상근 의사
의사 / 정규직
미용 의료를
더 가깝고 스마트하게.
당신의 진료를 통해.
목차
이 페이지의 내용
상근 의사 모집에 대해, 근무의 매력부터 지원 자격까지 순서대로 소개해 드리겠습니다. 항목을 탭하면 해당 위치로 이동합니다.
- 01상근 의사로 일하는 매력
- 02결정을 내리기 어려울 때의 ‘Smart 가이드라인’
- 03상근 의사의 사명
- 04급여 체계
- 05근무 조건 및 복리후생
- 06지원 자격
- 07다음과 같은 분을 기다리고 있습니다
전형 절차와 Smart 가이드라인 및 급여 체계는의사 채용 페이지에 정리해 두었습니다.
왜 정규직인가
상근 의사로 일하는 매력
정규직으로서 진료에 전념하실 수 있는 환경입니다.
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01급여
예상 연봉 2,200만 엔~3,200만 엔. 성과는 매월 급여에 반영됩니다.
고정 보수에 본인의 진료 실적에 따른 인센티브가 추가됩니다. 연 1회 평가를 기다릴 필요 없이, 해당 월의 성과가 그 달의 급여에 바로 반영됩니다. 수습 기간 중에도 보수에 차이가 없습니다.
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02진료
환자 한 분 한 분께 시간을 들여 정성껏 돌볼 수 있습니다
하루 예상 환자 수는 10~15명입니다. 상담 시간으로는 15분을 배정하고 있습니다. 진료와 관련된 절차를 효율화하여 절약된 시간을 환자분들과 소통하는 데 사용하고 있습니다. 기본적으로 야근은 없습니다.
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03안심
정규직으로서 안정적으로 일할 수 있습니다
사회보험이 완비되어 있습니다. 의사 배상책임보험은 그룹에서 가입하며, 비용을 부담합니다. 입사 축하금 200,000엔 외에도 학회 및 세미나 참가비 지원도 있습니다.
지침
결정을 내리기 어려울 때의 ‘Smart 가이드라인’
진료 판단에 어려움을 느낄 때. 병원의 방침과 본인의 생각이 다를 때. 그 때 돌아갈 수 있는 지침으로 ‘Smart 가이드라인’이 있습니다.
Smart 가이드라인은 환자·직원·경영의 세 주체가 모두 만족하는 ‘삼방 모두에게 이로운’ 원칙과, 낭비를 줄이고 필요한 곳에 투자하는 ‘Smart Essential’이라는 두 가지로 구성되어 있습니다. 일상적인 진료 업무를 수행하시는 과정에서 이 기준에 따라 판단을 내려야 하는 경우가 적지 않습니다.
세 가지 조건이 동시에 성립하는 답을 찾는다
환자에게 좋은가? 함께 일하는 직원들에게 좋은가? 병원에 좋은가?
이 세 가지가 동시에 성립하는 답을 찾는 것이 Smart 가이드라인에 따른 판단입니다. 그중 하나만 보고 결정하지 않는 것을 중요하게 여깁니다.
대학원의 방침과 생각이 다를 때
각 의사마다 그동안 쌓아온 진료 철학이 있습니다. 이는 존중받아야 할 것이며, 저희 그룹도 그로부터 배우고자 합니다.
또한, 병원의 방침과 본인의 생각이 다른 경우에는 사실과 수치를 제시하며 원장님과 논의해 주시기 바랍니다. 제출해 주신 제안은 병원 전체에 도움이 되는지라는 관점에서 검토하겠습니다.
MISSION
상근 의사의 사명
자신의 진료에서 매출과 고객 만족도를 높이는 것.
- 자신의 진료 활동에서 매출과 고객 만족도를 높이는 것
- 원장님 지도 하에 업무가 차질 없이 진행되도록 하는 것
- Smart Essential을 이해하고 진료에 적용하기
- 자신의 진료 과정에서 의료 안전에 대한 책임을 다할 것
성과는 환자, 직원, 경영이라는 세 가지 관점에서 평가하고 있습니다.
01환자분들께
담당 환자의 만족도를 90% 이상으로
상담은 언제나 첫 만남에서 시작됩니다. 의사에게는 그날 진료한 여러 환자 중 한 명일지라도, 환자분에게는 그 의사와의 첫 만남입니다.
