![Officiel] Smart Skin Clinic - Groupe de dermatologie esthétique (Jimbocho et Yokohama)](https://smartskin-clinic.com/wp-content/uploads/2023/05/Smart-skin-clinic-ロゴ500-×-100-px.png)
Carrières
Rendre la médecine esthétique
plus accessible et plus intelligente.
Relever ce défi, avec chacune des personnes qui travaillent ici.
Les personnes qui postulent via le formulaire de ce site reçoivent une prime de bienvenue à l'embauche (le montant varie selon le poste et le type de contrat).
Recrutement actif
- MédecinCandidat au poste de directeur / Temps plein / Vacataire régulier
- Infirmier(ère)Jimbocho
- Personnel d'accueilJimbocho
- Infirmier(ère)Omiya – Poste à temps partiel (ouverture prévue mi-septembre 2026)
- Personnel d'accueilOmiya – Poste à temps partiel (ouverture prévue mi-septembre 2026)
Recrutement suspendu
- Infirmier(ère)Yokohama
- Personnel d'accueilYokohama
que nous déployons à l'échelle du groupe.
Le groupe Smart Skin Clinic est un groupe de dermatologie esthétique présent sur plusieurs sites, notamment à Jimbocho et à Yokohama. Loin d'être une simple clinique isolée, il constitue un groupe partageant une philosophie et un fonctionnement communs, et étend régulièrement son réseau d'établissements.
Notre credo est le « Smart Essential » (l'essentiel intelligent). Nous éliminons rigoureusement le « superflu » sans incidence sur la qualité des soins afin de réduire les coûts. Les marges ainsi dégagées sont réinvesties dans les conditions de travail du personnel et dans les tarifs proposés aux patients. Cette règle constante nous permet de concilier « qualité médicale » et « tarifs accessibles sur la durée ».
Notre vision et notre histoire en détail →Quelles sont nos valeurs et quels sont nos objectifs ? Le directeur général qui dirige le groupe nous fait part de sa vision.
Ni des tarifs abordables, ni des salaires élevés ne peuvent se concrétiser par la seule force de la volonté. Ces deux éléments ne peuvent exister que si l'entreprise réalise des bénéfices.
Ce que nos patients nous ont confiéChiffre d'affairesd'où les frais de gestionCoûtCe qui reste après avoir soustrait, c'est,bénéficeEn effet. Les salaires sont prélevés sur ces bénéfices.
En d'autres termes, réduire les coûts revient à baisser les tarifs pour nos patients, tout en augmentant nos salaires. C'est pour cette raison que nous renonçons à un aménagement somptueux et que nous sélectionnons rigoureusement nos équipements.
Réduire les coûts. Générer des bénéfices. Réinvestir ces bénéfices dans les tarifs proposés aux patients, les salaires du personnel et la croissance future. En maintenant des tarifs abordables et une qualité irréprochable, nous attirons davantage de patients. Le chiffre d'affaires augmente alors, et le cycle recommence.
Ce cycle, nous…Smart EssentialC'est ainsi qu'on l'appelle. Ce sont les petites astuces quotidiennes de chacun qui font tourner la machine.
En effet, le groupe réalise chaque année plus de 24 000 interventions d'injection. Le travail de chacun, au contact d'un grand nombre de patients, est dûment valorisé et se traduit par une rémunération à la hauteur. C'est précisément pour cette raison que, quel que soit le poste occupé,des salaires parmi les plus élevés du secteurque nous parvenons à offrir en retour.
Aucun quota de chiffre d'affaires ni objectif de vente de produits. Notre politique étant d'exclure tout démarchage insistant, vous pouvez vous concentrer sur le patient en face de vous, sans être sous la pression des chiffres.
Les patients qui viennent chez nous par adhésion au Smart Essential sont pour la plupart des personnes posées. Les interactions quotidiennes usent moins, et l'on travaille dans de bonnes conditions.
Ni le site web ni les réseaux sociaux ne reposent sur l'exposition ou la prise de parole personnelle. C'est la clinique qui assure l'acquisition de patients, ce qui vous permet de vous consacrer aux soins et à l'accueil.
Une organisation interne débarrassée des tâches superflues, notamment grâce à la numérisation de la prise de rendez-vous jusqu'au paiement. Un environnement peu stressant et agréable au quotidien.
Le groupe Smart Skin Clinic s'engage sur « sept principes » envers ses patients. Ces principes reflètent aussi l'état d'esprit que nous, l'ensemble du personnel, cultivons chaque jour.
Nous éliminons les gaspillages sans incidence sur la qualité des soins et les répercutons sur les prix. Chacun comprend cette philosophie et travaille dans cet esprit.
