採用情報
美容医療を
もっと身近に、スマートに。
その挑戦を、ここで働く一人ひとりと。
このホームページのフォームからご応募いただいた方には、入職お祝い金を支給しています（職種・雇用形態により金額が異なります）。
積極採用中
- 医師院長／常勤／非常勤
- 看護師神保町
- 看護師大宮・非常勤（2026年10月中旬 開院）
- 受付事務神保町
募集停止中
- 看護師横浜
- 受付事務横浜
- 受付事務大宮・非常勤（2026年10月中旬 開院）
グループで広げている。
スマートスキンクリニックグループは、神保町・横浜をはじめ、複数の拠点を展開する美容皮膚科グループです。一つの単独クリニックではなく、共通の理念と仕組みを持つグループとして、着実に拠点を増やしています。
私たちが掲げるのは「Smart Essential（賢い本質）」という考え方。医療の質に関わらない“余計なもの”を徹底的に省きコストを削減する。そうして生まれた余力を、スタッフの待遇と、患者様の価格へと還元する。この一貫したルールが、「医療としての品質」と「続けやすい価格」を両立させています。
私たちの想いと、詳細なストーリー →私たちが何を大切にし、どこを目指しているのか。グループを率いる統括院長が、その想いをお話しします。
「売り手よし」「買い手よし」「世間よし」。売り手と買い手が満足し、さらに世間にも貢献できてこそ良い商売である——近江商人の心得として受け継がれてきた、日本の経営哲学です。
私たちはこの三方を、①患者様 ②スタッフ ③経営と定義しています。そして、それぞれの「よし」の中身を、次のように置いています。
- 患者様よし続けやすい価格で、質の高い医療を受けられる
- スタッフよし業界水準を上回る給与を受け取れる
- 経営よし健全な利益が残り、次の成長に投資できる
この三つは、同時に成り立ってはじめて意味があります。どれか一つだけを大事にすると、残りの二つが持たなくなる。そして最後には、大事にしたはずのその一つも守れなくなります。
患者様のことだけを考えていたつもりが、気づけばクリニックが続けられなくなり、患者様に医療を届けられなくなる。実際に、そういうことが起きています。
患者様は、少ない自己負担で医療を受けられます。一方で、残りの二方には負荷がかかっています。
保険診療では、治療の値段を国が決めています。どれだけ丁寧に、質の高い医療を届けても、受け取れる金額は他の病院と変わりません。
病院の全国団体が1,629病院を調べた調査では、本業である医療で赤字の病院が74.6％。補助金をすべて含めた収支で見ても、赤字が65.0％を占めています。
https://ajhc.or.jp/siryo/20251126report.pdf
赤字が続く状態では、給与の原資を増やすことが構造的に難しくなります。給与の水準は、個々の病院の姿勢よりも、この仕組みに大きく左右されます。
医師の働く場所も、実際に変化しています。美容外科に従事する医師の数は、2008年から2022年の間に3.2倍になりました。
https://www.mhlw.go.jp/content/10803000/001363278.pdf
赤字の病院には、補助金が投じられています。それでもなお、3分の2が赤字です。
その財源は、保険料と税金です。2023年度の国民医療費は48兆915億円で、過去最高を更新しました。内訳は保険料が24兆円、公費が18兆円。国民一人あたりでは、年間38万6,700円になります。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/k-iryohi/23/dl/R05houdou.pdf
患者様の負担を抑えるという一つの方向を優先した結果、スタッフの待遇と病院の経営に負荷が集まり、その分を社会全体で支えています。三方のうち、一方だけが成り立っている状態です。
保険診療には、競争がありません。値段が全国どこでも同じだからです。どの病院を選んでも、患者様が払う金額は変わらない。だから、選ばれるための競争そのものが起こりません。
美容医療は違います。値段を自分たちで決められる。ということは、他院も自分たちで決めている。同じ治療でも、クリニックによって価格が違い、質が違い、対応が違う。患者様は、その中から自由に選びます。これが自由競争です。
病院で「生産性」や「稼働率」という言葉を意識したことは、ほとんどなかったのではないでしょうか。ところが美容医療の現場では、「売上」「客数」「単価」が当たり前のように飛び交います。競争がある場所と、ない場所の違いです。
つまり、私たちには常に競争相手がいます。選ばれなければ、収入はゼロにもなり得ます。守ってくれる仕組みは、ここにはありません。
だからこそ、想いだけでは足りません。医師も、看護師も、受付事務も、経営も、それぞれが患者様にとっての「価値」を生み出さなければ、選んでいただけない。給与はどこかから配られるものではなく、選んでいただいた対価の中から支払われています。
自分の仕事は、患者様にとってどんな価値になっているか。ここで働く全員に、その意識を持っていただきたいと考えています。
省いた分が、価格になり、給与になり、次の成長への投資になる。一つの行動が、三方向すべてに同時に効く。だから私たちは、無駄を省くことにこだわります。
日々の判断が一方向に傾いていないか、自分に問い直す習慣を持ってください。患者様のためだけを考えても、スタッフと経営が持たなければ、その医療は続きません。
