![Officiel] Smart Skin Clinic - Groupe de dermatologie esthétique (Jimbocho et Yokohama)](https://smartskin-clinic.com/wp-content/uploads/2023/05/Smart-skin-clinic-ロゴ500-×-100-px.png)
Carrières
Médecine esthétique.
Plus d'informations.familieret,intelligentA.
Relever ce défi, avec chacun de ceux qui travaillent ici.
Les personnes qui auront postulé via le formulaire de ce site web,Argent de félicitations pour l'entrée dans l'entrepriseNous versons une prime (dont le montant varie en fonction du poste et du type de contrat).
Nous recrutons activement
- médecinPoste de directeur(trice) / Temps plein / Temps partiel à durée déterminée
- infirmièreJimbocho et Yokohama
- Tâches administratives à l'accueilJimbocho et Yokohama
Nous le diffusons au sein du groupe.
Le groupe Smart Skin Clinic est un groupe de cliniques de dermatologie esthétique qui compte plusieurs établissements, notamment à Jimbocho et à Yokohama. Loin d'être une simple clinique indépendante, il s'agit d'un groupe partageant une philosophie et un fonctionnement communs, qui ne cesse d'étendre son réseau d'établissements.
Nous prônons une philosophie que nous appelons “ Smart Essential ” (l'essentiel intelligent). Nous éliminons systématiquement tout ce qui est « superflu » et n'a pas d'incidence sur la qualité des soins, afin de réduire les coûts. Les économies ainsi réalisées sont réinvesties dans les conditions de travail de notre personnel et dans les tarifs proposés à nos patients. Cette approche cohérente nous permet de concilier « qualité des soins » et « tarifs abordables ».
Notre philosophie et l'histoire détaillée → marqueur ou indicateur directionnelQuelles sont nos valeurs et quels sont nos objectifs ? Le directeur général, à la tête du groupe, nous fait part de sa vision.
« Éliminer le superflu pour revenir à l'essentiel ». Cette approche cohérente se reflète clairement non seulement dans les tarifs proposés aux patients, mais aussi dans les salaires versés au personnel.
Ni des prix abordables, ni des salaires élevés ne peuvent être obtenus par la seule force de la volonté. En effet, sans bénéfices, il est impossible de baisser les prix ou de verser des salaires élevés. Ce sont la stratégie de gestion et les efforts constants du personnel de terrain qui soutiennent cet idéal. Ce n’est que lorsque ces deux éléments fonctionnent de manière cohérente et continue que cela devient possible.
Le groupe Smart Skin Clinic a réussi à concilier ces deux objectifs grâce à une réduction rigoureuse des coûts et à une optimisation de la gestion. C'est précisément pour cette raison que nous offrons à nos patientsUn prix qui permet de continuer facilementÀ l'ensemble du personnel, quel que soit son poste,Un salaire parmi les plus élevés du secteurJe parviens à lui rendre la pareille.
En effet, le groupe traite plus de 24 000 interventions d'injection par an, ce qui le place parmi les leaders du secteur en termes de nombre de cas. Le travail de chacun, qui consiste à s'occuper d'un grand nombre de patients, est dûment évalué et se traduit par une rémunération équitable. C'est ainsi que fonctionne notre système.
Il n'y a ni quota de chiffre d'affaires ni objectif de vente de produits. Notre politique étant de ne pratiquer aucune démarchage agressif, nous pouvons nous concentrer pleinement sur les patients qui se présentent à nous, sans être sous la pression des chiffres.
Les patients qui viennent à notre cabinet parce qu'ils adhèrent à la philosophie de Smart Essential sont pour la plupart des personnes sereines. Cela nous permet de travailler dans de bonnes conditions, sans nous épuiser dans nos interactions quotidiennes avec la clientèle.
Ni le site web ni les réseaux sociaux ne nécessitent que vous apparaissiez à l'écran ou que vous publiiez des messages à titre personnel. La clinique se charge de la prospection, ce qui vous permet de vous consacrer pleinement aux soins et à l'accueil des patients.
Des processus internes optimisés, notamment grâce à la numérisation de toutes les étapes, de la prise de rendez-vous au paiement, qui permettent d'éliminer les tâches superflues. Un environnement peu stressant et propice à la mobilité.
Le groupe Smart Skin Clinic s'engage à respecter « sept principes » envers ses patients. Ces principes reflètent également l'état d'esprit que nous, tous les membres du personnel, cultivons au quotidien.
