![[Officiel] Groupe Smart Skin Clinic](https://smartskin-clinic.com/wp-content/uploads/2023/05/Smart-skin-clinic-ロゴ500-×-100-px.png)
Recrutement de médecins
DOCTOR / Recrutement de médecins
Rendre la médecine esthétique
plus accessible et plus intelligente.
Nous recherchons des médecins.
Nous recherchons un directeur pour notre nouvelle clinique.
À PROPOS
À propos de Smart Skin Clinic
Éliminer le superflu pour se concentrer sur ce dont les patients ont vraiment besoin
Il s'agit d'une clinique spécialisée en dermatologie esthétique.
Smart Skin Clinic est un groupe de cliniques de dermatologie esthétique qui compte quatre établissements situés à Jimbocho, Yokohama, Hatchobori et Ōmiya.
Grâce aux économies ainsi réalisées, nous ne faisons aucun compromis sur les soins dont nos patients ont réellement besoin.
Cette façon de penser
Nous l'appelons « Smart Essential ».
Grâce à vous, de nombreux patients continuent de nous faire confiance.
- Taux de fidélisation90Plus de %
- Taux de satisfaction client92.6%
* Exercice 2025. Le taux de satisfaction des clients est calculé à partir d'un questionnaire réalisé au sein de l'établissement.
POURQUOI SMART SKIN
Les 9 attraits du métier de médecin
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01
Sans conseiller
Ce n'est pas le conseiller qui décide de ce qu'il convient de recommander, mais le médecin lui-même.
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02
Nombre élevé de cas
Grâce au grand nombre de patients qui nous font confiance, nous traitons de nombreux cas, notamment plus de 24 000 injections par an. Nous utilisons également plus de 35 préparations différentes, ce qui vous permettra d'acquérir une expérience très variée.
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03
Primes prévues
Au salaire fixe s'ajoute une prime liée aux résultats, qui est versée chaque mois.
- DirecteurRevenu annuel prévuDe 24 millions à 40 millions de yens
- À temps pleinRevenu annuel prévu22 à 32 millions de yens
- à temps partielSalaire journalierDe 80 000 à 160 000 yens
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04
Pas besoin de montrer son visage
Il n'est pas nécessaire de se présenter en personne pour attirer des patients.
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05
Il n'est pas nécessaire de recruter des patients via les réseaux sociaux
Il n'est pas nécessaire de publier soi-même sur les réseaux sociaux.
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06
Pas de pression commerciale ni de vente incitative
Nous n'avons pas besoin de recommander de force à nos patients des prestations dont ils n'ont pas besoin. C'est précisément parce que nous éliminons rigoureusement tout gaspillage et que nous proposons des tarifs abordables, ce qui nous vaut le soutien d'un grand nombre de patients, que nous pouvons agir ainsi.
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07
En principe, il n'y a pas d'heures supplémentaires
Vous pouvez profiter de jours de congé réguliers. Les médecins à temps plein et le directeur bénéficient d'un système de deux jours de repos par semaine (par roulement), tandis que les médecins à temps partiel peuvent travailler à partir d'un jour par semaine.
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08
Il est également possible d'évoluer vers le poste de directeur
À l'avenir, nous comptons développer notre réseau pour atteindre un total de 20 cliniques. Il est également possible d'évoluer d'un poste à temps plein vers celui de directeur de clinique.
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09
Un établissement où règnent propreté et confort
Nous considérons que la propreté et la praticité sont bien plus essentielles que le faste, et c'est ce que nous recherchons. Nous avons numérisé l'ensemble du processus, de la réservation au paiement, afin de réduire les temps d'attente et les formalités.
* Le nombre d'injections correspond à la période allant de février 2025 à février 2026.
MESSAGE
Message du directeur général
Tout en exerçant mon métier de médecin sur le terrain, je me rendais moi-même à la clinique en tant que patient, et j’ai toujours ressenti un certain malaise. Le fait que les tarifs indiqués sur le site Internet diffèrent de ceux pratiqués à la clinique. Le fait que les techniques de vente agressives et les pressions commerciales me mettaient mal à l’aise et me dissuadaient de m’y rendre. C’est cette interrogation qui a donné naissance à la Smart Skin Clinic.
En supprimant les « éléments superflus » tels que les intérieurs somptueux, la publicité excessive ou les conseillers, nous réinvestissons ces économies dans le perfectionnement des compétences de nos médecins, la formation de notre personnel et la réduction des tarifs. C’est pourquoi, chez nous, les médecins accompagnent les patients du début à la fin et peuvent proposer, selon leur propre jugement, les traitements réellement nécessaires.
Je serais ravi de pouvoir créer, avec vous, un lieu où vous vous direz : « C'est dans une clinique comme celle-ci que j'aurais voulu travailler ».
