum mengikuti wawancara.