Pas de démarchage assuré par des conseillers. Du début à la fin, c'est le médecin qui prend en charge le patient avec responsabilité.
Nous ne recourons à aucune sollicitation qui inquiéterait le patient à des fins de chiffre d'affaires. Vous pouvez ainsi vous concentrer uniquement sur une relation sincère avec le patient en face de vous.
Nous ne créons pas la contradiction du « pas cher, donc service négligé ». Notre accompagnement attentif est une valeur que nous offrons du fond du cœur.
Nous ne transigeons ni sur la prise en compte de la douleur, ni sur l'exigence de sécurité. Et nous agissons avec précision, sans gaspillage. Nous tenons à concilier ces deux aspects.
Loin des décorations ostentatoires, notre personnel entretient lui-même un environnement où priment la propreté et la beauté fonctionnelle.
De la prise de rendez-vous au paiement, tout est numérisé. Ce système sans gaspillage apporte du confort aussi bien aux patients qu'à nous qui y travaillons.
Au sein du groupe Smart Skin Clinic, la direction est assurée par un médecin (le directeur général, le Dr Ishii). C'est le directeur général qui prend les décisions finales.
où l'on peut travailler en toute sérénité.
Fort de ses résultats à Jimbocho et à Yokohama, le groupe Smart Skin Clinic poursuit son développement avec pour objectif d'atteindre au moins 20 cliniques à l'échelle nationale. La croissance continue de notre activité est la meilleure garantie d'un emploi durable et serein.
Cette croissance repose sur une gestion solide. Le groupe est dirigé par des personnes ayant appris et acquis leur expérience en première ligne de grandes entreprises. Il ne s'agit ni de se contenter d'énoncer des idéaux, ni de courir seulement après les chiffres. Notre passion pour la médecine et notre capacité d'exécution en gestion avancent de concert, comme les deux roues d'un même véhicule.
« Rendre la médecine esthétique plus accessible et plus intelligente. » — Nous souhaitons travailler avec des personnes capables d'incarner cette philosophie avec nous. C'est pourquoi nous accordons une attention particulière à chaque candidat qui postule. Ces chiffres en sont le résultat.
recherche de nouveaux collaborateurs.
Lorsque vous sélectionnez un poste, les détails concernant le salaire, les horaires de travail et les conditions d'emploi s'affichent.
Les personnes qui postulent via le formulaire de ce site reçoivent une prime de bienvenue à l'embauche (le montant varie selon le poste et le type de contrat).
Il s'agit d'un poste de candidat au poste de directeur de la clinique de Hatchobori. Vous participerez à des réunions régulières avec la direction et serez chargé de piloter la croissance de la clinique dont vous aurez la responsabilité.
Nous recherchons un médecin à temps plein pour des consultations principalement axées sur les injections. La rémunération démarre à un niveau fixe lors de l'embauche, avec un système de grades prévoyant des augmentations progressives selon les résultats et l'évaluation.
Nous recherchons des médecins vacataires réguliers, disponibles à partir d'un jour par semaine. Comme pour les temps plein, la rémunération augmente progressivement selon les résultats et l'évaluation.
Notre clinique de Jimbocho recrute activement des infirmiers diplômés d'État. Sous la supervision d'un médecin, vous pourrez également participer aux soins.
Nous recherchons des infirmier(ère)s diplômé(e)s d'État vacataires, disponibles au moins trois jours par semaine. La priorité est donnée aux candidats disponibles quatre jours par semaine et pouvant travailler le week-end.
Vous serez chargé(e) d'accueillir les clients avant et après les soins, ainsi que de répondre au téléphone et de gérer les paiements. Les personnes douées pour l'accueil et la gestion des appels téléphoniques sont les bienvenues.
Vous serez chargé(e) d'accueillir les clients avant et après les soins, ainsi que de la gestion des appels et des encaissements. Nous recherchons des candidats disponibles le samedi et le dimanche.
Nous recherchons du personnel pour l'ouverture de notre établissement d'Omiya, prévue mi-septembre 2026. Nous recrutons un(e) infirmier(ère) diplômé(e) d'État à temps partiel qui participera au projet dès sa création.
Nous recrutons du personnel pour l'ouverture de notre centre d'Omiya, prévue mi-septembre 2026. Vous serez chargé(e) d'accueillir les clients avant et après leurs soins, ainsi que de répondre au téléphone et de gérer la caisse.
Nous vous proposons une « troisième voie » permettant de viser des retombées financières et professionnelles supérieures à celles d'un médecin salarié, sans pour autant prendre les risques liés à la création d'un cabinet indépendant. Nous recherchons des médecins propriétaires souhaitant rejoindre notre réseau de franchise (FC).