Diretor
MÉDICO / DIRETOR
Tornar a medicina estética
mais acessível e mais prática.
Estamos à procura de um diretor para a nova clínica.
PORQUÊ O REALIZADOR
O encanto de trabalhar como diretor
A Smart Skin Clinic é um grupo de clínicas de dermatologia estética com quatro unidades em Jimbocho, Yokohama, Hatchobori e Ōmiya.
- Sem conselheiro.
A decisão sobre a proposta cabe ao médico - Sem metas de vendas individuais
- Não é necessário mostrar o rosto
- Não é necessário angariar pacientes através das redes sociais
- Em princípio, não há horas extraordinárias; dois dias de folga por semana
- Vasta experiência em procedimentos de injeção (24 320 casos por ano)
- Os resultados refletem-se no salário mensal
- É possível consultar a direção sobre questões de gestão
- Grupo que pretende atingir uma rede de 20 clínicas
SOBRE
Sobre a Smart Skin Clinic
Somos uma clínica de dermatologia estética que elimina o supérfluo, para que os nossos pacientes possam continuar a frequentá-la com facilidade.
Por outro lado, não fazemos concessões no que diz respeito aos cuidados médicos. O médico é responsável por todo o processo, do início ao fim, e é ele quem decide o que recomendar.
Na nossa clínica, consideramos que, mais do que o luxo, o que realmente importa é a limpeza e a praticabilidade, e é isso que procuramos garantir. Mantemos tudo limpo, desde as cadeiras da sala de espera até aos espelhos das salas de consulta, e digitalizámos todo o processo, desde a marcação até ao pagamento, para reduzir o tempo de espera e as complicações.
Esta forma de pensar
Chamamos-lhe «Smart Essential».
Graças a todos, muitos pacientes continuam a frequentar a nossa clínica.
- Taxa de repetição90Mais de %
- Tratamentos de preenchimento ao longo do ano24,320件
- (grau de) satisfação do cliente92.6%
※ A taxa de repetição e a satisfação dos clientes referem-se ao ano fiscal de 2025 (a satisfação dos clientes baseia-se num inquérito realizado na clínica); os números relativos aos tratamentos de injeção referem-se ao período compreendido entre fevereiro de 2025 e fevereiro de 2026.
O responsável máximo pela gestão é o Dr. Ishii, diretor-geral e médico. Ele fala sobre a sua filosofia em relação aos cuidados de saúde num vídeo.
PRÁTICA
Como médico, prestar cuidados de saúde que me satisfaçam
O que recomendar,
Não por indicação do conselheiro, mas sim,
É o médico que decide.
Não há necessidade de vender à força aos doentes algo de que não necessitem. Não estabelecemos metas de vendas individuais, nem para os médicos nem para os funcionários. Isto só é possível porque, ao eliminar rigorosamente o desperdício, conseguimos praticar preços acessíveis, o que nos vale o apoio de muitos doentes.
A maioria dos casos centra-se nas injeções, o que permite aperfeiçoar as competências no âmbito da prática clínica diária.
ESTILO DE TRABALHO
Uma forma de trabalhar que permite concentrar-se na prestação de cuidados médicos
Para atrair pacientesMostrar o rostomas,
Publicações nas redes sociaisTambém não é necessário.
Poderá concentrar-se no atendimento ao doente que tem à sua frente.
Basicamente, não há horas extraordinárias e os dias de folga seguem um regime de dois dias de folga por semana (sistema de turnos).
SALÁRIO
O sistema salarial
O rendimento anual previsto situa-se entre 24 milhões e 40 milhões de ienes.
Os resultados refletem-se no salário mensal.
À remuneração fixa são acrescentados incentivos mensais. Uma vez que o trabalho do diretor não se mede apenas pelas receitas, incluímos na avaliação também aspetos que não se refletem facilmente nos números. As regras de avaliação são comunicadas antes da admissão, de modo a garantir que a decisão não se baseie na impressão de uma única pessoa.