모든 의사가 통일된 방식으로 환자분들께 설명하고 대하는 태도를, 매번 모든 환자분께 동일한 수준으로 실천해 주시기 바랍니다.
- 외관깔끔한 외모. 서서 맞이하고, 환자분을 향해 말을 건넵니다.
- 声차분한 어조와 말투. 말을 끊지 않고, 적절히 고개를 끄덕여 주며 화답한다
- 단어먼저 앞으로 무엇을 할지 설명하고, 전문 용어를 쉬운 말로 바꿔 설명한 뒤, 놓친 내용이 없는지 확인한다
02직원 대상
업무 진행을 차질 없이 이어가며, 기술을 공유한다
간호사 및 접수 담당자와 협력하여 하루 일과가 차질 없이 진행되도록 합니다. 상대방의 상황을 배려하고, 서로의 업무에 존중을 가지고 임해 주시기 바랍니다.
아울러, 후배 의사들에게 시술 기술과 지식을 전수해 주시기 바랍니다. 본인이 할 수 있는 일을 병원의 다른 의사들도 할 수 있도록 만들어 나가는 것. 이 또한 상근 의사의 사명 중 하나입니다.
03경영 대응
감정이 아닌, 사실과 수치로 전달한다
매일 느끼는 점이나 개선 제안은 원장을 통해 그룹에 전달됩니다. 이때 ‘막연하게’가 아니라, 어떤 일이 얼마나 일어나고 있는지를 사실과 수치를 바탕으로 전달해 주시는 것을 중요하게 생각합니다.
급여
급여 체계
예상 연봉 2,200만 엔~3,200만 엔. 고정 보수에 본인의 진료 실적에 따른 인센티브가 추가됩니다.
- 고정 보수
- 매월 일정한 보수를 지급합니다. 수습 기간 중에도 차이는 없습니다.
- 인센티브
- 본인의 진료 실적(매출 및 고객 만족도)에 따라 산정하여 매월 급여에 추가로 지급합니다.
인센티브는 성과를 미리 정해진 규칙에 따라 평가하는 ‘전문직 인사 제도’에 따라 산정됩니다. 규칙은 전 직원에게 공통적으로 적용되며, 사전에 공지되어 있습니다. 승급 제도와 상여금은 없으며, 성과는 해당 월의 급여에 반영됩니다.
이용 약관
근무 조건 및 복리후생
모집 요강 내용을 그대로 기재하였습니다.
고용·근무
- 고용형태
- 정규직(상근)／6개월의 수습 기간 후, 무기계약직
- 근무시간
- 10:00~19:00 (실근무 8시간·휴게 60분)
※ 근무하는 병원의 영업 시간에 따릅니다. - 야근
- 기본적으로 없음
- 근무지
- 진보초 지점／요코하마 지점／핫초보리 지점
- 전근
- 원칙적으로 배속된 병원에서 근무합니다. 그룹 내 다른 병원(개설 예정인 병원 포함)으로의 전보 가능성이 있습니다. 전보는 본인과의 협의를 거쳐 결정됩니다.
- 부업·타 병원 근무
- 근무일 이외에는 가능합니다. 사전에 경영진의 허가를 받아야 합니다.
휴일·휴가
- 휴일
- 완전 주 2일 휴무제(교대 근무제·월 8~9일) / 토요일 또는 일요일 중 하루는 출근해야 합니다.
- 유급 휴가
- 연차 유급 휴가 (법정 기준에 따름)
- 장기 휴가
- 연차휴가를 연속으로 사용하여 대응 (2개월 전 신청 / 최대 7일 연속)
- 경조 휴가
- 해당됨 (배우자·부모·자녀 사망 시 3일)
- 연말연시
- 12월 31일, 1월 1일, 1월 2일은 휴일입니다.
※ 토요일과 일요일은 환자분들의 내원 건수가 가장 많은 요일입니다. 미용 의료 업무의 특성상, 이 중 하루에 출근해 주셔야 합니다.
