Perekrutan Dokter

DOCTOR / Perekrutan Dokter

Menjadikan perawatan kecantikan medis
lebih mudah diakses dan lebih cerdas.

Kami sedang membuka lowongan untuk dokter.

Direktur Rumah SakitSedang Membuka Lowongan Gaji tetap160 per bulan10.000 yen ke atas(Mulai dari 19 juta yen per tahun) ＋Insentif bulanan hingga 1,7 juta yen(Maksimal 21 juta yen per tahun) Total maksimal 3,3 juta yen per bulan (40 juta yen per tahun) Penuh waktuSedang membuka pendaftaran Perkiraan gaji tahunan2,20010.000 yen ~ 3.20010.000 yen Paruh waktuPendaftaran dibuka setiap saat Upah harian810.000 yen ~ 1610.000 yen

DIBUTUHKAN KARYAWAN

Kami sedang membuka lowongan untuk posisi direktur di klinik baru kami.

Lihat lowongan direktur rumah sakit

TENTANG

Tentang Smart Skin Clinic

Menghilangkan hal-hal yang tidak perlu, dan berfokus pada hal-hal yang benar-benar dibutuhkan oleh pasien
Klinik dermatologi estetika yang berfokus pada perawatan kulit.

Smart Skin Clinic adalah grup klinik dermatologi estetika yang memiliki 4 cabang di Jimbocho, Yokohama, Hatchobori, dan Omiya.

Gambar yang menunjukkan bahwa dengan menghemat biaya seperti interior mewah, iklan yang berlebihan, dan konselor, harga yang ditawarkan menjadi lebih terjangkau sehingga konsumen dapat terus menggunakannya

Meskipun kami menghemat biaya, kami tidak akan berkompromi dalam hal perawatan medis yang benar-benar dibutuhkan oleh pasien.

Cara berpikir seperti ini
Kami menyebutnya “Smart Essential”.

Berkat dukungan Anda, banyak pasien yang terus datang ke klinik kami.

Tingkat kunjungan ulang90Lebih dari %
Tingkat kepuasan pelanggan92.6%

* Tahun Anggaran 2025. Tingkat kepuasan pelanggan didasarkan pada survei internal.

MENGAPA SMART SKIN

9 Daya Tarik Bekerja sebagai Dokter

01

Tanpa konselor

Apa yang direkomendasikan bukanlah atas petunjuk konselor, melainkan diputuskan sendiri oleh dokter.
02

Jumlah kasusnya banyak

Karena banyak pasien yang datang ke klinik kami, jumlah kasus yang ditangani pun cukup banyak, terutama untuk prosedur injeksi yang jumlahnya mencapai lebih dari 24.000 kasus per tahun. Kami juga menangani lebih dari 35 jenis sediaan, sehingga Anda dapat memperoleh pengalaman yang luas.
03

Tersedia insentif

Selain gaji tetap, Anda juga akan menerima insentif berdasarkan kinerja, yang akan ditambahkan ke gaji bulanan Anda.
- Direktur Rumah SakitGaji tetap1,6 juta yen per bulan ~ + insentif
- Penuh waktuPerkiraan gaji tahunan22 juta yen～32 juta yen
- Paruh waktuUpah harian80.000 yen hingga 160.000 yen
04

Tidak perlu memperlihatkan wajah

Anda tidak perlu datang ke tempat tersebut untuk menarik pasien.
05

Tidak perlu mencari pasien melalui media sosial

Anda tidak perlu memposting di media sosial secara pribadi.
06

Tidak ada paksaan dalam hal penjualan atau upselling

Kami tidak perlu memaksakan hal-hal yang tidak diperlukan oleh pasien. Hal ini dapat kami lakukan karena kami secara konsisten menghilangkan pemborosan dan menawarkan harga yang terjangkau, sehingga mendapat dukungan dari banyak pasien.
07