Não é preciso esperar pelo aumento salarial anual ou pelo bónus; os resultados são refletidos no salário do próprio mês em que são alcançados. Mesmo durante o período de experiência, o salário mantém-se inalterado.
Se desejar saber mais sobre o salário e a avaliação, por favor, coloque-nos a questão numa entrevista online.
Ouvir a entrevista onlineREUNIÃO
Onde se pode aprender gestão,
Reunião de gestão semanal
Não assumir sozinho a gestão do instituto,
É um espaço onde se pode debater em conjunto com a equipa de gestão.
Uma vez por semana, durante uma hora, reunimo-nos online com a equipa de gestão para analisar os resultados da clínica e debater em conjunto as próximas medidas a tomar. É possível transmitir diretamente as observações feitas no terreno e conta-se com o apoio da equipa sempre que surgem dificuldades. Uma vez que o grupo disponibiliza os sistemas e os materiais didáticos, mesmo sem experiência em gestão, é possível aprender a pensar em termos de gestão ao analisar os números reais.
Mesmo quando os números não melhoram, não culpamos ninguém, mas analisamos em conjunto onde reside a causa no sistema.
LOCALIZAÇÃO
Local de trabalho e áreas de recrutamento futuras
O local de trabalho é no bairro de Minato (na zona de Hamamatsuchō e Daimon)
Trata-se de uma nova clínica cuja abertura está prevista.
No futuro, pretendemos expandir para um total de 20 clínicas. Também tencionamos recrutar diretores para as áreas de Aoyama, Shinjuku e Osaka.
Mesmo quem pretenda trabalhar noutra zona que não seja o bairro de Minato pode candidatar-se ou contactar-nos desde já. Iremos perguntar-lhe qual a zona da sua preferência e dar-lhe-emos informações assim que a clínica abrir. Por favor, pergunte-nos sobre a data de abertura e a localização exata durante a entrevista online.
Ouvir a entrevista onlineCONDIÇÕES
Condições de trabalho e benefícios
O conteúdo do edital de convocatória está aqui reproduzido na íntegra.
Emprego e trabalho
- estatuto profissional
- Funcionário efetivo (a tempo inteiro) / Após um período de experiência de 6 meses, contrato de trabalho por tempo indeterminado
- horário de expediente (comercial, de trabalho)
- Conforme a clínica onde se trabalha (normalmente das 10:00 às 19:00, 8 horas de trabalho efetivo e 60 minutos de pausa)
- Horas extraordinárias
- Sem informações básicas
- local de trabalho
- Nova clínica com inauguração prevista no bairro de Minato (na zona de Hamamatsuchō e Daimon)
- Mudança de posto de trabalho
- Em princípio, o trabalho decorrerá na clínica de afetação. Existe a possibilidade de transferência para outras clínicas do grupo (incluindo as que se prevê abrir). A transferência será decidida após consulta com o próprio colaborador.
- Trabalho secundário / Trabalho noutra clínica
- É permitido fora dos dias de trabalho (é necessária a autorização prévia da direção)
Dias de folga e férias
- férias
- Regime de dois dias de folga por semana (sistema de turnos, 8 a 9 dias por mês). É necessário trabalhar num dos dias de sábado ou domingo (devido às características da medicina estética)
- Férias pagas
- Férias anuais remuneradas (conforme previsto na lei)
- Férias prolongadas
- Resolução através da utilização consecutiva de férias pagas (pedido a apresentar com dois meses de antecedência / máximo de 7 dias consecutivos)
- Licença por motivos de felicidade ou luto
- Sim (3 dias em caso de falecimento do cônjuge, dos pais ou dos filhos)
- Fim de ano e início de ano
- 31 de dezembro, 1 de janeiro e 2 de janeiro são dias feriados
Descrição da empresa
- Atendimento médico
- Atividades clínicas idênticas às dos médicos efetivos
- Área de especialização
- Todos os tratamentos do nosso grupo
- Número estimado de doentes por dia
- Consultas: 8 a 12 / Tratamentos: 8 a 12 / Total: 10 a 15 (estimativa com base nos resultados anteriores)
- Funções do diretor
- Formação e gestão de médicos e pessoal / Elaboração de horários / Entrevistas com o pessoal / Recrutamento de pessoal
- Reunião de gestão
- Uma vez por semana, durante uma hora – online
- Publicação do nome
- Solicitamos o seu consentimento para a publicação do seu nome no site e em diversos meios de comunicação, bem como para a sua inclusão em documentos de notificação previstos na legislação
Salário e condições de trabalho
- Rendimento anual previsto
- 24 milhões a 40 milhões de ienes
- Incentivo
- À remuneração fixa são adicionados incentivos baseados no desempenho individual, nos resultados da clínica e na avaliação qualitativa. Estes são refletidos no salário mensal.