업무내용
- 진료 업무
- 일반 근무 의사와 동일한 진료 업무
- 담당 시술 범위
- 당 그룹의 모든 시술
- 1일당 예상 환자 수
- 상담 8~12건／시술 8~12건／합계 10~15건
- 성명 게재
- 홈페이지 및 각종 매체에 성명을 게재하거나, 법령에 근거한 신고 서류에 기재하는 것 등에 동의해 주시기 바랍니다.
※ 예상 환자 수는 지금까지의 진료 데이터를 바탕으로 한 참고치입니다. 날짜에 따라 변동될 수 있습니다.
※ 성명 게재는 의료기관으로서 통상적으로 행해지는 사항입니다. 신고 서류에 기재하는 것은 법령상 필수 사항이며, 홈페이지 등에 게재하는 것도 타 병원을 포함하여 일반적으로 행해지는 범위 내입니다. 이는 개인 차원의 SNS 게시와는 별개의 사항입니다.
급여 및 복리후생
- 예상 연봉
- 2,200만엔~3,200만엔
- 인센티브
- 고정 보수에 개인 실적에 따른 인센티브를 가산하여 매월 급여에 반영
- 수습 기간 중의 보수
- 차이가 없습니다
- 급여 인상·상여금
- 없음 (성과는 매월 인센티브에 반영됨)
- 교통비
- 월 최대 30,000엔
- 주거 수당
- 없음
- 입사 축하금
- 200,000엔 (90일 근무 후 80,000엔 + 180일 근무 후 120,000엔)
※ 홈페이지 양식을 통해 응모하신 분에 한합니다. - 의사 배상 책임 보험
- 단체에서 가입 및 비용을 부담합니다. 개인 가입은 필요하지 않습니다.
- 학술대회·세미나 참가비
- 지원 있음
- 점심
- 제공 있음
- 정맥주사·메디컬 코스메틱
- 원가로 제공해 드립니다
제도
- 사회보험
- 완비
- 출산휴가·육아휴직
- 출산 전후 휴가·육아 휴직·간병 휴직·단시간 근무 제도
※ 기재된 조건 및 인사 제도는 시장 환경의 변화에 따라 재검토될 수 있습니다. 이는 ‘삼방 모두에게 이익이 되는’ 원칙을 지속적으로 지키기 위해 방식을 개선해 나가는 사고방식에 따른 것입니다.
요구 사항
지원 자격
- 자격요건
- 의사 면허 취득, 초기 수련 수료
- 미용 의료 경험
- 6개월 이상
- 필요한 시술
- 피부 관리 주입 시술／캐뉼라를 이용한 주입 시술／실 리프트·쇼핑 리프트 시술
- 지식 수준
- 본 그룹의 시술 상담에 필요한 지식을 전체 시술의 약 80% 정도 갖추고 있어야 함
- 관리 경력
- 환영합니다
미용 의료 경력이 6개월 미만인 분은 비상근 의사로 지원해 주시기 바랍니다. 경험이 없으셔도 시작하실 수 있습니다.
비상근 의사 채용 공고 보기
우리가 찾고 있는 인재
다음과 같은 분을 기다리고 있습니다
침착하게, 눈앞의 환자분과 마주하고 싶은 분
개인의 매출 목표는 없으며, 달성 여부를 묻는 일도 없습니다. 제도와 체계 양면에서 진료 자체에 시간과 집중력을 쏟을 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.
자신의 성과를 정당하게 평가받고 싶은 분
본인의 진료 실적이 그대로 매월 급여에 반영됩니다. 연공서열을 따를 필요도, 평가 시기를 기다릴 필요도 없습니다.
기준이 명확한 환경에서 주변 사람들과 협력하며 일하고 싶은 분
임무와 성과를 평가하는 관점, 근무 조건 등 모든 사항을 입사 전에 미리 안내해 드리고 있습니다. 자신의 생각만을 고집하기보다는 환자분, 직원, 병원에 무엇이 최선인지 함께 모색할 수 있는 분과 함께 일하고 싶습니다.
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응모 안내
전형 절차와 Smart 가이드라인 및 급여 체계는,
의사 채용 페이지에 정리해 두었습니다.
1차 면접은 온라인(Google Meet)으로 진행됩니다. 외모에 대한 인상이 진료 시에도 중요하게 여겨지므로, 카메라의 피부 보정이나 필터 등 영상을 보정하는 기능은 끄고 참여해 주시기 바랍니다.