Pada dasarnya tidak ada lembur

Anda juga dapat menikmati hari libur dengan tenang. Untuk staf tetap dan direktur, berlaku sistem libur dua hari penuh per minggu (sistem shift), sedangkan staf paruh waktu dapat mulai bekerja mulai dari satu hari per minggu.
08

Juga dimungkinkan untuk naik jabatan menjadi direktur rumah sakit

Ke depannya, kami akan terus menambah jumlah klinik dengan target mencapai 20 klinik. Anda juga dapat meniti karier dari posisi staf tetap hingga menjadi direktur klinik.
09

Lingkungan klinik yang mengutamakan kebersihan dan kenyamanan

Kami berpendapat bahwa kebersihan dan kenyamananlah yang menjadi inti utama, bukan kemewahan, dan kami terus mengupayakannya. Mulai dari pemesanan hingga pembayaran, semuanya telah didigitalisasi untuk mengurangi waktu tunggu dan kerumitan.

※ Jumlah suntikan tersebut mencakup periode Februari 2025 hingga Februari 2026.

PESAN

Pesan dari Direktur Utama

Selama bekerja sebagai dokter di lapangan sekaligus menjadi pasien yang rutin berkunjung ke klinik, saya selalu merasa ada yang janggal. Perbedaan harga antara situs web dan klinik. Rasa cemas akan penjualan paksa atau taktik pemasaran yang membuat saya enggan kembali ke sana. Keraguan itulah yang menjadi awal mula berdirinya Smart Skin Clinic.

Kami menghilangkan “hal-hal yang tidak perlu” seperti interior mewah, iklan berlebihan, maupun konselor, dan mengalokasikan dana yang semula dialokasikan untuk hal-hal tersebut ke pengembangan keterampilan dokter, pendidikan staf, serta penyesuaian harga. Oleh karena itu, di sini dokter dapat mendampingi pasien dari awal hingga akhir, serta mengusulkan perawatan yang benar-benar diperlukan berdasarkan penilaiannya sendiri.

Saya akan sangat senang jika kita dapat bersama-sama dengan para dokter membangun tempat yang membuat Anda berpikir, “Inilah klinik tempat saya ingin bekerja.”

Smart Skin Clinic
Direktur Umum Kota Ishii

Saya juga membahas pandangan saya mengenai praktik medis dalam video ini.

SUARA

Suara para dokter yang bekerja

Direktur Rumah Sakit

Karena ada insentif yang diberikan berdasarkan omzet dan kepuasan pasien, apa yang kita lakukan untuk pasien benar-benar tercermin dalam gaji. Berbeda dengan rumah sakit yang melayani pasien asuransi, bahkan direktur pun pada dasarnya bisa pulang tepat waktu dan menikmati hari libur dengan tenang, sehingga kualitas hidup (QOL) sangat tinggi. Hal lain yang menyenangkan adalah tidak ada paksaan untuk melakukan hal-hal yang tidak diinginkan, seperti penjualan agresif atau target yang memberatkan. Meskipun ada peran dalam manajemen dan pemantauan angka-angka, saya tidak ditinggalkan begitu saja; saya dapat melanjutkan pekerjaan sambil berkonsultasi dengan jajaran manajemen, sehingga saya merasa tenang. Sebagai seorang dokter, saya dapat bekerja dengan nyaman di klinik yang sesuai dengan impian saya: “Seandainya ada klinik seperti ini.”

Penuh waktu

Karena tersedia berbagai jenis sediaan obat dan kami secara aktif mengadopsi sediaan baru, saya dapat memperoleh pengalaman yang luas. Karena ada pasien dengan berbagai masalah kulit seperti kerutan, pori-pori, dan kulit kendur, setiap hari menjadi kesempatan untuk belajar. Selain gaji tetap, ada juga insentif, sehingga saya menyukai sistem di mana usaha keras dan pelayanan terbaik yang saya berikan kepada pasien akan kembali kepada saya. Tingkat kepuasan pasien di klinik ini secara keseluruhan tinggi dan banyak senyuman, sehingga saya dapat bekerja dengan nyaman.