- Remuneração durante o período de experiência
- Não há diferença
- Aumentos salariais e bónus
- Nenhum (os resultados são refletidos nos incentivos mensais)
- Subsídio de diretor
- Incluído no salário (sem discriminação separada)
- Subsídio de transporte
- Até 30 000 ienes por mês
- Subsídio de habitação
- sem
- Dinheiro de felicitações por ter entrado na empresa
- 200 000 ienes (80 000 ienes após 90 dias de trabalho + 120 000 ienes após 180 dias de trabalho). A candidatura deve ser efetuada através do nosso site.
- Seguro de responsabilidade civil profissional para médicos
- A adesão e os custos são suportados pelo grupo. Não é necessário aderir a título individual.
- Taxas de participação em congressos e seminários
- Com subsídio
- Almoço
- Disponível
- Infusões e cosméticos médicos
- Disponibilizamos ao preço de custo
Regulamentação
- segurança social
- Totalmente equipado
- Licença de maternidade e licença parental
- Licença pré-natal e pós-natal, licença parental, licença para prestação de cuidados e regime de horário reduzido
REQUISITOS
Requisitos de candidatura
- qualificações
- Obtenção da licença de médico e conclusão da formação inicial
- Experiência em medicina estética
- Mais de 1 ano
- Experiência bem-vinda
- Tratamentos de injeção (como injeções para o cuidado da pele), lifting com fios
Se tiver dúvidas sobre se isto se aplica ao seu caso,entrevista em linhaEntre em contacto connosco para mais informações.
Mesmo que não preencha os requisitos de candidatura, pode candidatar-se a médico a tempo inteiro ou a tempo parcial.Ver os cargos disponíveis
ENTRADA
Aguardamos as vossas candidaturas
«Tornar a medicina estética mais acessível,
«Com elegância.»
Estou ansioso por conhecer médicos que partilhem desta visão. Vamos, juntos, proporcionar aos nossos doentes cuidados de saúde de qualidade.
Sobre as entrevistas online
Conteúdo e desenrolar da entrevista
Este é um espaço onde poderá obter informações antes de se candidatar. Não hesite em perguntar tudo o que quiser sobre os detalhes desta página, bem como quaisquer dúvidas ou receios que tenha. Trata-se de um espaço distinto do processo de seleção, pelo que poderá decidir se deseja ou não candidatar-se depois de ter obtido todas as informações. Se desejar, também podemos organizar uma visita à faculdade.
Processo a seguir após a inscrição
- Por favor, inscreva-se através do formulário
- O responsável irá enviar-lhe um e-mail para combinar a data e a hora
- Vamos definir a data
- Nesse dia, falaremos online, por exemplo, através do Zoom
※ Dependendo do conteúdo que nos for enviado, poderá não ser possível satisfazer o seu pedido.
Sobre as candidaturas
Processo de seleção
- Antes de se candidatarentrevista em linhaOpcional
- PASSO 01análise de documentos
- PASSO 02primeira entrevista
- PASSO 03Segunda entrevista
- PASSO 04Oferta de emprego
※ Nas entrevistas online, por favor, desative as funcionalidades de edição de vídeo, tais como correção de pele e filtros, antes de participar.
![[Oficial] Grupo Smart Skin Clinic](https://smartskin-clinic.com/wp-content/uploads/2023/05/Smart-skin-clinic-ロゴ500-×-100-px.png)