Smart Skin ClinicDirectrice générale Kota Ishii
Je présente également ma philosophie en matière de soins dans une vidéo.
VOICE
Témoignages de médecins en activité
Comme des primes sont versées en fonction du chiffre d’affaires et de la satisfaction des patients, les efforts que l’on déploie pour les patients se répercutent directement sur notre salaire. Contrairement aux hôpitaux pratiquant la médecine conventionnelle, même le directeur peut en principe rentrer chez lui à l’heure et bénéficier de congés bien définis, ce qui garantit une très bonne qualité de vie. J’apprécie également de ne pas être contraint de faire des choses que je ne souhaite pas, comme la vente agressive ou le respect de quotas. Bien que j’aie des responsabilités en matière de gestion et de suivi des chiffres, on ne me laisse pas tout gérer seule : je peux avancer en concertation avec la direction, ce qui est rassurant. Je travaille dans un environnement très agréable, exactement comme je l’avais imaginé en tant que médecin : « Si seulement une clinique comme celle-ci existait ! »
Grâce à la grande variété de traitements disponibles et à l'adoption active de nouvelles formules, j'acquiers une expérience très diversifiée. Comme nous recevons des patients présentant des préoccupations diverses, telles que les rides, les pores dilatés ou le relâchement cutané, chaque jour est une occasion d’apprendre. En plus du salaire fixe, nous bénéficions d’une prime au rendement ; j’apprécie particulièrement ce système qui me permet de voir mes efforts récompensés et de constater que le bien que j’apporte aux patients me revient directement. Le niveau de satisfaction des patients est élevé dans l’ensemble de la clinique et les sourires sont nombreux, ce qui rend le travail très agréable.
Je n’avais aucune expérience en dermatologie esthétique, mais grâce aux manuels détaillés pour chaque intervention et aux conseils des médecins, j’ai pu me lancer en tant que dermatologue esthétique en partant de zéro. Il existe une grande variété de traitements et de cas cliniques, ce qui en fait selon moi un environnement idéal pour acquérir de l’expérience. Le fait de bénéficier de primes même en tant que médecin vacataire est également très motivant.
CLINIQUES
site
Clinique de Jimbocho
Quartier de Chiyoda, Tokyo
Clinique de Yokohama
Ville de Yokohama, préfecture de Kanagawa
Clinique de Hatchobori
Chuo-ku, Tokyo
Clinique d'Omiya
Ville de Saitama, préfecture de Saitama
Nous prévoyons d'ouvrir prochainement un nouveau cabinet dans l'arrondissement de Minato (aux alentours de Hamamatsuchō et Ōmon). Nous prévoyons également de nous étendre à Aoyama, Shinjuku et Osaka.
* Les établissements dans lesquels vous pouvez travailler varient selon le poste. Veuillez consulter la page dédiée à chaque poste pour plus d'informations.
POSTES À POURVOIR
Les modes de travail selon les postes
Les conditions de travail, le salaire et les conditions de candidature sont les suivants :
Vous trouverez plus de détails sur les différentes fonctions sur les pages correspondantes.
ENTRÉE
Nous attendons vos candidatures avec impatience
Ensemble, pour la médecine esthétique
Plus proche de vous, plus intelligent
Allons-y.
À propos des entretiens en ligne
Contenu et déroulement de l'entretien
Avant de postuler, nous vous proposons un entretien informatif. N’hésitez pas à nous poser toutes vos questions concernant les modalités de travail, ainsi que vos préoccupations ou vos doutes. Vous pouvez également simplement nous demander : « Est-ce que mon expérience me permet de postuler ? ». Comme il s’agit d’un entretien distinct de la procédure de sélection, vous pourrez décider de postuler ou non après avoir entendu nos explications. Si vous le souhaitez, nous pouvons également vous faire visiter l’établissement.
Déroulement de la procédure après l'inscription
- Veuillez vous inscrire via le formulaire
- Le responsable vous enverra un e-mail pour convenir d'une date.
- Nous fixons les dates
- Ce jour-là, nous discuterons en ligne, par exemple via Zoom.
* En fonction des informations que vous nous aurez fournies, il se peut que nous ne puissions pas répondre à votre demande.
* Les entretiens en ligne sont proposés pour les postes de directeur et d'employé à temps plein.
À propos des candidatures
Déroulement du processus de sélection
- ÉTAPE 01l'examen du dossier
- ÉTAPE 02Premier entretien
- ÉTAPE 03Deuxième entretien
- ÉTAPE 04Offre d'emploi
* Lors des entretiens en ligne, veuillez désactiver toutes les fonctions de retouche d'image, telles que la correction du teint ou les filtres.