![Oficial] Smart Skin Clinic - Grupo de Dermatología Estética (Jimbocho y Yokohama)](https://smartskin-clinic.com/wp-content/uploads/2023/05/Smart-skin-clinic-ロゴ500-×-100-px.png)
Médico a tiempo completo
MÉDICO / A TIEMPO COMPLETO
La medicina estética,
más accesible e inteligente.
A través de tu práctica médica.
ÍNDICE
Contenido de esta página
A continuación, le presentamos paso a paso la convocatoria para médicos a tiempo completo, desde los atractivos del puesto hasta los requisitos de acceso. Al pulsar sobre cada apartado, se desplazará a esa sección.
- 01El atractivo de trabajar como médico a tiempo completo
- 02«Directrices Smart» para cuando no se sabe qué decidir
- 03La misión de los médicos fijos
- 04El sistema salarial
- 05Condiciones laborales y remuneración
- 06Requisitos de participación
- 07Buscamos personas como estas
El proceso de selección, las directrices de Smart y el sistema salarial sonPágina de contratación de médicosLo he resumido aquí.
¿POR QUÉ A TIEMPO COMPLETO?
El atractivo de trabajar como médico a tiempo completo
Se trata de un entorno en el que, como empleado fijo, podrá dedicarse por completo a la atención médica.
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01Salario
Ingresos anuales estimados: entre 22 y 32 millones de yenes. Los resultados se reflejan en el salario mensual.
A la remuneración fija se le suman incentivos en función de su rendimiento clínico. No es necesario esperar a la evaluación anual, ya que los resultados de cada mes se reflejan directamente en la nómina de ese mismo mes. Durante el periodo de prueba, la remuneración no varía.
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02diagnóstico
Podemos dedicar tiempo a cada uno de nuestros pacientes.
El número estimado de pacientes al día es de entre 10 y 15. Se reserva un espacio de 15 minutos para las consultas de orientación. Hemos optimizado los procesos relacionados con la atención médica y dedicamos el tiempo que así se ahorra a los pacientes. Por regla general, no hay horas extras.
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03Tranquilidad
Podrás trabajar con estabilidad como empleado fijo.
Se ofrecen todas las prestaciones de la Seguridad Social. El grupo contrata un seguro de responsabilidad civil profesional para médicos y se hace cargo de los gastos. Además de una bonificación por incorporación de 200 000 yenes, se ofrecen ayudas para los gastos de participación en congresos y seminarios.
DIRECTRICES
«Directrices Smart» para cuando no se sabe qué decidir
Cuando tengas dudas a la hora de tomar una decisión clínica. Cuando la política del centro y tu propia opinión difieran. Las directrices Smart te sirven de referencia.
Las directrices «Smart» se componen de dos pilares: el «triángulo beneficioso», que beneficia simultáneamente a los pacientes, al personal y a la dirección, y el «Smart Essential», que consiste en eliminar el gasto superfluo e invertir en lo necesario. En el día a día de la atención médica, no son pocas las ocasiones en las que deberá tomar decisiones basándose en estos criterios.
Busca la respuesta en la que se cumplan las tres condiciones a la vez
¿Es bueno para los pacientes? ¿Es bueno para el personal con el que trabajamos? ¿Es bueno para la clínica?
Buscar una respuesta que cumpla estas tres condiciones al mismo tiempo es lo que se entiende por tomar una decisión acorde con las directrices de Smart. Damos mucha importancia a no tomar decisiones basándonos únicamente en uno de estos aspectos.
Cuando las ideas y la política del centro difieren
Cada médico tiene su propia filosofía clínica, forjada a lo largo de su trayectoria. Es algo que debe respetarse, y nuestro grupo también desea aprender de ella.
Además, en aquellos casos en los que sus ideas difieran de la política de la clínica, deberá presentar los hechos y las cifras y debatirlos con el director. Las propuestas que se nos presenten se estudiarán desde la perspectiva de si son beneficiosas para la clínica en su conjunto.
MISIÓN
La misión de los médicos fijos
Aumentar la facturación y la satisfacción de los clientes en su propia consulta.
- Aumentar la facturación y la satisfacción de los clientes en su consulta
- Bajo la supervisión del director, hay que evitar que se produzcan retrasos en las operaciones.
- Comprender Smart Essential y ponerlo en práctica en la atención médica
- Asumir la responsabilidad de la seguridad sanitaria en la propia práctica médica
Analizamos los resultados desde tres perspectivas: la de los pacientes, la del personal y la de la dirección.