Nous éliminons les gaspillages qui n'ont pas d'incidence sur la qualité des soins et répercutons ces économies sur les tarifs. Tout le monde comprend cette philosophie et travaille dans cet esprit.
Il n'y a pas de démarchage de la part des conseillers. Du début à la fin, c'est le médecin qui s'occupe personnellement du patient.
Nous ne recourons pas à des techniques de vente qui pourraient inquiéter nos patients. Nous pouvons ainsi nous concentrer uniquement sur l'écoute sincère de chaque patient qui se présente à nous.
Nous ne tombons pas dans le paradoxe selon lequel « parce que c'est bon marché, le service est bâclé ». Notre attitude attentive et bienveillante est la valeur que nous offrons du fond du cœur.
Nous ne faisons aucun compromis, ni en matière de prise en charge de la douleur, ni en matière de sécurité. Tout en veillant à agir de manière précise et sans gaspillage. Nous accordons une grande importance à la conciliation de ces deux aspects.
Loin des décorations ostentatoires, notre personnel veille lui-même à maintenir un environnement où priment la propreté et la beauté fonctionnelle.
La numérisation de toutes les étapes, de la prise de rendez-vous au paiement. Ce système, qui élimine tout gaspillage, apporte un confort tant aux patients qu'à notre personnel.
Vers un groupe où l'on peut travailler.
Fort de son expérience acquise à Jimbocho et à Yokohama, le groupe Smart Skin Clinic poursuit son développement et prévoit d'étendre son réseau à au moins 20 cliniques à l'échelle nationale. La croissance continue de notre activité est la meilleure garantie d'un « emploi stable et sûr sur le long terme ».
Cette croissance repose sur une gestion rigoureuse. Le groupe est dirigé par des membres qui ont acquis leur savoir-faire et leur expérience au cœur même de grandes entreprises. Il ne s'agit ni de se contenter d'énoncer des idéaux, ni de se limiter à la poursuite des chiffres. Nous faisons tourner nos roues grâce à deux moteurs : notre passion pour la médecine et notre capacité à mettre en œuvre une gestion efficace.
« Rendre la médecine esthétique plus accessible et plus intelligente. » — Nous souhaitons travailler avec des personnes capables de partager cette philosophie. C’est pourquoi nous accordons une attention particulière à chaque candidat qui postule. Ces chiffres en sont le résultat.
Nous recherchons des membres.
Les personnes qui auront postulé via le formulaire de ce site web,Argent de félicitations pour l'entrée dans l'entrepriseNous versons une prime (dont le montant varie en fonction du poste et du type de contrat).
Nous vous proposons une « troisième voie » qui vous permet d’obtenir des avantages financiers et professionnels supérieurs à ceux d’un médecin salarié, sans pour autant prendre les risques liés à la création d’un cabinet indépendant. Nous recherchons des médecins propriétaires souhaitant rejoindre notre réseau de franchise.
Il s'agit d'un poste de candidat au poste de directeur de la clinique de Yokohama ou de celle de Mita (ouverture prévue en avril 2026). Vous participerez à des réunions régulières avec la direction et serez chargé de piloter la croissance de la clinique dont vous aurez la responsabilité.
Nous recherchons un médecin à temps plein spécialisé dans les traitements par injection. La rémunération de départ est fixe, mais nous avons mis en place un système de grilles salariales prévoyant des augmentations progressives en fonction des résultats et de l'évaluation.
Nous recherchons des médecins vacataires réguliers, pour une disponibilité à partir d'un jour par semaine. Tout comme pour les médecins à temps plein, la rémunération augmente progressivement en fonction des résultats et des évaluations.
Nous recrutons activement des infirmiers diplômés d'État pour nos cliniques de Jimbocho et de Yokohama. Sous la supervision d'un médecin, vous pourrez également participer aux soins.
Nous recherchons des infirmiers diplômés d'État à temps partiel pouvant travailler au moins trois jours par semaine. La priorité sera donnée aux candidats disponibles quatre jours par semaine et à ceux pouvant travailler le samedi et le dimanche.
Vous serez chargé(e) d'accueillir les clients avant et après les soins, ainsi que de répondre au téléphone et de gérer les paiements. Le manque d'expérience ne constitue pas un obstacle à votre embauche. Nous recherchons des personnes douées pour l'accueil et la gestion des appels téléphoniques.
Vous serez chargé(e) d'accueillir les clients avant et après les soins, ainsi que de répondre au téléphone et de gérer les paiements. Nous recherchons des candidats disponibles pour travailler le samedi et le dimanche.