Paruh waktu

Meskipun saya belum pernah bekerja di bidang dermatologi estetika sebelumnya, berkat adanya panduan lengkap untuk setiap prosedur serta bimbingan dari para dokter, saya dapat memulai karier sebagai dokter dermatologi estetika dari nol. Jenis obat dan kasus yang ditangani sangat beragam, sehingga saya merasa beruntung berada di lingkungan yang mendukung untuk mengasah pengalaman. Selain itu, meskipun berstatus paruh waktu, saya tetap mendapatkan insentif, sehingga motivasi saya pun semakin meningkat.

KLINIK

Pusat operasi

Klinik Jimbocho

Chiyoda, Tokyo

Klinik Yokohama

Kota Yokohama, Prefektur Kanagawa

Klinik Hatchobori

Chuo, Tokyo

Cabang Omiya

Kota Saitama, Prefektur Saitama

Ke depannya, kami berencana membuka klinik baru di Minato-ku (sekitar Hamamatsucho dan Daimon). Kami juga berencana memperluas jangkauan ke Aoyama, Shinjuku, Osaka, dan daerah lainnya.

※ Fasilitas tempat Anda dapat bekerja berbeda-beda tergantung pada jabatan. Silakan periksa di halaman masing-masing jabatan.

POSISI

Cara Bekerja Berdasarkan Jabatan

Cara kerja, gaji, dan persyaratan lamaran adalah,
Informasi selengkapnya dapat dilihat di halaman masing-masing jabatan.

Direktur Rumah SakitSedang Membuka Lowongan Gaji tetap160 per bulan10.000 yen ke atas(Mulai dari 19 juta yen per tahun)＋Insentif bulanan hingga 1,7 juta yen(Maksimal 21 juta yen per tahun)Total maksimal 3,3 juta yen per bulan (40 juta yen per tahun) Penuh waktuSedang membuka pendaftaran Perkiraan gaji tahunan2,20010.000 yen ~ 3.20010.000 yen Paruh waktuPendaftaran dibuka setiap saat Upah harian810.000 yen ~ 1610.000 yen

ENTRI

Kami menantikan lamaran Anda

Bersama-sama, dalam bidang kedokteran estetika
Lebih dekat, lebih cerdas
Ayo kita mulai.

Tentang Wawancara Online

Isi dan Alur Wawancara

Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk berdiskusi sebelum melamar. Silakan tanyakan apa saja mengenai detail cara kerja, hal-hal yang ingin Anda ketahui, maupun kekhawatiran Anda. Anda juga boleh sekadar berkonsultasi, misalnya, “Apakah dengan pengalaman saya saat ini saya bisa melamar?” Karena ini bukanlah bagian dari proses seleksi, Anda dapat memutuskan apakah akan melamar atau tidak setelah mendengarkan penjelasan kami. Jika Anda berminat, kami juga dapat memandu Anda untuk mengunjungi klinik kami.

Proses setelah pendaftaran

Silakan mendaftar melalui formulir ini
Petugas yang bertugas akan mengirimkan email untuk menyepakati jadwal
Menentukan jadwal
Pada hari itu, kita akan berbincang secara daring melalui Zoom atau platform serupa

※ Tergantung pada isi permintaan yang Anda sampaikan, kami mungkin tidak dapat memenuhi permintaan Anda.
※ Wawancara daring hanya diterima untuk posisi direktur rumah sakit dan staf tetap.

Mendengarkan cerita secara daring (Direktur Rumah Sakit) Konsultasi daring (penuh waktu)

Tentang Pendaftaran

Proses Seleksi

STEP 01seleksi dokumen
STEP 02Wawancara pertama
STEP 03Wawancara tahap kedua
LANGKAH 04Tawaran kerja

※ Saat mengikuti wawancara daring, harap matikan fitur pengeditan video seperti koreksi kulit atau filter.

Melamar sebagai Direktur Rumah Sakit Melamar sebagai pegawai tetap Melamar sebagai staf paruh waktu