01De cara al paciente
Lograr que el índice de satisfacción de los pacientes a mi cargo sea superior a 90%
La consulta siempre comienza con un primer encuentro. Aunque para el médico sea una de las muchas consultas del día, para el paciente es la primera vez que acude a ese médico.
Les pedimos que, en cada visita, todos los médicos apliquen el mismo nivel de comunicación y trato con todos los pacientes.
- AspectoUna apariencia pulcra. Recibir al paciente de pie y hablar mirándole a la cara.
- 声Un tono tranquilo y un ritmo moderado. No interrumpir al interlocutor y responder con frases de asentimiento.
- idiomaEn primer lugar, explicaré lo que vamos a hacer a continuación, explicaré los términos técnicos con otras palabras y me aseguraré de que no se haya pasado nada por alto.
02Con el personal
Compartir técnicas sin entorpecer el funcionamiento
Colaborar con el personal de enfermería y de recepción para garantizar que las operaciones diarias se desarrollen sin contratiempos. Se debe tener en cuenta la situación de los demás y trabajar respetando el trabajo de cada uno.
Además, se les pide que compartan sus técnicas y conocimientos con los médicos más jóvenes. Hacer que lo que ustedes son capaces de hacer lo puedan hacer también los demás médicos del centro. Esta es también una de las misiones de los médicos fijos.
03En relación con la gestión
Transmitir con hechos y cifras, no con impresiones
Las observaciones diarias y las propuestas de mejora se transmiten al grupo a través del director. En esos momentos, damos mucha importancia a que se comunique, basándose en hechos y cifras, qué está ocurriendo y en qué medida, y no solo «por intuición».
SALARIO
El sistema salarial
Salario anual estimado: entre 22 y 32 millones de yenes. A la remuneración fija se suman incentivos en función de los resultados clínicos obtenidos.
- Remuneración fija
- Se trata de una remuneración fija mensual. No hay diferencias ni siquiera durante el periodo de prueba.
- Incentivos
- Se calculará en función de sus resultados clínicos (volumen de negocio y satisfacción de los clientes) y se añadirá a su salario mensual.
Los incentivos se calculan mediante un «sistema de recursos humanos profesional», en el que los resultados se evalúan según unas normas establecidas de antemano. Las normas son comunes para todos y se han comunicado con antelación. No existe un sistema de aumentos salariales ni de bonificaciones, y los resultados se reflejan en el salario de ese mismo mes.
CONDICIONES
Condiciones laborales y remuneración
Se reproduce aquí el contenido de las bases de la convocatoria tal y como aparece.
Empleo y condiciones laborales
- Modalidad de contratación
- Empleado fijo (jornada completa) / Contrato indefinido tras un periodo de prueba de 6 meses
- Horario de trabajo
- De 10:00 a 19:00 (8 horas de trabajo efectivo y 60 minutos de descanso)
* Se ajusta al horario de apertura del centro en el que trabajes. - Horas extras
- Sin datos básicos
- Lugar de trabajo
- Centro de Jimbocho / Centro de Yokohama / Centro de Hatchobori
- Traslado
- Por regla general, el trabajo se desarrollará en el centro al que se le asigne. Existe la posibilidad de traslado a otros centros del grupo (incluidos los que están previstos). Los traslados se decidirán tras consultarlo con el propio empleado.
- Trabajo complementario y trabajo en otros centros
- Se permite salvo en los días laborables. Se deberá obtener previamente la autorización de la dirección.
Días festivos y vacaciones
- Días libres
- Sistema de dos días libres a la semana (turnos; de 8 a 9 días al mes) / Es obligatorio trabajar algún sábado o domingo.
- Vacaciones retribuidas
- Vacaciones anuales retribuidas (según la legislación vigente)
- Vacaciones largas
- Se gestionará mediante la acumulación de días de vacaciones retribuidas (solicitud con dos meses de antelación / hasta un máximo de 7 días consecutivos)
- Permisos por motivos familiares
- Sí (3 días en caso de fallecimiento del cónyuge, los padres o los hijos)
- Fin de año y Año Nuevo
- El 31 de diciembre, el 1 de enero y el 2 de enero son días festivos.
* Los sábados y domingos son los días en los que acuden más pacientes a la clínica. Dadas las características propias de la medicina estética, se requiere que trabajes uno de esos días.
Descripción del puesto
- Servicios médicos
- Tareas clínicas similares a las de un médico en plantilla
- Ámbito de especialización
- Todos los tratamientos de nuestro grupo
- Número estimado de pacientes al día
- Sesiones de asesoramiento: de 8 a 12 / Tratamientos: de 8 a 12 / Total: de 10 a 15
- Publicación del nombre
- Debe dar su consentimiento para que su nombre aparezca en la página web y en diversos medios de comunicación, así como para que figure en los documentos de notificación exigidos por la legislación.