課題にぶつかったときは、三方向の最大公約数——三つすべてが同時に成り立つ答えを探してください。それが経営努力であり、結果としていちばん「患者様のため」になります。
続けやすい価格でなければ、必要な治療を続けていただけない。給与が低ければ、良い医師も看護師も残らない。利益がなければ、クリニックそのものが存続できない。三方が揃わない場所に、良い医療だけが成立することはありません。
続けやすい価格も、高い給与も、想いだけでは実現しません。どちらも、利益が出てはじめて成り立ちます。
患者様からお預かりした売上から、運営にかかったコストを引いた残りが、利益です。給与は、この利益から出ています。
つまりコストを下げることは、患者様の価格を下げることであり、同時に、私たちの給与を上げることでもあります。華美な内装を持たず、機器を厳選しているのは、そのためです。
コストを下げる。利益が残る。それを患者様の価格・スタッフの給与・これからの成長に還元する。続けやすい価格と確かな質が保たれ、より多くの患者様にご利用いただける。そして売上が増え、また次の一周が始まります。
この循環を、私たちはSmart Essentialと呼んでいます。回しているのは、一人ひとりの日々の工夫です。
事実、グループには年間24,000件を超える注入施術が集まっています。多くの患者様に向き合った一人ひとりの働きは、きちんと評価され、給与として還元される。だからこそ、職種を問わず業界トップクラスの給与をお返しできています。
売上ノルマも物販目標もありません。無理な勧誘を一切しない方針だから、数字に追われることなく、目の前の患者様に集中できます。
Smart Essentialに共感して来院される患者様は、落ち着いた方が多い。日々の接客で消耗することが少なく、気持ちよく働けます。
ホームページもSNSも、個人の顔出しや発信を前提としていません。クリニックが集客を担うので、施術と対応に専念できます。
予約から会計までのデジタル化など、無駄な業務を省いた院内オペレーション。ストレスが少なく、動きやすい環境です。
スマートスキンクリニックグループには、患者様にお約束している「7つのこと」があります。それは同時に、ここで働く私たち全員が、日々大切にしている姿勢そのものです。
医療の質に関わらない無駄を省き、価格に還元する。その考え方を、全員が理解して働いています。
カウンセラーによる営業はありません。最初から最後まで、医師が責任を持って患者様と向き合います。
売上のために患者様を不安にさせる勧誘はしない。だから、目の前の患者様に誠実に向き合うことだけに集中できます。
「安いから対応が雑」という矛盾はつくりません。丁寧に寄り添う姿勢は、私たちが心で提供できる価値です。
痛みへの配慮も、安全へのこだわりも妥協しない。そのうえで、無駄なく的確に。両立を大切にしています。
華美な装飾ではなく、清潔感と機能美を追求した環境を、スタッフ自身の手で保ちます。
予約から会計までをデジタル化。無駄を省いた仕組みは、患者様にも、働く私たちにも、心地よさをもたらします。
スマートスキンクリニックグループは、経営のトップが医師です（統括院長・石井）。最終的な意思決定は、統括院長が行っています。
働けるグループへ。
スマートスキンクリニックグループは、神保町・横浜での実績を土台に、少なくとも全国20院規模までグループを広げていく計画で進んでいます。事業が成長し続けているという事実は、「長く、安心して働ける」という何よりの裏付けです。
その成長を支えているのは、確かな経営です。グループには、大企業の最前線で学び、経験を積んできたメンバーが舵を取っています。理想を語るだけでも、数字を追うだけでもない。医療への想いと経営の実行力を、両輪で回しています。
「美容医療をもっと身近に、スマートに。」——この理念を、ともに体現していける方と働きたい。だからこそ私たちは、ご応募いただいた一人ひとりと丁寧に向き合っています。その結果として、この数字があります。
仲間を募集しています。
職種を選ぶと、給与・勤務時間・待遇などの詳細が開きます。
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新規開院予定の院を任せていただく、院長の募集です。経営陣との定期ミーティングに参加し、担当院の成長を牽引いただきます。
各種注入系施術を中心に診療いただく、常勤医師の募集です。固定報酬に、ご自身の診療実績に応じたインセンティブが加わります。
週1日からご相談可能な、非常勤医師の募集です。美容医療が未経験の方にも、マニュアルの整備と指導体制を用意しています。
神保町院で正看護師を積極採用中です。医師の判断のもと、施術にも携わっていただけます。
週3日以上から勤務可能な非常勤の正看護師募集です。週4日入れる方、土日勤務可能な方を優先的に採用しています。
施術前後のお客様のご案内、電話・会計対応をお任せします。接客・電話対応が得意な方を歓迎します。
施術前後のお客様のご案内、電話・会計対応をお任せします。土日いずれも勤務可能な方を採用予定です。
2026年10月中旬に開院する大宮院の、オープニングスタッフ募集です。立ち上げから関わっていただける非常勤の正看護師を1名採用します。
2026年10月中旬に開院する大宮院の、オープニングスタッフ募集です。施術前後のお客様のご案内、電話・会計対応をお任せします。
独立開業ほどのリスクを取らず、勤務医を超える経済的・キャリア上のリターンを目指せる「第三の道」をご提案します。FC加盟をご希望の医師オーナーを募集しています。