徵才資訊
讓美容醫療
更貼近生活、更聰明。
這項挑戰，與在這裡工作的每一個人一同實現。
透過本網站表單應徵者，將發給入職祝賀金（金額依職種・僱用型態而異）。
積極招募中
- 醫師院長候補職／正職／定期兼職
- 護理師神保町・橫濱
- 櫃檯事務神保町・橫濱
正以集團之姿持續擴展。
Smart Skin Clinic 集團是以神保町・橫濱為首、展開多處據點的美容皮膚科集團。我們並非單一診所，而是以擁有共同理念與機制的集團形式，穩健地增加據點。
我們所倡導的是「Smart Essential（聰明本質）」這項理念。徹底省去與醫療品質無關的「多餘之物」以削減成本。並將由此產生的餘力，回饋於員工的待遇與患者的價格。這套一貫的原則，使「作為醫療的品質」與「易於持續的價格」得以兼顧。
我們的想法，以及詳盡的故事 →我們重視什麼、又以何處為目標。由帶領集團的統括院長，訴說其中的想法。
「省去多餘之物，回歸本質」。這份一貫的態度，不僅體現在患者的價格上，也筆直地反映在工作員工的薪資上。
易於持續的價格與高薪，都無法僅憑理想實現。因為若沒有利潤，既無法降低價格，也無法支付高薪。支撐理想的，是經營的策略與現場踏實的努力。唯有兩者一貫地持續運轉，才得以成立。
Smart Skin Clinic 集團透過徹底的成本削減與經營效率化，實現了這樣的兼顧。正因如此，我們才能為患者提供易於持續的價格，並不分職種地，為工作的員工提供業界頂尖水準的薪資。
事實上，本集團匯集了每年超過24,000件注射療程這項業界頂尖水準的案例。每一位面對眾多患者的員工，其付出都能獲得妥善評價，並以薪資的形式正當回饋。這就是我們的機制。
沒有業績配額，也沒有商品銷售目標。由於秉持絕不強迫推銷的方針，因此無須被數字追著跑，能專注於眼前的患者。
認同 Smart Essential 而到院的患者，多為沉穩之人。日常接待中鮮少感到消耗，能愉快地工作。
無論官方網站或社群，都不以個人露臉或發文為前提。由診所負責招攬客源，因此能專注於療程與應對。
從預約到結帳皆數位化等，省去多餘業務的院內營運。壓力少、便於行動的環境。
Smart Skin Clinic 集團有向患者承諾的「7件事」。這同時也正是在此工作的我們全體，每日所珍視的態度本身。
省去與醫療品質無關的浪費，回饋於價格。全體員工都理解這樣的理念而工作。
沒有諮詢師的推銷。自始至終，皆由醫師負責任地面對患者。
不為了業績而讓患者感到不安去推銷。因此能專注於誠實地面對眼前的患者。
我們不製造「因為便宜所以應對草率」這樣的矛盾。細心貼近的態度，是我們能以真心提供的價值。
對疼痛的體貼、對安全的堅持，皆不妥協。在此之上，做到不浪費、精準到位。我們珍視兩者的兼顧。
並非華美的裝飾，而是追求潔淨感與機能美的環境，由員工親手維持。
從預約到結帳皆數位化。省去浪費的機制，為患者、也為工作的我們帶來舒適。
工作的集團。
Smart Skin Clinic 集團以神保町・橫濱的實績為基礎，正朝著至少擴展至全國20院規模的計畫邁進。事業持續成長這項事實，正是「能長久、安心地工作」最有力的佐證。
支撐這份成長的，是穩固的經營。集團中，有著曾在大企業最前線學習、累積經驗的成員掌舵。既不只是空談理想，也不只是追逐數字。將對醫療的想法與經營的執行力，如兩輪般並行運轉。
「讓美容醫療更貼近生活、更聰明。」——我們希望與能一同體現這項理念的人共事。正因如此，我們對每一位應徵者都細心以待。而這些數字，正是這份用心的結果。
正在招募夥伴。
透過本網站表單應徵者，將發給入職祝賀金（金額依職種・僱用型態而異）。
我們提出一條「第三條路」——不必承擔如獨立開業般的風險，卻可望獲得超越受僱醫師的經濟與職涯回報。正在招募希望加盟連鎖（FC）的醫師業主。
以橫濱院或三田院（2026年4月預定開幕）的院長候補身分錄用。參加與經營團隊的定期會議，帶領所負責院所的成長。
招募以各類注射系療程為主進行診療的正職醫師。入職初期從固定報酬起步，導入依實績・評價逐步提升報酬的分級制度。
招募每週1天起可洽談的定期兼職醫師。與正職相同，報酬依實績・評價逐步提升。
為您安排療程前後的顧客引導、電話・結帳應對。沒有經驗不會成為錄取的減分項目。歡迎擅長接待・電話應對者。
為您安排療程前後的顧客引導、電話・結帳應對。預計錄取週六日皆能出勤者。