* El número estimado de pacientes es un valor orientativo basado en los datos clínicos recopilados hasta la fecha. Puede variar de un día a otro.
* La publicación de los nombres y apellidos es una práctica habitual en los centros sanitarios. Su inclusión en los documentos de notificación es un requisito legal, y su publicación en la página web y otros medios se realiza dentro de los límites habituales, al igual que ocurre en otros centros. Se trata de algo distinto a las publicaciones en redes sociales a título personal.
Salario y condiciones laborales
- Salario anual previsto
- de 22 a 32 millones de yenes
- Incentivos
- A la remuneración fija se le suman incentivos en función de los resultados individuales. Se reflejan en la nómina mensual.
- Remuneración durante el período de prueba
- No hay diferencia
- Aumentos salariales y bonificaciones
- Ninguno (los resultados se reflejan en los incentivos mensuales)
- Subsidio de transporte
- Hasta 30 000 yenes al mes
- Subsidio de vivienda
- sin
- Prima de incorporación
- 200.000 yenes (80.000 yenes tras 90 días de trabajo + 120.000 yenes tras 180 días de trabajo)
* Esta oferta es válida únicamente para quienes envíen su solicitud a través del formulario de la página web. - Seguro de responsabilidad civil profesional para médicos
- El grupo se encarga de la afiliación y de los gastos. No es necesario que los miembros se afilien a título individual.
- Cuotas de inscripción a congresos y seminarios
- Con ayuda
- Almuerzo
- Disponible
- Infusiones intravenosas y cosmética médica
- Se ofrece a precio de coste
Sistema
- Seguridad Social
- Totalmente equipado
- Permiso por maternidad y permiso parental
- Permiso prenatal y posparto, permiso por cuidado de hijos, permiso por cuidado de familiares y régimen de jornada reducida
* Las condiciones y el sistema de recursos humanos aquí descritos pueden revisarse en función de los cambios en el entorno del mercado. Esto se debe a nuestra filosofía de adaptar nuestros métodos para seguir respetando el principio de «beneficio para las tres partes».
REQUISITOS
Requisitos de participación
- Cualificaciones
- Obtención de la licencia médica y finalización de la formación inicial
- Experiencia en medicina estética
- Más de 6 meses
- Técnicas necesarias
- Técnicas de inyección para el cuidado de la piel / Técnicas de inyección con cánula / Técnicas de lifting con hilos y «shopping lift»
- Nivel de conocimientos
- Disponer de aproximadamente el 80 % de los conocimientos necesarios para ofrecer asesoramiento sobre los tratamientos de nuestro grupo.
- Experiencia en gestión
- Bienvenidos
Si su experiencia en medicina estética es inferior a seis meses, le recomendamos que considere la posibilidad de presentar su candidatura como médico a tiempo parcial. Puede empezar aunque no tenga experiencia previa.
Ver ofertas de empleo para médicos a tiempo parcial
A QUIÉN BUSCAMOS
Buscamos personas como estas
Personas que deseen mantener la calma y dedicarse plenamente al paciente que tienen delante
No hay objetivos de facturación individuales, ni se pregunta por el grado de cumplimiento de los mismos. Hemos creado un entorno, tanto a nivel de normas como de organización, que permite dedicar tiempo y atención a la propia atención médica.
Aquellas personas que deseen que sus logros sean valorados como se merecen
Tu rendimiento clínico se refleja directamente en tu salario mensual. No tendrás que esperar a que aumente tu antigüedad ni a que llegue la época de las evaluaciones.
Personas que deseen trabajar en un entorno con normas claras y en colaboración con los demás
Antes de incorporarse, le informamos de todo: tanto de las funciones como de los criterios de evaluación de resultados y de las condiciones laborales. Preferimos trabajar con personas que, en lugar de imponer sus propias ideas, sean capaces de buscar junto a nosotros lo que más conviene a los pacientes, al personal y a la clínica.
ENTRADA
Información sobre la presentación de candidaturas
El proceso de selección, las directrices de Smart y el sistema salarial se describen en:
Lo hemos recopilado todo en la página de contratación de médicos.
La primera entrevista se realizará en línea (a través de Google Meet). Dado que la impresión visual también es importante en la práctica médica, te rogamos que participes con las funciones de edición de vídeo, como el retoque de la piel o los filtros, desactivadas.